電子鎖門市銷售工讀 - 加班
By Zanna
at 2018-07-06T09:40
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Table of Contents
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。
提醒:上方二行文字不得刪除或變更,誤刪者應至本板使用規範第37條或z-53-3複製範本。
★為必填項目,缺項應保留空項目名稱,灰色文字得刪除之,各項均不得為「面議」。
本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。
★《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)
工作日期:7/8開始
排班方式:一週至少3天,天數有可能再增加
每日工作時間:13:00~18:00
每日休息時間︰無客人可短暫休息
休息有無計薪供餐:有
★《工作待遇》140
(法定最低工資為每小時新台幣140元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)
平常日工資:時薪140(應為時薪或日薪,不得為月薪,計件制者應註明常人平均每件所需工時)
國定假日工資:假日不需上班(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:無加班問題(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定(非承攬制之工作應填「依法規定」)
工資發放日:每月5號(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,留空視為工作後現領)
★《工作內容》跟客人介紹和推銷電子鎖,網頁FB回覆客戶問題
工作地點︰台南市文華路三段
勞務內容︰(應詳實填寫,不得為「主管交辦事項」或其同義詞)
◎《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址,不得為簡稱、相對位置)
單位名稱:(應填全名)
單位地址:(應填完整地址)
聯絡人姓氏稱謂︰陳先生(姓氏與稱謂,不得以代號、假名表示)
聯絡方式︰履歷請電子郵件[email protected](僅得為 站內信、電子郵件、市內電話、行動電話 之其中一項以上)
是否回覆報名者:只回錄取者(應填 必回、只回錄取者、不回 之其中一項)
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數:1人(應填明確人數或一定人數範圍)
通知方式:電話聯絡
面試時間:電話安排時間
受訓時間:
截止時間:
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
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工作日期:7/8開始
排班方式:一週至少3天,天數有可能再增加
每日工作時間:13:00~18:00
每日休息時間︰無客人可短暫休息
休息有無計薪供餐:有
★《工作待遇》140
(法定最低工資為每小時新台幣140元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)
平常日工資:時薪140(應為時薪或日薪,不得為月薪,計件制者應註明常人平均每件所需工時)
國定假日工資:假日不需上班(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:無加班問題(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
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工作地點︰台南市文華路三段
勞務內容︰(應詳實填寫,不得為「主管交辦事項」或其同義詞)
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單位名稱:(應填全名)
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聯絡人姓氏稱謂︰陳先生(姓氏與稱謂,不得以代號、假名表示)
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(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數:1人(應填明確人數或一定人數範圍)
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強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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