面對這種公司如何處理對我比較好呢 - 離職

很無助......想要聽聽大家的意見


去了一間傳產公司任職，第二天在下班後和人事以line方式確認過，公司提供的勞務契約
是無法更改的狀況下，於晚間11點多提出離職、表明任職到第二天為止。（註1）

隔天另一名財務小姐以人事是新人為由，現在由她以電話方式說服我回去試看看、勞務契
約只是制式化規定不具法律效用為由，建議我接受並回到公司繼續任職。但我仍堅決地表
示離職之意願。
之後我也發現該司在我結束這通電話，表明離職之意願後就已開啟104徵人，所以我認為
這項離職聲明已生效。這中間該司也無任何聯繫動作。
過了7天後適逢月初發薪日，人事主動告知我可領取兩天薪資、並以未滿一個月為由拒絕
匯款，要求我前往公司領取、然後我就傻傻的一個人去了......
當天，該司的主管以我未繳交報到要求文件、未簽署勞務契約、未簽署離職申請書為由拒
絕支付薪資給我；又或如果主動放棄薪資則必須簽署該司提供的切結書...（註2）

當下我真的是慌到不行、因為我只有一個人，對方卻有3人，然後把我留在會議室談話。
雖然途中我有藉故1次出去打電話給朋友諮詢、並告知她我現在身處的情況，她也建議我
無需簽署任何文件，並建議我趕緊離開。之後再次回到會議室，對方們仍然堅持己見、並
且以帳務為由叫我一定要領薪資，但是前提是必須簽署該司提供之文件。深覺一個人繼續
待在那實在對我太不利了...所以藉故有事趕緊離開了...

我安全的離開了，但是我也未領到薪資，慶幸的是我也未簽署任何該司提供的文件...

之後先以line方式回覆、拒絕直接碰面
並表明之後任何聯繫均以mail方式通知，
（因為我不想再跟對方實際碰面了...）

結果對方以mail直接回覆
「希望我再次前往公司辦理離職手續並領取薪資」

所以想問問大家意見：
1.其實我一開始就不打算去領取薪資、是因為該司人事通知才前往。所以我現在很猶豫我
要浪費時間繼續與該司周旋嗎？

2.我只任職兩天還在學習階段有真的需要填寫任何交接文件嗎？



註1 ：選擇第二天下班告知是因為人事兩天都準時下班、我問過面試我的主管他請我直接
問人事。而且人事第一天就直接告知我，老闆不喜歡員工上班時間閱讀公司規範、勞務契
約這種行為、所以第一天上班時間內我不敢也沒有時間閱讀並了解我的勞務契約、帶回家
仔細研究後發現疑惑想詢問人事未果，所以直到第二天下班我也未簽署。

註二：該名主管以該司的勞務契約內記載「未繳齊就職要求文件可拒絕支付薪資」為由，
當下才表明拒絕支付薪資。又以公司是因為我才安排教育訓練課程，認為我才任職兩天就
以無法接受勞務契約為由，提出離職是意圖不軌、以及我不應該因人事不主動跟我收取文
件而未主動繳交，以及人事因為只到職幾個月和人很善良為理由，不斷斥責我。（到底關
我什麼事？！）

因為很苦惱 所以想問問大家的意見
謝謝。


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