非當月1號到職... - 職場

By Frederic
at 2018-10-05T18:53

Table of Contents

板上各位前輩好，
我原先是全職媽媽，
八月小孩上幼兒園，我八月底找到工作
是傳統食品加工業，
約定九月三號上班（因9/1為星期六）
待遇是23K，朝八晚五，週休二日～
每月五號發薪～
今天很高興領到重回職場的第一份薪水...
結果打開薪資條一看整個嚇傻，
我的薪資計算是23000/30*19
扣勞健保後實領13758～
我找會計詢問這個問題，
她說因為我是三號才到職，
所以要以實際工作天數算！
我怎麼想都覺得這樣不對勁啊，
週休二日不是法定的嗎？
而且哪有因為到職日不是一號薪水差那麼多的？
這樣看六日根本不計薪嘛！
可是我查了勞基法依照我的到職日9/3-9/30算月薪應該是23000*28/30才是吧！？
不知道有沒有板上前輩是曾有過相關經驗或者知悉這樣應如何妥善處理又不失自己的權益
的呢？

--

Tags: 職場薪水

All Comments

By Ingrid
at 2018-10-06T02:36

請他把應給足薪資補足吧，對彼此尊重

By Megan
at 2018-10-08T23:42

如果一開始連這點錢都要省，之後會好嗎？

By Noah
at 2018-10-10T04:47

爛公司一堆,要他補足薪水！！

By Candice
at 2018-10-14T02:06

勞工的悲哀,你想要據理力爭,又怕會失去工作

By Isla
at 2018-10-16T12:42

傻眼，週休二日也要加進去吧

By Susan
at 2018-10-18T07:04

https://goo.gl/vpN4Lf 只要約定是月薪制，還是要給錢

By Puput
at 2018-10-22T18:44

不然會被「重罰」2萬

By Isabella
at 2018-10-27T07:28

早該立法，時薪150或月薪擇其高

By Belly
at 2018-10-30T10:04

23000不用客氣吧頂多再找

By Freda
at 2018-11-04T00:47

我的是中秋沒算明明是月薪用日薪算這樣有違法嗎

By Agnes
at 2018-11-08T19:38

紅明顯，等等一定有人會來護航該公司適用25日結算薪資
之類的支持原PO把該討的討回來

By Ivy
at 2018-11-10T15:59

我還記憶猶新上次有人遇到少發薪水，結果一堆人隔空

By William
at 2018-11-12T23:18

把脈說公司沒算錯，公司是25號結算薪資，笑死人

By Doris
at 2018-11-16T00:10

跟你同天到職，我們公司給含假日共28的天薪

By Noah
at 2018-11-20T19:04

比較爛的是9/3報到者扣全勤，你這家是根本沒良心

By Poppy
at 2018-11-25T09:19

月薪制 23000/30*28=21467 如果六日不計薪用時薪制算

By Elvira
at 2018-11-30T07:21

140*8*19(中秋放假)=21280 你們會計很有問題

By Skylar DavisLinda
at 2018-12-03T07:06

重罰2萬.. 原PO案例賺8000 只要超過3個沒舉報公司就賺

By Tracy
at 2018-12-04T21:37

先用勞基法講看看公司會不會補回來吧

By Jack
at 2018-12-09T17:55

換工作換工作

By Ophelia
at 2018-12-10T13:52

這種公司真的很過份，年終也不用太期待

By Quintina
at 2018-12-14T18:44

這也太誇張了怎麼算的

By Brianna
at 2018-12-17T11:33

正常要給整月這種算法好奇怪哦

By Elizabeth
at 2018-12-22T06:31

我之前剛出社會也是遇到公司這樣亂扣錢

By Ethan
at 2018-12-24T18:30

如果除以30就要乘28，很多公司根本就故意亂算

By Megan
at 2018-12-28T16:24

我的公司會乘28，建議您離開這種爛公司

By Hamiltion
at 2019-01-02T13:26

只是妳要有心理準備，講了可能會被開除

By Eden
at 2019-01-03T09:37

樓主我也有一樣的情況下硬生生少了五千
但因未看在提早送完就可以先休息或下班

By Rosalind
at 2019-01-06T16:51

加上油錢申請補助可以拿雙倍情況下就算了
而且我這個月有一天因人在國外請假還不扣錢...

