小魯的前前公司是做資訊外包服務的公司，當時是在外商公司駐點。
因小魯覺得該職缺以無展望所以申請調廠區，後續因為要被調去一個
簽約簽了不知道幾年，但完全沒有建立任何制度跟規範的政府機關。
美其名是要我建立制度，其實是要丟爛攤子給我。小魯一氣之下就彈
了出來然後離職了...。
因小魯平時為人還算可以，離職後同組的同事及其他區的主管還特地
打電話跟我說被當時的主管大酸特酸，認為我沒能力沒技術，找不到
好工作準備撿角云云...雖然不是當場聽到但心裡還是覺得很無言。
以上前言
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現在小魯有幸獲得當時外商公司的Offer，也打算前往任職。
因職務的關係，勢必會遇到當時外包公司的主管，前前同事也把這件
事情告訴了主管，但仍舊被酸了一頓...。
然後告訴我前前同事說 " 現在窗口改成他，以後好做了。"
因為我對該公司的制度及報表非常了解，會用什麼手法規避問題我
也略知一二。
請問:
我該和善的對待前前公司主管，偶爾找機會酸酸他。
還是要很硬的把合約拿出來，一切給他照規定!?
我知道我有點幼稚，但我想到他那個嘴臉還是覺得很不爽...
補充:
前前公司主管人緣跟管理能力感覺不是很好，以前其他區的主管
常常打電話給我抱怨他的做事態度及處理事情的手腕。
後來做事情都直接跨過他，直接從我這邊穫得資訊。
前前同事就人不錯，應該不會偷偷數落我，畢竟還算是同仇敵慨!
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因為我沒有朋友.......
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