公司隨便資遣人.. - offer

Belly avatar
By Belly
at 2013-03-10T18:15

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各位大大好 我在1月15日進入這家公司 試用期為

1/15 ~ 3/15 在3月8號的時候 主管口頭告知說要

我就做到15號就好 公司覺得我不適任 要資遣

(主管對我不錯 我這是分公司 所以我的部門主管是

台北總公司的 所以是上面的決定..他轉達而已)

我就問主管不適任的原因是什麼 他說怕造成你以後

的職業傷害 所以公司決定資遣你

後來我打電話去總公司問人事 人事堅決說 不肯開

非自願離職也沒資遣費..我說那可能要請勞工局來

解決了 人事說沒問題 這方面他已經詢問過了zZ

所以我打算明天請假親自去勞工局了 怎麼中小企業

都這樣 之前也有一家我做三天 就叫我走了 我簽了

自願離職 害我為了這三天的工作推掉了其他家的面

試 跟Offer

這次又遇到這種情形了 如果我一定要拿到非自願證明

我站的住腳嗎 (進公司都會簽試用期的表單 那張應該

跟勞基法還有民法71條牴觸了吧(據爬文得知 是無效的

對吧 )....麻煩各位替小弟解惑了 感謝。





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All Comments

Bethany avatar
By Bethany
at 2013-03-11T10:40
加油
Yuri avatar
By Yuri
at 2013-03-12T01:23
放心去勞工局吧，除非你的前三個月是簽定期契約，否則即使有
約定試用期，仍應給付資遣費和非自願離職證明，並做資遣通報
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2013-03-16T05:05
法律上沒試用期
Mia avatar
By Mia
at 2013-03-17T11:35
我猜應該是被誘騙簽到定期契約了
Liam avatar
By Liam
at 2013-03-20T12:44
法律上沒有規定試用期，但根據契約自由原則可以雙方約定試用,
唯相關條件不得低於勞基法，故非自願離職仍須給資遣費。
Ina avatar
By Ina
at 2013-03-21T17:20
勞工的自己權利不要忽視了
Isla avatar
By Isla
at 2013-03-25T06:58
別被騙了 勞工局見是正確的!
Necoo avatar
By Necoo
at 2013-03-28T09:09
那個人事一點都不合格 連法條都不清楚
肯定是小公司的人事
Noah avatar
By Noah
at 2013-03-29T16:20
請看erty推文!
Charlie avatar
By Charlie
at 2013-04-02T13:53
就算簽了定期契約 與勞動法牴觸 仍視為無效!
Kyle avatar
By Kyle
at 2013-04-06T21:35
呃...但如果原po簽的是定期契約，雇主可以等到3/15不續約...
這樣就不需資遣程序，簽任何東西前一定要看清楚呀。若要爭取
Lydia avatar
By Lydia
at 2013-04-09T15:49
就是找找看有沒有雇主其實是想長期僱用的意思表示，勞動契約
是諾承契約，口頭講就算數了，只是舉證困難。
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2013-04-10T17:58
要舉證也是雇主的事非雇員 但若簽字那就白紙黑字
Blanche avatar
By Blanche
at 2013-04-11T08:24
所以我意思不就是要原po搞清楚他簽的是什麼鬼嗎...
Oliver avatar
By Oliver
at 2013-04-13T15:20
但拿到非自願，你也要符合資格才能請失業津貼。
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2013-04-14T08:51
法規只是刪掉試用期規定,但不表示雙方間不能議定,所以還
Catherine avatar
By Catherine
at 2013-04-18T02:57
是檢視下文件.
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2013-04-19T08:09
但若合期就寫明至3/15，那到期後不續約，這應該沒問題吧？
Necoo avatar
By Necoo
at 2013-04-19T17:23
f814030 說到重點了，另一種說法就是「約聘制」
因為資工局實在是太機掰（對，我就是直接寫了）
Hedy avatar
By Hedy
at 2013-04-21T18:39
完全站在資方，對於實際上的試用期完全不去查
所以現在大多數的企業就透過約聘制這個漏洞來找人
Odelette avatar
By Odelette
at 2013-04-23T16:56
HR連規定都搞不清楚,問也問不清楚,還敢大聲,有種
Lauren avatar
By Lauren
at 2013-04-24T23:50
如果被資遣兩次,檢討一下才不會再發生被資遣.這個對你比
較有實質幫助

「假離職」的意圖與風險

Rachel avatar
By Rachel
at 2013-03-10T13:14
我媽的老闆希望我媽和其他工廠內的員工都簽「假」自願離職的文件 聽說不簽的話還會有仲介來關心（我媽又不是外勞= =?） 聽了我很訝異還有這一招 對於勞保這塊我不是很瞭解 如果簽了對自身權益會有什麼風險？ 以及為什麼那個老闆要這麼做？ 先在此謝謝大家了 - ...

友荃科技實業股份有限公司，應徵者請三思

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By Vanessa
at 2013-03-10T01:43
※ 引述《Darkblack (望月星空)》之銘言： : 大概是針對我的言論有毀謗公司的信譽等等問題 : 之後不久我就得從台北南下至高雄的岡山派出所做筆錄了 : 目前我很擔心南下處理的頻率會很高 : 平日的話得請假若是假日又得耗上一天的時間 : 不知道目前的我應該怎麼辦才好 : 可否詢問版上的版友們可以教教我 ...

如何才能走得漂亮?

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By Rosalind
at 2013-03-09T22:38
我的話會擬定以下計畫 並且確定是什麼哪些project因素 導致差那兩天舊公司也想凹，真的有差嗎？ A) 凹舊公司 你也跟他玩軟硬兼施，帶一整盒的點心給大家分/寫個小卡什麼的 一邊告訴大家謝謝各位照顧什麼的 總之看起來就是你要閃人了，好感恩大家的照顧，已經要交接了請大家多幫忙 看哪幾個反應看起來比較有情有義 ...

請問如果離職的原因是編的，會被發現嗎?

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我之前跟前東家提離職 因為公司一直不讓我走 鬧得有點沸沸揚揚 所以我只好說離職原因是家庭因素 因為朋友在家鄉台南已經幫我找到另一個離家近的工作 但是我後來沒去新的地方工作 因為跟前東家交接工作太長 時間上台南新工作不願意等待 所以我就沒有去新工作 現在前東家...想要找我回去工作 我可以隱瞞中間我其實 ...

在職場上又上了一課

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By Cara
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