離職

離職被請求支援? - 離職

Madame avatarMadame · 2011-06-06

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依勞基法規定，三個月以上未滿一年離職，只須於10日內提出

應徵到新工作，要求於6.20日報到

我於6.3提離職，主管找我談

很"委婉"跟我說，給我兩個選擇

要嘛撕破臉，要嘛就是支援到新進人員替補

這個工作，我約聘了9個月

臨走還要被撂話這樣恐嚇

主管還說，業界這麼小，你覺得我打一通電話，你在新公司不會被列入黑名單嗎?

………請問各位，我該怎麼處理比較好?


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離職

All Comments

Olivia avatarOlivia2011-06-07
牠知道你要去哪間公司了嗎?
Lucy avatarLucy2011-06-08
知道
Olivia avatarOlivia2011-06-10
他怎麼會知道你要去哪間公司?
Irma avatarIrma2011-06-10
因為我老實說了…
Jack avatarJack2011-06-11
不用管他 直接把交接的東西用好 離職的事以email和書面
Wallis avatarWallis2011-06-13
再次提出 上面寫明哪天就已經提了 之後就是離職前一個禮拜
再次提醒 若還沒有新進 就順便問要找誰交接 他威脅你
你也可以說 業界這麼小 網路這麼發達 你應該也不想讓人
Vanessa avatarVanessa2011-06-15
知道員工合理請辭 你卻威脅員工吧 真擔心的話問新公司吧
David avatarDavid2011-06-17
她扯到很多職業道德的問題…我是新鮮人
老實說，完全慌了手腳，很怕鬧得不好看
Christine avatarChristine2011-06-21
我很願意配合到上班到19號，而且我還積了7天假…
Zora avatarZora2011-06-22
你願意配合到19號，你就這樣和他說呀~ 如果不行，你就和他
Isabella avatarIsabella2011-06-23
再搬勞基法吧~ 以管理者來說10天內要完成找新人又交接，他
Robert avatarRobert2011-06-23
應該也會有他的困難。多為別人想想吧
Anthony avatarAnthony2011-06-28
我有表明了，她還是說不可能，就是要我和新公司延到職日
Edith avatarEdith2011-06-30
我覺得你延後新工作的到職日，才有可能被列黑名單 = =
Wallis avatarWallis2011-07-03
我待的業界也很小,大家彼此認識基本上壞事傳千里(主管壞事
Frederica avatarFrederica2011-07-05
他應該不會打啦，打了對方憑什麼要聽他的，他只是要威脅你
Harry avatarHarry2011-07-09
假如新公司真的被黑名單了，再找新的工作啊，既然你可以找
Lydia avatarLydia2011-07-11
到新工作再另外找應該不難吧，但原本的公司真的不要再待了
Isla avatarIsla2011-07-12
只會威脅員工的公司，還是早點離開會比較好
Charlie avatarCharlie2011-07-14
別被老闆那種話唬了，妳到新公司表現如何，主管不是瞎子
我之前離職也跟舊公司鬧得不太愉快，她們也跟我說，憑我在
William avatarWilliam2011-07-15
這行的人脈，對妳應該也不是很好吧。結果我到新公司反而飽
受重用，一點影響都沒有！只要有能力不用怕她們威脅！
Audriana avatarAudriana2011-07-18
妳就把所有離職資料整理得一清二楚，寄給主管和人資(並且
副本留存)，證明妳確實有辦妥交接，也在勞基法規合理範圍
Oliver avatarOliver2011-07-18
妳的態度要有禮且堅定，告訴對方妳的工作資料都整理清楚了
也希望可以和平處理這件事，唯獨報到這件事不能悔約請見諒
Kristin avatarKristin2011-07-21
若是以後新人有什麼問題或找不到資料，也可以再聯絡詢問妳
Damian avatarDamian2011-07-21
唬你這職場新人的,你照規定離職就好,你延期只會讓你兩邊不是
Christine avatarChristine2011-07-26
3號到19號已有十幾天讓她們找人,還有啥不對的
Mia avatarMia2011-07-27
虎你的 就算他打來人家也不一定會聽他的
Ethan avatarEthan2011-07-28
你是那個圈的啊？ @@a