面對這種主管該怎麼辦？ - 職場

By Connor
at 2020-06-07T11:29

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請問版上大家如果在職場上遇到雙面人主管該怎麼應對?
會在背後跟別人說你做事怎樣不好、但就是不直接跟你本人說。講話也是很親切但聽就知道不是真心的很假掰那種。
還常常叫我做一些根本不用做的事，然後沒做好又在那邊幹幹叫說沒有拿出成果，問了別部門的才知道那根本不是我的工作。
遇到這種討厭鬼該怎麼處理？

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Tags: 職場

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By Ula
at 2020-06-12T09:49

離職不然呢

By Genevieve
at 2020-06-12T13:43

保持做事不要讓人有說話空間，以後責任推給你也沒有說服
力，千萬不要耗時間在意對方的種種言語行爲，反而是要加
強和同事合作默契，同樣過來人經驗

By Victoria
at 2020-06-12T23:14

加強跟同事的合作默契，瞭解你的同事會自己辯別事實

By Faithe
at 2020-06-13T18:03

最近剛遇到，後續可能就是製造一些你不適任的狀況，
找機會處理你

By Tom
at 2020-06-13T21:29

遇過離職唯一解
否則要耗費精神陪玩也是累

By Hedda
at 2020-06-16T11:46

看多這種事了，別浪費時間，找下一家吧

By Sandy
at 2020-06-20T16:11

真的～離職唯一解。不然就是找證據證明他在惹事生非
，不過通常這種人唯老闆是從，勸原PO上班也不用對他
客氣，反正怎麼走別人都有話講，不如讓他知道你不是
好惹的！

By Kumar
at 2020-06-21T05:03

有遇過這種人，後來也是離職了。
感覺那地方很複雜不適合久待

By Dorothy
at 2020-06-24T07:04

遇到這種人就是學會保護自己，紀錄下他交代的事情，像是

By Kyle
at 2020-06-26T09:50

截圖、保留信件、錄音，甚至紀錄自己的工作內容，當被
質疑的時候有所依據，理性的拿出證據回答他。再來就是再
怎麼不喜歡他也別跟著人附和他的不好，因為你永遠不知道
誰也是雙面人！

職場霸凌後的處理

By Faithe
at 2020-06-07T01:32

首先.這故事有點長.也有點混亂想聽大家的意見故事不是發生在台灣人身上而是外勞中 =====前情大略===== 有個and#34;正妹and#34;資深外勞(工齡7y 今年26y) 看不爽另一個新進女外勞(21y) 從二月開始就不斷暗中破壞新外勞的工作成品上面副理剛開始也不了情況.罵了幾次新外勞後 ...

武漢肺炎紓困／勞工紓困貸款達110萬件全

By Suhail Hany
at 2020-06-06T21:37

※ [本文轉錄自 cjol 信箱] 作者: SammySosa (我沒用禁藥) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 武漢肺炎紓困／勞工紓困貸款達110萬件全時間: Thu Jun 4 00:21:00 2020 1.媒體來源: 中央社 2.記者署名: 吳欣紜 3.完整新聞標題: 武 ...

主管能力比下屬差的例子多嗎？

By Dorothy
at 2020-06-06T20:58

其實論「技術」能力，比下屬差的比比皆是可是當主管很多時候不是單單有技術能力就好我以前公司的主管（也是公司高階主管），我第一次看到她寫的提案蠻傻眼想說，高階主管的提案企劃怎麼寫這麼差以前公司的助理還比她好，所以當時對她蠻不服當她下屬久了有發現一件事，她向上管理能力非常強（不是拍馬屁抱大腿）當 ...

通勤時間和居住品質的取捨？

By Hedy
at 2020-06-06T19:53

大大們安安，小弟第一次在此po文，最近有幸在畢業之際錄取南部的穩定工作，也開始在找房子了，目前遇到的問題莫過於「通勤時間」和「生活品質」的取捨。目前有兩大方向─ 1.市區套房：生活機能好，裝潢品質佳，坪數較小，省電型家電和新傢俱，鄰居多為上班族，機車通勤20分鐘。 2.較偏僻套房： ...

主管能力比下屬差的例子多嗎？

By Dora
at 2020-06-06T01:46

※ 引述《asdf3164 (小安)》之銘言： : 之前聽朋友說 : 他公司的主管能力比下屬還差 : 我自己也曾經有遇到這種狀況過 : 我就在想 : 為什麼他們能當上主管？！ : 實在有點無言.... 看推文總有人酸主管能力差為何原Po沒爬到他位置之類但我必須說原Po講的真的是很常見的例子尤其是部門很 ...

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