離職

離職被扣錢 - 離職

Oliver avatarOliver · 2018-08-03

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肥肥今天收到前公司的訊息，被告知以下訊息：

”工作年資一年以上未達三年,相對預告期為20天離職申請日7/23 離職日7/31一共短少11天會扣除短少日數薪資作為賠償(8066元)”

當我收到這訊息時，頓時理智斷線，而公司還說這是勞動契約及離職申請書上有載明而且這些文件都是勞工局核備過的。

請問這樣是符合勞基法嗎？

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離職

All Comments

Isla avatarIsla2018-08-08
建議你直接問勞工局
Belly avatarBelly2018-08-11
先扣錢就是不對
Isla avatarIsla2018-08-11
當然違法
Franklin avatarFranklin2018-08-14
違法
Barb Cronin avatarBarb Cronin2018-08-17
如有人回覆我就po公司名
Dinah avatarDinah2018-08-21
預告期20天是指公司最多只能留你20天吧？當然公司如果覺得
一個禮拜就可以交接完，那就不用留滿20天
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-08-22
當然違法
Hazel avatarHazel2018-08-24
你7/23申請離職，是誰核准你7/31最後出勤的？該員準你
九天就可以離開，優於勞基法規定20天，但不能扣薪也不
構成扣薪理由
Lily avatarLily2018-08-25
哪一家啊, 這樣搞大家離職就是收到薪水那天後直接曠職啦
Caitlin avatarCaitlin2018-08-28
勞基法預告期是最多的天數 少於這天數雙方約定好就好
Lydia avatarLydia2018-08-31
嗆一下人資是主管准你九天就走的，8066請他去跟主管要
，敢扣薪就法院見
James avatarJames2018-09-04
記得公司同意提前離職一樣要給足耶
Zora avatarZora2018-09-04
反正要討就是了啦，除非你覺得8066吞下去沒差
Heather avatarHeather2018-09-07
申請勞檢，看他要不要討
Annie avatarAnnie2018-09-10
身為職安給你建議，要檢舉最好檢舉公司拿不出舉證的或是根
本無法掩蓋的事實
Rachel avatarRachel2018-09-15
推樓上ｘｄ
Michael avatarMichael2018-09-15
檢舉
Oscar avatarOscar2018-09-18
傻傻的，公司要砍掉監視器檔案很容易的
Necoo avatarNecoo2018-09-19
法院見 預告天數只是建議 不是一定要
Odelette avatarOdelette2018-09-23
預告期是處罰資方的，對勞方沒有罰鍰
Vanessa avatarVanessa2018-09-24
11天只有8000好慘 哈哈
Jessica avatarJessica2018-09-28
趕快撥打勞工局管管老闆 再找立委
Noah avatarNoah2018-10-01
因為年底要選舉…現在找立委是最好時機