育嬰留停刁難記 - 加班

※ 引述《Mymelody139 (喵喵璇)》之銘言：
: 先生工作於北市怡x保全
: 孩子出生後，我們打算各請半年育嬰留停
: 先生先提出半年，提出後
: 該公司主管口頭上開始一連串刁難回應，
: １、公司會於月底開正式資遣證明給你
: 理由當然就是不適任【是有公司會寫明因為你育嬰留停嗎？】
: 然後我們打去勞動局，勞動局說要跟公司說違反兩性工作平等法第２１條第２項
: 公司堅持不適任與育嬰沒關係，屆時還是要舉證
: ２、拿出一張懲戒書，說明先生工作期間的缺失，包含法定陪產假『孩子出生第二天』沒到場開會這種，也要先生簽名，表示記小過兩條，扣獎金３０００，媽的，根本沒有看過績效獎金這種東西
: ３、申請書用印，從送單之後，就一直小動作不斷，用各種理由拖延，今天是要簽懲戒書才用印，明天是要拿正式資遣單才用印，後天是請拿出你太太的在職證明，說要把申請書拿回，公司又說已經用印，不能拿回
: 小結～
: 找工作，請大家一定要看清楚，有時候氣的是覺得自己超級沒有尊嚴的去屈服那些，因為你舉證，公司大可以說這跟留停沒有關係，是因為你怎麼樣怎麼樣，一下子調職減薪，一下子缺失記過，勞動局申訴已經開始,但不知道會有多漫長。。。。
: 無良企業，浪費一年多的人生


只能說這種政策本來就有問題

或許雇主並不介意多付些錢給員工

但一次請長達半年的長假

那這段時間工作要找誰來做?

甚至妳老公的是主管階級 這種的可以隨便找人頂替嗎?



又如果再聘請一個人

那育嬰留停結束後

這個多出來的人力怎麼辦? 資遣他嗎?

而且這種短期的工作肯做的人也不多

法律規定是法律規定

但我完全看不出這規定合理性在哪裡

只是把問題丟給企業老闆要他們放福利

但有配套措施嗎?

如果你是企業主看到員工想請假半年

但是情況又必須另外聘請員工做那部份的工作

會不會就乾脆就直接資遣另外聘請新人比較快



不說成本增加的部份

那人力缺失的部份呢?

就算讓其他同事分擔妳的工作

但同事就一定肯願意加班完成嗎?

如果是妳傍晚要接小孩之類的妳願意加班嗎?



再說可以讓妳請假半年的公司

那是不是也代表妳的工作根本就是沒什麼必要性的

就企業主來說

有什麼比資遣妳再另外聘請更好的方案嗎?

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