離職該月薪資再提問 可要求比例給付嗎 - 離職

如題

第一種是算給工作日 日薪給
第二種是算工作日佔該月比例

假設週休二日
月薪三萬
換算日薪一千
於11/09離職
九天中有兩天休假
第一種得1000x7=7000
第二種得 30000x0.3=9000
(0.3=09/30)
兩種落差兩千
若無契約規定
能否要求第二種按比例給付呢
否則_____?

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