面試到通知這段時間 - offer

原文恕刪，

這篇說得剛好也是我目前的狀況，

現職是傳產駐外的行政、庶務管理方面的工作，
我已經任職了4年7個月，
在工作上遇到了一些心裡的門檻跨不過去，公司對於外幹的發展方向更是毫無方針，
儘管每年安排了一些教育訓練，終究僅是讓人資部門完成自己的KPI罷了！
更對於現有的環境心寒不已，時常充滿著負面情緒。
以及上頭的"考績分配政策"因素，導致我這4年半以來無升等、無加薪，
每年還得被迫寫上2次輔導計畫表，即便上頭總是以考績分配的原因來安慰我，
但終歸是一個字「屁」！因此早在幾個月前就開始積極地找工作。

因為總總因素，以目前的處境來說，我必須優先選擇在駐地的國家繼續留下，
因此覓職的地區僅限於現駐地。

在上週，面試了一家同是傳產的台資企業，職務是生產管理的工作內容，
面試內容相談甚歡，雖說在工作職掌屬於新的領域，
但應可以將我曾經作為庶務管理方面的Knowhow套用在部分工作當中，
更因為語言、及本地化的優勢，在取得這項工作offer上，也許有更好的籌碼。

唯獨面臨到最實際、也是最現實的話題-「薪資」，
這部分著實讓面試主管有些躊躇，須向台灣總部再行討論，
其實我自己也明白目前派外的薪資行情已逐年下調，
更甚見多家企業以培訓「MA」的方式逐年取代為派外的主力來源，
因為以這樣的方式，大多可先以較低的人事成本取代我們這種即戰力的高額人力，
我司即是如此，只不過在3年內，我見過的部分，來4個，
3個在2年左右的時間離職返台，想當初，總是"考績分配政策"分配我的主管，
還特別設宴招待這4位有為「MA」的到來，要他們好好幹！

話說回來，最現實的「薪資」議題，
似乎是目前求職環境中，最大的窘境，
https://www.518.com.tw/article/479　　
這篇文章裡的一段內容，還真的是有勾動我的感觸，
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加薪多少，才值得跳槽？

以國內目前就業狀況來說，在同一家公司待到有個人調薪機會，
若無相當出色的表現、考績，通常是靠時間換來的，也就是「等」出來的，
也因此造成多數想跳槽的民眾，認為換跑道「談」薪，是較有機會加到薪的。
而就這次的調查結果中也顯示，有高達35.8%的求職者，認為加薪3千到5千元，
才值得脫離舒適圈、轉換跑道，但令小編最為意外的是，居然也有20.1%的民眾認為，
即使加薪0元也無所謂，純粹是因為心委屈才想換工作，
換句話說，當你對現職工作已經充滿極度負面的情緒時，
在能夠換個新環境的前提下，加薪幅度好像也不是那麼重要了。
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顯然的是....我提出期望待遇相比較下來，
年薪多10萬的要求好像有點超過了.....
不過，我還真的蠻想跳過去那家公司的，
也許真如同這篇文章所說的：在能夠換個新環境的前提下，
加薪幅度好像也不是那麼重要了。


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