離職預告為十日前，可以1/31提離職嗎？ - 離職

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By Joseph
at 2019-01-28T13:49

Table of Contents

: 會這樣是因為同事告訴我之前有人九月要離職，但老闆沒有給他整個月薪水，叫他做到28
: 號就好，然後薪水也只給到28號==，等於被坑兩天的錢吧...
: 我不想做少少的二月幾天領當月薪水，因為真的待不下去了==
: 另外工作交接我已經跟同事做好了～～我跟同事都對交接內容沒問題！
: 以上希望有經驗的大大可以幫解答，謝謝～～

基本上離職預告期間的規定 是保護雇主不是拿來保護勞工的

所以你打算要1/31離職想把離職日訂在2/11

對雇主來講 他直接給你1/31當天離職生效就好了

不然最多就是2/1作為你的離職生效日 不必受你2/11作為離職日的拘束

大多數老闆的做法 如果你真的有交接不完全 都是事後打電話煩你而已...

除非是老闆叫你走路那種 離職預告期間才會比較有意義

你自己想走的那種 你一題離職 公司馬上請你滾 他也沒犯法

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https://i.imgur.com/vtzPVIa.jpg 莓莓熱情支持丁守中
https://i.imgur.com/4XG8iDN.jpg 寇寇姊也熱情支持丁守中
https://i.imgur.com/89IphL2.jpg 政經也挺國民黨
https://imgur.com/kZ7zY9T.jpg 筱君阿姨也認同國民黨
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All Comments

Jacky avatar
By Jacky
at 2019-01-31T17:50
你確定？你是勞工局的公務員？
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-02-04T11:05
如果雇主要提前讓最後到職日生效OK啊，只要勞工不同意
，你知道這叫「片面縮短勞動契約」嗎？
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-02-07T05:53
麻煩PO文前先上網google一下，或是打去勞工局問一下，
不要急著帶風向
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-02-09T15:17
「你一題離職 公司馬上請你滾 他也沒犯法」這到底是哪
一國的法律？中華人民共和國？
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-02-13T00:56
樓上你幹嘛這麼氣…… 想離職讓你提早走還不好
Mary avatar
By Mary
at 2019-02-14T16:48
離職日是要雙方協調的，若老闆要你提早滾蛋。記得是要給
資遣費跟剩餘薪資的樣子。但不確定有沒有非自願離職，待
鄉民補充
Michael avatar
By Michael
at 2019-02-15T09:23
離職日本來就是要經過雙方協調，勞基法規定的提前預
告天數是給雙方的最低日期。假如老闆資遣勞工，依法
最少需要提前十天告知，若少於十天，假設老闆當天要
我滾蛋好了，那他理應給十天的資遣費，因為他沒有留
時間給勞工去找工作@@
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-02-16T08:27
假如我跟他提2/10為離職日，他單方面要求我2/2為離
職日而我不同意，那就是他需要付我8天資遣費。 但
我若同意的話，就變成雙方合意，什麼都不會發生。
Dora avatar
By Dora
at 2019-02-20T14:24
https://i.imgur.com/pOpA6LC.jpg
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-02-23T07:59
所以「符合誠實信用原則」就不犯法喔XDDD真開了眼界
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-02-27T01:29
事實上這個狀況我就問過勞工局了，勞工局就是說違法，
還是你看不懂「違法」這兩個字是什麼？還是你要跟原PO
說「違法但雇主未必會被罰所以你還是自己吞下去回家洗
洗睡好了」？
Noah avatar
By Noah
at 2019-02-28T07:12
沒犯法？ 勞動部的人員親口跟我說公司要你預告後提早走
只有2條路 1.協調雙方議定 2.公司資遣 因為在離職日前
都算員工
Callum avatar
By Callum
at 2019-03-01T01:08
公司叫員工提早滾都是要給錢的，沒那麼簡單
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-03-03T12:27
白色韓粉
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-03-08T00:31
感覺某樓有點過度仇視資方了吧..
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-03-12T23:39
如果想領那10天的薪水，正常來說會做到2月底
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-03-17T10:26
不會在過年休假前一天提離職，休到連假結束，也太爽XD
Olive avatar
By Olive
at 2019-03-18T18:10
但是我指的是正常道德情況，當然如果老闆有欠假欠薪
Gary avatar
By Gary
at 2019-03-18T19:39
要用這麼激烈的手段，也不能算你錯嚕
Susan avatar
By Susan
at 2019-03-19T08:51
法律觀念不能不正確
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-03-21T19:04
嘴之前先查清楚

試用期後解雇或沒給承諾薪資該如何處理？

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By Susan
at 2019-01-27T18:15
想請教各位版上前輩們，如果試用期過後，公司無故解雇，或是沒有給當初承諾的薪資， 應該如何處理或應對？ 前提：當初協議（公司單方擁有紙本簽署合約）試用期過後，薪資會提高$3000，自認工 作績效表現不錯，第一個月業績達到目標125%，第二個月老闆設業績為第一個月的2倍， 也有達標，且公司流動率高，所以常常兼任 ...

工作10年存到300萬and then?

Regina avatar
By Regina
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By Anonymous
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By Rae
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By Necoo
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