[面試］面試問題 - 面試

Christine avatar
By Christine
at 2020-03-10T22:55

Table of Contents

各位大大好
如果有問題麻煩再告知我刪文謝謝～

1、大家的面試順序都是主管先再人資嗎？
主管面試完再由人資面試的部分，人資們會怎麼評分或是哪些部份會有加分的部份呢？


2、大家跟主管面試後會不會給自己打分數 或是評估自己入取機率呢？

3、是因為我太菜感覺不到自己問題嗎？
好幾次在過程中覺得跟主管暢聊，可是最後都收到感謝信QQ

4、收到感謝信可以致信給對方 詢問自己沒有入取的原因嗎 請問這樣會很失禮嗎～

5、可以如何從面試過程中推測自己是否是對方想要的人～



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Tags: 面試

All Comments

Mia avatar
By Mia
at 2020-03-12T05:39
我面試的經驗，只要拿到主管名片的都上
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-03-15T02:32
有名片不一定吧
Michael avatar
By Michael
at 2020-03-19T04:31
有收到名片 還問我啥時上班 結果最後感謝信QQ
Olga avatar
By Olga
at 2020-03-23T15:16
面試後半段主動跟你談薪比較可能
該面的階段面完兩週內沒通知就當沒了
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-03-27T21:08
說穿了 就是學經歷還有開價 占了80趴
Edwina avatar
By Edwina
at 2020-03-31T00:46
回答4: 可以噢！不會失禮，反而會加分
Irma avatar
By Irma
at 2020-04-02T20:27
不知道為什麼 面試都蠻順利 但就是都沒有後續QQ
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-04-06T13:51
學歷真的是超重要的 面試的時候體會到了QQ
Isla avatar
By Isla
at 2020-04-09T18:59
主動談薪才是真的 剩下的只是表面而已
Ula avatar
By Ula
at 2020-04-12T06:48
我收到面試詢問信也是官腔回應而已（真話不能說出口），
所以回個謝謝就好，不用問為什麼真的
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-04-14T15:30
1 2 4 5 這跟公司還有面試官本人有關 沒有定論...
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2020-04-18T08:37
3 先說說都在場談甚麼比較實際
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-04-21T03:58
如果自己回答內容充滿創意 通常會自己講得很開心
但面試官很容易在心裡吐槽你啥都不懂而已
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-04-24T17:53
1、公司幾萬個每家都不同
2、100個人會有100種以上的想法，沒什麼好評估的
3、你找什麼工作？自己的專業、程度自己不知道嗎？
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-04-28T10:16
4、不會失禮，不過不見得有真正的答案
Madame avatar
By Madame
at 2020-04-30T13:27
5、不用去推測，有時候不是你不好而是剛好有神人跟你同期
面試
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-05-01T14:55
目前面試過的順序都是先人資再單位主管，規模小的公司就沒
人資，直屬主管或老闆自己
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-05-06T13:01
不錄取的原因百百種，也可能當下主管.hr覺得ok但上頭不要
，所以自己評估感覺不要全信，繼續找就對了
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-05-10T11:30
我有遇過一進去就給名片的啦 雖然我最後還是上了
Ursula avatar
By Ursula
at 2020-05-15T06:56
暢聊也很有可能只是對方給你面子…
Anthony avatar
By Anthony
at 2020-05-19T04:43
可能因為你入取跟錄取分不清楚....

offer請益

Tracy avatar
By Tracy
at 2020-03-10T12:21
A公司 B公司 員工人數 10人 370人 月薪 約35K+1K全勤 28~30K 距離 10公里 ...

面試到通知這段時間

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2020-03-10T10:48
原文恕刪， 這篇說得剛好也是我目前的狀況， 現職是傳產駐外的行政、庶務管理方面的工作， 我已經任職了4年7個月， 在工作上遇到了一些心裡的門檻跨不過去，公司對於外幹的發展方向更是毫無方針， 儘管每年安排了一些教育訓練，終究僅是讓人資部門完成自己的KPI罷了！ 更對於現有的環境心寒不已，時常充滿著負面情緒。 ...

一定要知道的眉角-履歷撰寫及面試技巧

Heather avatar
By Heather
at 2020-03-09T22:46
在這變動的年代，能夠一份工作做到退休的機率微乎其微，因此如何透過履歷讓人資願意 讓我們進入下一關；在面試時，如何使面試官對自己印象深刻，如何發問才能問出自己在 乎的薪資、福利等，也是非常重要的一項職場技能。 ※等等別走開！在面試技巧的講座後，提升了自己的履歷戰鬥力，接下來的你，將有機會 免費（F ...

funday業務工作問題

Quintina avatar
By Quintina
at 2020-03-09T19:16
最近去面試了funday的業務 上網爬文似乎沒什麼資訊 請問有在裡面工作的大大能夠了解這家公司是否值得進去工作？ 面試時其實大餅畫的蠻兇的 還請有在裡面的工作大大告知 謝謝 - ...

面試到通知這段時間

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-03-09T15:18
大家好， 好奇面試到通知這段時間，感覺不同個案差異很大， 常常回答都是在內部評估，這段公司都在評估什麼呢？會是 1.繼續面試，等到一定量後來選 2.討論職稱、薪資 （不過會在口頭offer前做嗎？） 3.跟更高主管討論 4.太忙了，先擱著 5.其他 - ...