難道都沒辦法治他了? - 工作
By Franklin
at 2010-02-26T00:00
at 2010-02-26T00:00
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公司沒有給勞健保~薪水只有16000-17000~跟老闆反應~卻只得到~你的薪水已經很高了~要勞健保很難~公司保你一個就要替全公司投保不划算~甚至認為~員工只要自行離職就無法檢舉他~我想知道~如果一家公司~上班9個小時~甚至要負擔業績壓力((業績沒達到還要被扣一千元~強制的..還要負擔物品過期要賠錢((((老闆還拿去繼續賣算自己的...甚至要離職還要被扣錢才能走~我想請求大家幫忙~
是不是就像老闆說的~他有認識某單位的人~所以能逃漏稅那麼多年~不給勞工基本保障一定有他的道理?!聽說以前有人檢舉他~後來不了了之~我該怎麼做~?就此摸摸鼻子放棄嘛?
是不是就像老闆說的~他有認識某單位的人~所以能逃漏稅那麼多年~不給勞工基本保障一定有他的道理?!聽說以前有人檢舉他~後來不了了之~我該怎麼做~?就此摸摸鼻子放棄嘛?
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All Comments
By Anthony
at 2010-02-26T13:06
at 2010-02-26T13:06
我想知道~如果一家公司~上班9個小時~((大致上合理的
甚至認為~員工只要自行離職就無法檢舉他((可以的本人有成功經驗
業績沒達到還要被扣一千元~強制的..還要負擔物品過期要賠錢 老闆還拿去繼續賣算自己的...甚至要離職還要被扣錢才能走~我想請求大家幫忙
((這也可以申訴
你說的申訴不了了之!? 不可能吧 老闆跟你說的? 基本該給你的薪資也低於勞基法標準 你去申訴他要補貼環你 勞健保他這個有得他受了
到勞工委員會申訴 回去之後隔天打電話催 約三天就有回應 會寄信函到公司 你不用擔心老闆對你怎樣 勞工委員會是站在勞工立場處理事情
薪資問題你們是領現金 還是匯入帳戶? 領薪資要有明細唷 不然他會裝死
甚至要負擔業績壓力
薪資可分為：月薪/日薪/時薪/計件.....
計件就不說了，沒一定標準
月薪制每月最低薪資為 17280元
日薪制每日最低薪資為 760元
時薪制每小時最低薪資為 95元
而基本工資的定義就是：正常工作時間內所應得的薪資
正常工作時間就是"雙週84工時"
以上的基本工資就是建立在雙週84工時的條件下
很多人都會規定月薪要必須做滿幾小時，不然要倒扣，這是違法的
只要你的工時不超過雙週84工時，符合基本工資就是合法
反之，只要超過，就必須另計加班費
你的條件每天工作9小時，月休4天
雙週工時為 9*6*2 = 108小時，已經超時24小時
這24小時必須要給加班費的
而加班費的計算方法
前2小時加班以1.33倍薪資計算，後面以1.66計算
而你所說每小時不得低於95元，這適用所有勞工
(申訴內容
1.上班薪資低於勞基法規定(明細或者存摺要有紀錄
2.聯最基本勞健保都沒有
3.業績沒達到還要被扣一千元~強制的..要負擔物品過期要賠錢
4.還是不是就像老闆說的~他有認識某單位的人~所以能逃漏稅那麼多年
(((想辦法錄音存證
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