離職與獎金發放 - 離職

※ 引述《manishyu (Bazinga!)》之銘言：
: 各位前輩不好意思我又來了,
: 之前旅遊津貼一事已落幕,我也不打算再提起,
: 但是今日人事卻忽然電話通知,
: 總經理要將我的離職日改為20號,
: 剩下的七天特休將以$100/hr計算,一天為$800元,
: 但是明明我的離職申請上填寫的日期為29號(已含特休,總經理跟直屬主管皆簽核完畢)!
: 於是我便跟直屬主管詢問事情的原因,
: 他說:
: " 這是公司前幾天的新規定,
: 因為最近很忙,他簽離職單的當下忘了! "
: 後來他說會再處理所以我就先離開,
: 過了一會,他把我叫到小房間告知我我有兩個方案可選:
: 1.紅利(2個月)全額領,但是特休以$100/hr計算,離職壓20號
: 2.紅利領60%(主管:因為60%是過去的表現,40%是未來的期望),讓我離職壓29號
: 我說因為這跟之前說的不同,我無法當下做決定,
: 後來回到座位,我寫了信並將以上兩個方案註明,請她確認是否我的認知無誤?
: 她卻回給我第三種方案:
: 3.紅利(信中要我自己提一個算法,也就是讓我建議他怎麼算...),
: 離職壓20號,特休依照勞基法按本薪比例算
: 我今天真的處在很錯愕的心情,
: 畢竟之前都談妥了,
: 卻又被做了這麼大的更動...
: 不知道如果各位前輩遇到這樣的情況會怎麼處理呢?
: ※ 引述《manishyu (Bazinga!)》之銘言：
: : 近期我已提出離職,但是對於公司的獎金有點疑問,
: : 因此想上來請教各位前輩,
: : 我於2012/10到職,根據公司規定到職滿一年即發放旅遊津貼,
: : 但是2013/8 總經理寫信告知大家:
: : "自9月起取消該筆津貼,而今年未拿到旅遊津貼者(應在9-12月到期發放者),
: : 公司會於明年2月發放紅利時補發"
: : 我們2013年的紅利發放是2014/1/27,而我的離職日是壓2014/1/29,
: : 然而今日我跟會計詢問的結果是:
: : "總經理把你的旅遊津貼劃掉了,你不會有旅遊津貼"
: : 想請問大家,這樣的情況是合理的嗎?
: : 若是不合理,該怎麼樣爭取比較好呢?
: : 先謝謝大家的回答!
: : 補充說明: 我目前有以下的資料(文字信件備份)
: : 1.求職資訊公告
: : 2.2013/7 有去信詢問直屬主管,得到確認發放資格的回覆
: : 3.2013/8 總經理的公告信件
: : 4.2014/1 會計部公告旅遊津貼會於2014/1/27發放

個人建議你寄mail提到你原定1/29離職,亦已由上司簽過
當時電話中意思不是很清楚,想確定一下現在情況如何

一來電話沒保障
二來你沒有任何電子紀錄證明老闆當時已經同意你離職日為1/29
你不套出他當時已經簽了的證明你之後很難有保障,簽了還可以忘了???你怎麼死都不知道吧
況且當時回電給你的人是誰怎麼證明?她真的有權決定你的方案嗎?
等你離職後他怎麼說你根本死無對證
紅利歸零都可以
以上個人建議,祝你好運

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