離職被扣錢 - 離職

Oliver avatar
By Oliver
at 2018-08-03T18:51

Table of Contents


肥肥今天收到前公司的訊息，被告知以下訊息：

”工作年資一年以上未達三年,相對預告期為20天離職申請日7/23 離職日7/31一共短少11天會扣除短少日數薪資作為賠償(8066元)”

當我收到這訊息時，頓時理智斷線，而公司還說這是勞動契約及離職申請書上有載明而且這些文件都是勞工局核備過的。

請問這樣是符合勞基法嗎？

-----
Sent from JPTT on my HTC Desire 12.

--
Tags: 離職

All Comments

Isla avatar
By Isla
at 2018-08-08T01:04
建議你直接問勞工局
Belly avatar
By Belly
at 2018-08-11T00:32
先扣錢就是不對
Isla avatar
By Isla
at 2018-08-11T08:05
當然違法
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-08-14T14:02
違法
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-08-17T19:03
如有人回覆我就po公司名
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-08-21T12:24
預告期20天是指公司最多只能留你20天吧？當然公司如果覺得
一個禮拜就可以交接完，那就不用留滿20天
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-08-22T09:23
當然違法
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-08-24T09:56
你7/23申請離職，是誰核准你7/31最後出勤的？該員準你
九天就可以離開，優於勞基法規定20天，但不能扣薪也不
構成扣薪理由
Lily avatar
By Lily
at 2018-08-25T05:20
哪一家啊, 這樣搞大家離職就是收到薪水那天後直接曠職啦
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-08-28T17:26
勞基法預告期是最多的天數 少於這天數雙方約定好就好
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-08-31T03:09
嗆一下人資是主管准你九天就走的，8066請他去跟主管要
，敢扣薪就法院見
James avatar
By James
at 2018-09-04T00:50
記得公司同意提前離職一樣要給足耶
Zora avatar
By Zora
at 2018-09-04T08:05
反正要討就是了啦，除非你覺得8066吞下去沒差
Heather avatar
By Heather
at 2018-09-07T08:28
申請勞檢，看他要不要討
Annie avatar
By Annie
at 2018-09-10T14:06
身為職安給你建議，要檢舉最好檢舉公司拿不出舉證的或是根
本無法掩蓋的事實
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-09-15T01:58
推樓上ｘｄ
Michael avatar
By Michael
at 2018-09-15T09:06
檢舉
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-09-18T12:40
傻傻的，公司要砍掉監視器檔案很容易的
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-09-19T14:50
法院見 預告天數只是建議 不是一定要
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-09-23T03:50
預告期是處罰資方的，對勞方沒有罰鍰
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-09-24T14:50
11天只有8000好慘 哈哈
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-09-28T22:10
趕快撥打勞工局管管老闆 再找立委
Noah avatar
By Noah
at 2018-10-01T05:42
因為年底要選舉…現在找立委是最好時機

好同事vs低薪 建議離職嗎？

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-08-03T16:16
強者我朋友剛剛7PuPu動了要跳槽的念頭 強者我朋友原本是實習生，所以簽的薪水比一般新人低一點點，之後實習快結束了，老闆 說轉正職大概會加10%薪水。 主管和他都以為老闆至少會幫加個10%～12% 結果總之剛剛他收到薪資單確認完才發現老闆幫他加6%而已，雖然他本身沒有很缺那4%， 但一整個感覺就很差=_ ...

如何開口提離職

Bethany avatar
By Bethany
at 2018-08-02T22:22
各位先進大家好 小妹從106年進入目前這個公司 從事很夯的長照2.0相關業務 原本去年是2個人稱這個方案 但經歷去年政府的大變動 今年度1月份起原本2人的業務變成我一個人自行承擔 ((薪水並沒有因此提高)) 在個案數不高的狀況下我還能撐 但陸陸續續案量衝上來 老闆從5月說要補新人到現在沒半個 ...

訓練費返還問題

George avatar
By George
at 2018-08-02T14:42
哈囉大家好 職場新手的我想請問一些事情 目前小弟我想從就職一年的公司離職但有幾個地方有糾結 1.公司薪水都是現金給付，電腦中也只能找到出勤紀錄但小弟我只有留5.6.7.月的薪資 條，那公司勞健保低報只留三個月的薪資條可以檢舉嗎? 2.公司有讓我去上網路行銷課程且沒簽屬相關保證文件及也沒口頭承諾那離職後須返還 ...

是錄取？還是備取？

Sarah avatar
By Sarah
at 2018-08-02T13:13
andlt;最新情況andgt;令人超傻眼的是，對方打電話來說 他的員工考慮後不走了，真的很不好意思 ，以後有缺再通知妳........ 什麼跟什麼東西！？現在老闆都玩這招！？ 有沒有可以防範的方法避免自己被唬弄呢？ 再下次面試時，我要特別注意的部份(長時間工作，現突然換職，很多都不知道，唉～) ※ ...

預告離職或被離職的保障

Margaret avatar
By Margaret
at 2018-08-02T13:04
https://53973000.blogspot.com/2018/08/blog-post.html?spref=fbandamp;m=1 今天要討論的其實跟勞基法沒有太大的關係，但勞基法沒有太多規範不代表不會有勞資爭 議的問題發生，預告期間其實說真的是一個只保護勞工而沒有保護企業的規範，因為事實 上 ...