非法資遣存證信函問題 - 離職

By Sarah
at 2018-12-22T01:22

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在昨天老闆希望我簽離職單

但我沒簽

他說我的工作能力不符合需求之類的

但說穿了只是因為我是前朝遺臣

問題來了

他給我自願離職單我沒簽

但他把我的門禁卡收走了

如果我有打訴訟的打算

打的是主顧關係之類的

我應該是得寄存證信函

來證明主顧關係持續存在

而本人也有意願工作之類的

請問本人仍願意持續提供勞務的存證信函

有期限嗎？

是要在收到離職單的隔天就寄

還是過一個禮拜再寄也沒問題？

說也不見得是一個禮拜

只是想確定這個時間的因素

是不是會影響訴訟的成敗

--

All Comments

By Vanessa
at 2018-12-22T02:49

直接到勞工調解委員會調解比較快

By Frederica
at 2018-12-26T10:57

如果要主張僱傭關係仍存在，存證信函可表明雇主在什麼
時間點提出的終止勞動契約事由並不存在，非為合法的資
遣或解僱。另外如樓上所說的，也建議盡快向勞工局申請
勞資爭議調解

By Isabella
at 2018-12-29T01:42

照去上班表示有上班意願，存證信函也要寄，到時走勞
資，存證信函嚇嚇他

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