By Victoria
at 2019-01-07T01:25

這種公司

By Gary
at 2019-01-11T18:46

就是太多人隱忍，才會讓這種垃圾公司欺負勞工

By George
at 2019-01-16T15:23

檢舉

By Linda
at 2019-01-18T19:28

就算用實際工作天算 9月所有的工作天你都上班了該給全薪

By Edith
at 2019-01-23T09:51

我今天也是，假日的錢沒算，直接少了好幾千，真他媽想去吵的

By Hedwig
at 2019-01-23T22:18

一堆到職或離職日都這樣算，超垃圾

By Anthony
at 2019-01-25T05:14

不要再寵老闆了你不吭聲老闆就依然故我你的損失也拿不回

By Erin
at 2019-01-28T23:05

同天到職我領28/30喔去爭取吧

By Candice
at 2019-02-01T16:15

領13＊＊＊太扯，頂多1-2假日不給薪。

By Wallis
at 2019-02-06T08:11

太扯我也9/3到職薪水跟當初談的一樣

By Daniel
at 2019-02-09T04:55

我2號週一到職只扣一天薪資

By Margaret
at 2019-02-09T21:09

這就是為什麼我會選擇跳到日商公司的原因XDDDDD

By Isla
at 2019-02-11T18:43

23000的薪資跟他拚了阿

By Edith
at 2019-02-13T08:20

告他阿，又不是啥好公司。這種穩贏的

By Mary
at 2019-02-15T03:58

你是對的

By Elvira
at 2019-02-15T13:43

這種爛地方不用去了吧！想方設法搞這種出頭，將來不也是
還會有別的出頭

By Rosalind
at 2019-02-19T12:02

除以30但假日要算入啊

By Madame
at 2019-02-24T08:01

檢舉這家公司！！台灣就是太多這種壓榨員工的公司！
必須檢舉

By Michael
at 2019-02-24T11:12

一般只會9/1和9/2沒算薪水，其他的假日也沒算是怎樣- -

By William
at 2019-02-25T08:58

支持檢舉

By James
at 2019-03-01T06:25

跟主管申訴如果沒效就離職去檢舉申請調解讓他們吐錢

By Hedda
at 2019-03-04T11:40

其實公司不會不知道怎麼算,都是想凹員工而已,你們的會計可
能是老闆自己人所以要省錢吧…

By Regina
at 2019-03-06T09:17

才23K 可以檢舉啊算工作天是時薪制

By Ula
at 2019-03-11T06:40

要補足喔

By Yuri
at 2019-03-12T22:49

一定要檢舉！不可以縱容

By Catherine
at 2019-03-15T15:06

之前某家台北市的外商也是未滿足月以實際工作日計算

By Anthony
at 2019-03-17T10:03

以實際工作日計算也該用整月工作日當分母除30就是在凹

By Odelette
at 2019-03-17T12:59

其實我也被凹過離職的薪水被扣除假日的狀況,我完全知道正

By Kristin
at 2019-03-18T07:37

常不是這樣算,所以我試探性問老闆娘說“請問正常是這樣算
嗎?”然後她就惱羞成怒拒絕正常計算,還威脅我“如果要正常
計算天數的話就要用法定最低薪資來算,然後要扣除年終獎金3
千元”,我看她醜態畢露之後就知道在這裡要討錢無望了所以
辦好離職手續後我就去勞工局填單申請調解了

By Catherine
at 2019-03-22T04:28

19個工作天=152hr 表示你時薪90.5 這你吞得下？

By Erin
at 2019-03-23T15:21

算薪資的是人事，會計只是負責入帳...（會計人路過）

By Hardy
at 2019-03-26T09:34

扯

By Connor
at 2019-03-27T08:15

不足月有些公司就不是一般月薪算法是用時薪用和實際
到職天數去算的

By Kyle
at 2019-03-30T18:46

這個計算方式不合法爛公司

By Ophelia
at 2019-04-01T22:19

前公司也是這樣玩。很常見到一號過後來算日薪給人。我建議
請人就給人家一號來。家族企業阿。省這也爽。

By Delia
at 2019-04-04T14:27

垃圾公司，就會這樣欺負員工

By Selena
at 2019-04-05T02:20

28天數正確，雇主及失職hr違法

By Hedy
at 2019-04-05T06:15

垃圾公司

By Eden
at 2019-04-09T02:43

月薪制的工作六日是有算錢的他違法去吉他

By Donna
at 2019-04-13T03:57

這樣絕對不對我跟你一樣9/3到職而且這樣算的話分母怎麼會
是30? 這會計真的也太奇怪了

By Lauren
at 2019-04-17T17:26

不要把不合法的事情合理話非法就是非法

By Adele
at 2019-04-18T17:44

要用時薪算法你就該乖乖算一小時140給他啊

By Freda
at 2019-04-22T05:10

用「月薪」的金額乘上「時薪」的算錢方式，天底下有這麼奇葩
的算法？？都給你垃圾資方爽就好了啊

By Franklin
at 2019-04-26T03:48

總之，你有談好月薪代表你是「月薪制」，也就是休假也給薪才
合理。

By Queena
at 2019-04-27T10:18

幾千塊的錢也想省，這種公司根本不會善待員工的。建議是爭取
到你應得的錢之後找新工作

By Erin
at 2019-04-29T11:44

爛工作不要也罷快檢舉

By Susan
at 2019-05-02T00:56

我是打算禮拜一找副總講，如若他的回應和會計是一
樣的，那我也只能跟他說很抱歉我必須跟勞動部申訴
並且辭職走人了

By Quanna
at 2019-05-03T23:51

爛公司的爛做法來自老闆的小氣心理只能邊做邊找

By Jacky
at 2019-05-07T21:31

之前錄取某外商主管還建議我連假前報到可以算連假薪水

By Delia
at 2019-05-10T18:14

之後幾年福利調薪升職果然都一樣的敢給

By Rebecca
at 2019-05-11T01:25

可以換了

By Yedda
at 2019-05-15T05:05

騎驢找馬，離職順便檢舉

By Bennie
at 2019-05-17T15:48

公司名字呢

By Lucy
at 2019-05-22T01:39

應該算9/3-9/30含假日的薪水給你才對!

By Iris
at 2019-05-23T00:21

根本欺負人

By Rae
at 2019-05-27T08:58

不是這樣算的請預備找下一家有這心態的公司不優

By Odelette
at 2019-05-29T08:45

他沒把假日薪水給你去申訴吧我有同樣經驗

By Dorothy
at 2019-06-02T11:12

有後續嗎

By Noah
at 2019-06-04T01:09

這100%可以去檢舉了

By Hedda
at 2019-06-08T05:24

就是這種公司搞爛就業環境

By Edith
at 2019-06-11T08:23

支持妳離職，太欺負人了

By Kumar
at 2019-06-13T06:00

有後續？

By Emma
at 2019-06-13T08:40

月薪制的假日必須給薪沒給去爆料吧~

非當月1號到職... - 職場

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