離職程序問題 - 離職

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By George
at 2013-03-12T07:03

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版上的各位大大好
小弟有個關於離職的問題想請教大家
我在公司的資歷未滿1年
因此依照勞基法規定 只需要10天前申請
主管同意後 告知人資領取離職申請書
奇怪的地方來了 就是
人資的那邊程序是 給申請書後 填一填離職原因(都是選項)
之後照理說給主管簽名後(離職日原本是3月底但主管要我提早一星期離職)
應該是要讓我自己直接拿給人資才對
可是主管簽完名後 詭異的地方來了
主管竟然不還我離職申請書 跟我說交給他 他會處理
鑒於提離職後主管的態度有180度的大轉變 因此會覺得這部分有點怪
而且我對他也失去了信任 因此怕會被婊
想說等等上班去問人資有沒有收到我的離職申請書
是不是該再做其他的動作以免自己受到傷害
希望有類似經驗的大大能夠不吝分享 謝謝

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Tags: 離職

All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2013-03-16T08:31
這倒是不一定...先等等看看吧 我以前也有公司是要
由主管去送離職申請書 所以我覺得可以等等看
John avatar
By John
at 2013-03-19T03:18
不過態度變...反正觀察看看囉 你提出離職有記錄吧?
James avatar
By James
at 2013-03-24T01:56
後來請人資收到時 讓我確認 果不其然 有寫一些其他的東西
Ina avatar
By Ina
at 2013-03-26T08:17
就是我講出來讓他不能留我的理由 但是那根本不是離職的
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By Sandy
at 2013-03-28T13:27
主要原因 不過沒差 反正可以走就好了 下一間公司如果問到
再好好說明一下就好 唉 遇到爛主管真的很衰

大公司的副理 VS 小公司的經理

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By Bennie
at 2013-03-11T21:51
怎麼看都是大公司好,原因有以下幾點: 1.你都提離職了,最後又留下來只會讓別人覺得, 你是因為加了10K才留下來,給自己留一個把柄給別人。 2.小公司搞不好也是因為那個經理被火,臨時找人困難, 才想要把你留下來。 3.人要盡量往上爬,有機會到更大公司拓展自己的格局就要 好好把握,沒有老闆說了 ...

有人在采采食茶工作嗎?

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By Olivia
at 2013-03-11T18:35
爬文似乎都沒有相關內容(只有FOOD版有幾篇食記) 小妹去年國立大學應屆畢業 主修室內設計,但自覺才華不如同儕 所以不考慮走本行 大學四年有工讀經驗 是做一家下午茶館,工作內容包含吧檯/廚助/服務/銷售/管理 一直到今年年前才離職,去考了TOEIC約550 今天收到采采食茶的門市銷售兼餐飲服務 明天要去面試 ...

面試工作要求填寫離職前任公司資料

Rae avatar
By Rae
at 2013-03-11T15:11
今天收到面試邀請 說要先填完資料,到時帶去一起面試 繳交資料裡面有提到經歷方面 在裡面要求:前公司名稱、經歷、任職多久、離職原因 裡面我都覺得還好 但是要求填寫前公司主管跟電話 這...我該怎麼辦才好? 第一份工作試用期沒過,跟前公司主管處得不太好 :怕照實寫上去,會讓人感觀不好 原本是打算寫生涯規劃 ...

公司隨便資遣人..

Belly avatar
By Belly
at 2013-03-10T18:15
各位大大好 我在1月15日進入這家公司 試用期為 1/15 ~ 3/15 在3月8號的時候 主管口頭告知說要 我就做到15號就好 公司覺得我不適任 要資遣 (主管對我不錯 我這是分公司 所以我的部門主管是 台北總公司的 所以是上面的決定..他轉達而已) 我就問主管不適任的原因是什麼 他說怕 ...

「假離職」的意圖與風險

Rachel avatar
By Rachel
at 2013-03-10T13:14
我媽的老闆希望我媽和其他工廠內的員工都簽「假」自願離職的文件 聽說不簽的話還會有仲介來關心(我媽又不是外勞= =?) 聽了我很訝異還有這一招 對於勞保這塊我不是很瞭解 如果簽了對自身權益會有什麼風險? 以及為什麼那個老闆要這麼做? 先在此謝謝大家了 - ...