離職要賠簽約金!? - 加班

小弟目前公司的薪資結構是本薪3萬X千元+每月3000的證照費，
今天收到來自管理階層的消息，
明年開始，每月3000的證照費，被拆成1500的證照費，1500的簽約金，
若離職，要賠該年一月至離職當月之間領到的簽約金，
亦即五月離職，要賠1500*4=6000。

每個月240hr的工時、
大量的在職教育，明明就不給公假，卻在公文上向主管單位謊稱都給公假、
現在又來一招這個......
不懂他們是要留人還是要趕人？

就算想走，看到job板上的工作，一堆月休6天25K這種，
也只能鼻子一摸繼續龜縮著。
(目前工作雖然工時長，但單次上班時間也長，負荷也不重，月休可以到十多天)

也慶幸目前單位上的主管是正常人，活動支援會讓我們報加班費，
據所知其他單位的同仁，活動支援大都沒得算加班。
(雖然加班費也不符勞基法規定......一小時150而已加多少小時平假日都一樣......)

基本上這篇是抱怨文 (SORRY)
也順便請益一下，我稍微查了一下勞基法條文，離職賠簽約金似乎沒得管...?

謝謝您花時間閱讀本文 (跪)

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