離開這份工作的主因是工時長，薪資低(加班費比業績獎金還多!)
A主櫃的態度傲慢、言詞刻薄、難配合我都可以忍受!
在離職前夕發生庫存異常的問題，雖然最後是找到了，
也就在釐清這個問題點的時候，
我也搞清楚為什麼我跟A配合諸事不順還有她態度傲慢、言詞刻薄...
我的配班情形是"兩櫃三人配"，還有跟B店配班，
跟B店主櫃默契很好，氣氛融洽，也教我好多東西，在B店的業績整整有6倍之多!
雖然她也慰留我...
而獎金制度是做個績的，或許因為這樣埋下A的怨念，
一直以來，A也沒教我什麼東西，有問題問她："你去拍賣場就會學到了呀"
除了工作上的的接觸外，其餘是沒有交集，各做各的事，
也因為這樣容易交接不清楚，而造成了庫存數量異常的窘境。
雖然今天找到貨了，她也自己爆出，
"之前(3月份，到職3個月)我就問過你，你覺得你適合這份工作嗎?"
(言下之意，那時候的暗示!!! 是希望我自己離職)
當時我也還是個新人，對這個行業非常有熱忱、熱情，
當然覺得可以繼續經營、做下去，
而她不直接跟我明講，也不說我不適合這份工作的點在哪，默默地這件事情不了了之。
難怪我們沒有交集、沒有默契，而她的態度高傲，言詞刻薄，
我(在A店)...諸事不順、沒業績，今天終於解開謎團了...
還說這段時間在她店裡胡搞瞎搞亂搞，怎麼不早一點離職?
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A主櫃的態度傲慢、言詞刻薄、難配合我都可以忍受!
在離職前夕發生庫存異常的問題，雖然最後是找到了，
也就在釐清這個問題點的時候，
我也搞清楚為什麼我跟A配合諸事不順還有她態度傲慢、言詞刻薄...
我的配班情形是"兩櫃三人配"，還有跟B店配班，
跟B店主櫃默契很好，氣氛融洽，也教我好多東西，在B店的業績整整有6倍之多!
雖然她也慰留我...
而獎金制度是做個績的，或許因為這樣埋下A的怨念，
一直以來，A也沒教我什麼東西，有問題問她："你去拍賣場就會學到了呀"
除了工作上的的接觸外，其餘是沒有交集，各做各的事，
也因為這樣容易交接不清楚，而造成了庫存數量異常的窘境。
雖然今天找到貨了，她也自己爆出，
"之前(3月份，到職3個月)我就問過你，你覺得你適合這份工作嗎?"
(言下之意，那時候的暗示!!! 是希望我自己離職)
當時我也還是個新人，對這個行業非常有熱忱、熱情，
當然覺得可以繼續經營、做下去，
而她不直接跟我明講，也不說我不適合這份工作的點在哪，默默地這件事情不了了之。
難怪我們沒有交集、沒有默契，而她的態度高傲，言詞刻薄，
我(在A店)...諸事不順、沒業績，今天終於解開謎團了...
還說這段時間在她店裡胡搞瞎搞亂搞，怎麼不早一點離職?
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