離職賠錢到底合不合法? - 離職

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面試過也遇過這種企業 說離職要賠錢

最多還聽過4個月當下薪資

剛好最近看館長他也說他員工離職要賠

他說有律師為證

是說這樣到底是合法的嗎?

為什麼資方可以光明正大拿走人家薪水?

還有再問一個萬一是被資遣的還需要付嗎?

也就是由資方解約的情況

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All Comments

James avatarJames2018-03-28
no
James avatarJames2018-03-31
看你有沒有收簽約金阿
有收有綁約就是照比例攤提,沒有就不用
Frederic avatarFrederic2018-04-04
競業條款也是除非公司有等價有薪2年..否則條款無效
Donna avatarDonna2018-04-05
不過公司明知道會告輸,還是有可能玩你就是了...
Victoria avatarVictoria2018-04-08
勞基法有規定,不可以用任何名義叫員工賠錢,但實務上...
Damian avatarDamian2018-04-11
還有一種是送你去國外培訓 綁約賠錢的
Edith avatarEdith2018-04-15
是不能直接扣薪水,不是不能賠錢
Andrew avatarAndrew2018-04-19
有,很多方式可弄到你賠錢
Dinah avatarDinah2018-04-23
我公司有簽訂條約耶離職要賠錢
為了工作都不敢離職
Jessica avatarJessica2018-04-26
公司只是抓準員工怕事又不懂法律,這種合約就像上面說的
沒給簽約金,賠個屁!
Frederic avatarFrederic2018-04-27
就像手機一樣,有簽約要退出也是要付違約金
Gary avatarGary2018-04-29
最好是勞基法有規定不能叫員工賠錢..是不能直接扣薪來賠
Enid avatarEnid2018-05-04
勞基法15-1,如果不符合,則不可約定最低服務年限
Elvira avatarElvira2018-05-08
通常員工不懂會被唬爛
Faithe avatarFaithe2018-05-09
免! 嚇人用的
Kristin avatarKristin2018-05-10
館長的例子是因為培訓有簽約 沒工作到合約的年限 離職
才要賠 。沒培訓沒簽約不用賠
Xanthe avatarXanthe2018-05-13
勞基法規定勞工薪資不得預扣,如果是最低服務年限條款
的問題,就跟樓上說的一樣,雇主必須要支出培訓費用,
才有以此條款保護其利益之必要性,年限也必須合理(例如
:機師);如果是工作中產生的賠償,也必須經過民事程序
,不得直接就薪資為抵銷。
Barb Cronin avatarBarb Cronin2018-05-15
要有對價關係
Ivy avatarIvy2018-05-15
看你是肥羊吧