面對空降部隊 - 離職

拍拍 能理解原PO的心情。
以爲終於是我的位置了，結果卻由一個外來者拿下。
先不論外來者的關係或能力經歷，心情一定不好。

先別沮喪，靜下心來分析下：

一、是不是公司組織架構或方向在變動？
提拔通常會由内部提升，畢竟瞭解業務和適應文化。
但組織老化或方向變化時，内部無人，就從外部找也很合理。

二、内部文化調整？
公司發展到一定階段，會有老化或鬥爭或其他問題，需要新人來清理或改變。
可能新人會死，或者老員工離職，如你的想法。
洗過一輪，搭配其他薪酬考核和文化建設等手法，組織便可再造。

三、管理階層的能力不等同于做事能力
公司提拔人時，考慮的不一定是做事或吃苦耐勞的能力，
甚至此二者都不在前二重要的考量内。


如果你還是堅持要走，還是可以：

一、好好溝通下，去問我要如何加强才能拿下這個位置。
而不要開口就問，爲何不是我？我哪裏做不好？這樣得不到真實答案的機會更高

二、先不提離職，去外面面試下。
在面試過程瞭解，可能根本是公司和主管的問題才不升我的，這樣就安心了。
也可能發現，自己距離管理層還差了什麽，然後往這方面努力。


職業生涯還長，不用爲此動氣不平，好好按照自己的路綫和目標，
規劃下一步，並確切實踐，不管還在不在原部門原位置，都比較重要。


※ 引述《sweetappleQ (蘋果)》之銘言：
: 目前工作的部門中唯一做的比我久的組長姊姊準備離職，而自身的工作能力是受過主管肯
: 定的，彼此間相處也融洽，甚至指派給我的業務也比其他人還要重，一直以來都以為自己
: 是受主管青睞的，但就在前幾天得知上面打算升任剛來不到兩個月的新人(某主任的女友)
: 來接任組長職缺
: 其實之前也發生過一樣的事情，隔壁部門的主任也是空降，只是沒想到同樣的事會發生在
: 自己身上，心情大受打擊，已對公司不抱任何期待
: 目前煩惱的問題是與公司有簽約，簽約金大概就是我的年終獎金，提前解約需全額返還，
: 合約到今年六月，原本的打算是領完年終年後馬上離職走人，卻一直被家人勸退，甚至還
: 有勸留的，「忍這幾個月很快就過了不要與錢過不去」，「現在離職反而便宜了公司」，
: 「薪水福利都不錯，現在工作難找何必那麼在意組長的頭銜」等等...但心情真的很難調
: 適啊，留下來是不可能了，但四月還會有新年度的14天特休所以要不要撐到合約結束我真
: 的很苦惱，希望可以獲得版友們的一些看法及建議，謝謝大家

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