非自願性離職相關問題？ - 離職

By Doris
at 2017-02-20T13:02

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小弟接了一個兩個月的約聘工作，
談的薪資是兩個月八萬，
從2/4-4/4，後來以不適任為由，
要求我只做到2/24，
薪資是三成兩萬四（簽約金，已付）

我想問的是
1.當初簽約有一條是如果不適任的話
他有權在七日內提出解約，我要絕對服從，
不能有任何異議，
也不能要求任何酬金、損失或榮譽賠償，
那這樣我真的就無法要求了嗎？
（無法就算了是我自己要簽的，
只是要問有沒有可能）

2.他要我做到2/24把手上工作完成再走
但三成是18天到2/21，我有沒有權限
不理他，2/21直接走
因為我真的一天都待不下去了!

謝謝

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Tags: 離職

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By Connor
at 2017-02-20T20:06

勞基法22條:未滿3個月離職不必預告不得罰款
你有權限不理他

By Brianna
at 2017-02-20T21:09

短期定期契約提前解約依法仍需給資遣費。他要你作到
２４日，你如果發通知只做到２１日，算自請離職，不
用給資遣費。

By Dorothy
at 2017-02-23T04:55

哪個產業哪個學歷？

By Brianna
at 2017-02-23T07:38

影視傳播，大學畢碩肄

By Joseph
at 2017-02-28T05:11

做20天就被不適任+自己完全待不下去，不知道是人的問題還是
公司問題。。

By Elma
at 2017-03-03T00:10

至於三樓是對的，就看你能不能多稱三天，不然就沒資遣費領

By Hedda
at 2017-03-07T01:13

你怎麼找到的工作？

By Necoo
at 2017-03-09T11:32

18天/59天*8萬=0.305*8=24406

By Anthony
at 2017-03-11T14:56

你還要再多拿的話問問自己的雙手吧在停車場堵他有機會的

By Ursula
at 2017-03-15T06:11

不是每個老闆都願意這樣付錢的喔有的還扣

工作半年的新鮮人

By Edith
at 2017-02-20T11:28

我想,已經在數位行銷做了三年的我,應該可以給你一點建議第一,數位行銷範圍很廣,猜想你之前是在是廣告代理商, 數位行銷的業務,只會熟自己家產品,如果目標不是為了賺業績獎金, 一段時間後當然會覺得受限,可以以業務經驗跳換另一種廣告代理商工作 (例如:本來做關鍵字,後來跳去賣 ...

遇到恐怖老闆，離職相關問題請益

By Zanna
at 2017-02-20T02:53

小弟目前任職於士林的一家室內設計公司。大家都知道室內設計基本上責任制被定義為潛規則，但我覺得加不加班是奇檬子問題。我現在的老闆就是用盡手段精神壓榨讓你無法下班，再使用『學到的都是自己的』這類話術來強迫我們加班(非常不合理的工作程序，例如客戶未簽設計約或使照未通過，就開始要求畫3D圖，而且是三天內要交 ...

By Annie
at 2017-02-20T01:38

不太知道能不能發在這個班還是要發在job 最近為了要辦信用卡，公司領現我也沒有每個月將薪水存進戶頭，因此銀行建議我去申請了勞保投保明細先說一下剛進公司的底薪是22000+職務加給4000扣掉勞健保實領是25000左右；今年年初加1000職務加給變26000 這些還不包含了績效獎金看到了剛進公司時的投保薪資 ...

公司不願出非自願離職的原因

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at 2017-02-20T00:27

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業務助理調薪制度，提前被告知離職

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我進入了一家國貿公司，擔任國貿業務助理，剛開始面談說三個月後過試用期會調薪，結果看存摺都沒有調，主動詢問後才加了1k.… 工作一年半了，薪水無調，在這工作期間我沒有功勞，但也有苦勞吧！當初帶我的人都沒碰過船務，全公司的船務進出口都交給我，我也被教得霧煞煞，而剛來沒多久，進口貨物有問題也是我跟另一位同事 ...

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