面對二試的主管,還有什麼問題可問? - 加班
By David
at 2015-11-20T04:54
at 2015-11-20T04:54
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最近在找工作,職位是製造課長、生管,
當面試主管問完了後,都會問還有沒有問題,
網路上有看過一些問答,我會一一打在裡面,
當然一開始就問薪資、是否要加班以及有沒有加班費等這種問題我是不會問的。
我第一試碰到都是副理,問答完之後,就是問還有沒有問題
比較偏工作詳細內容可問的
1.工作詳細內容
2.需要管理的人數
3.裡面的工作氣氛(精實嚴謹or較溫和?)
4.上班制度(4班二輪、做7休1)
5.了解目前訂單狀況(產量滿載需要要常加班or正常上下班)
6.最後客氣地詢問主管是否有哪些能力需要加強or面試需要改善
這個是最近比較疑惑的地方,前3~4家會說面試要有信心、
多講一些數據化的東西blabla,提出意見指點,
可是最近兩家主管說:其實對你能力也不太熟,我們也不會妄下定論說
你哪裡能力好哪裡不好,甚至還有一家直接明講:你不覺得這樣是扣自己分嗎
還要我二試的時候不要問這種高階主管問題。
通常問這種問題,比較像是虛心求教,改進自己的面試,難道不是每家公司都適用嗎...
再來面對二試主管時,通常是部經理、廠長這種,
脾氣還好得比較沒問題,如果碰上滿臉殺氣的,講話回答簡短嚴謹,
被問完問題後,還有什麼問題不知道該怎麼問
工作細項問過一試的主管了,問部經理細項感覺也很怪,
像我這次面試大腸能產業
1.最近跟中國XX公司合作,是否會提升訂單外銷中國
(爬了最近Q3太陽能產業股票都上升,產能滿載)
部經理:對,有增加一些訂單,不過訂單不知道到何時,
你也知道我們太陽能是四大慘業,常常有一餐沒一餐
(我想這是問公司前景較不明朗時,考驗面試者如何回答)
我回答:最近景氣回升,四大產業股票都有上漲,雖然面板、LED還不太明朗
但至少Dram市面價格已回升,而且公司不會永遠在低谷,我會與公司共進退blabla
結果部經理只有回:我對dram沒研究。
2.公司發展的大方向
部經理:有多少訂單就做多少,我也不知道訂單到什麼時候
3.有沒有打算開發新產品
(通常大腸能產品都差不多,我就沒問)
4.給新鮮人有什麼建議
部經理:你沒進來我也不知道你能力,反正製造主任就是耐操、反應夠快
(跟我人格特質跟履歷經歷差不多,之前問問題有問到,也有舉例說明)
5.我想多了解公司的企業文化
部經理:官網上有
我有做功課就唸出來,但被反問那還有什麼問題,回答不出來 囧
因為我覺得企業文化就是很抽象的東西,
求職者就是來賺錢領薪水,公司就是要你發揮價值,
要討論那些"追求卓越"、"研究創新"、"顧客至上"之類的口號,我還真不太懂
6.因為我自己學經歷不夠好,什麼反問公司裝逼的問題我就不考慮了。
主管也不是態度不好,感覺就是個回答簡潔不喜歡聽廢話的人
最後再請教各位,面對高階主管時,除了工作細項以外,還有哪些問題可以問呢?
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By Caroline
at 2015-11-21T09:08
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