面試10幾次都失敗，到底出了什麼問題? - offer

※ 引述《espanol》之銘言：
: 作者: espanol (愛傳) 看板: Tech_Job
: 標題: [請益] 面試10幾次都失敗，到底出了什麼問題?
: 時間: Sun Sep 9 00:19:25 2012
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: [有認識的話請低調 家醜就不要外揚了 非常感謝~]
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: 是這樣的，六月到現在我已經面試了10幾家
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: 但是都沒有任何的offer
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: 我真的很想知道 到底我出了什麼問題.....
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: 先從背景講起：
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: 115 HR碩應屆畢/私立大學國企系畢
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: 多益8XX 金色證書/日檢N1
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: 緣起：
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: 因為念了兩年HR碩士，找的工作都是以HR為主
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: 中間有找過採購的工作，面談過程覺得更複雜沒摸過又回來找HR的工作
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: 以專業來說，勞動法規其實是選修我沒有上，所以不是太熟
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: 過去只有執行HR專案經驗，打工經驗為英文輔導老師、電話行銷員
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: 失敗原因：
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: 1.問了很多朋友的意見，有說可能我的個性不適合做HR
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: 因為我比較內向怕生，HR多半要求活潑外向
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: 但之前爬版也是有版友個性內向也做HR的工作。
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: 2.另有朋友分析為心態問題，因家境尚可沒有急迫經濟壓力，
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: 於是找工作過程就一直為自己留後路，態度不夠果斷。
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: 但之後也有努力調整還是沒有好消息...
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: 3.本身較欠缺自信心，面試常沒笑容看起來嚴肅，但後期有努力調整依然..
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: 4.其實我很喜歡跟外國人有接觸的工作，但之前去外商面試HR依然未果，
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: 是不是我應該要找找國貿人員之類的工作呢?
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: 老實說是自己有點不甘心，念了兩年真的希望能從HR開始第一份工作，
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: 國貿類型大多從助理開始，然而同學第一份都是35K UP的HR工作...
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: 是不是卡在找錯方向、自己又放不下身段的一種矛盾關係呢....
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: 真的很挫折....
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: 到現在已經慢慢喪失找工作的動力...
: ~懇請各位大大批評指教~
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看到標題被吸引近來 又剛好是在討論HR 不忍心看到想進入HR的後輩這麼痛苦
想提供些資訊讓您參考 但先說清楚以下資訊是我所工作的產業領域內為準
不一定代表其他產業領域都完全適用 原po是否願意接受端看您個人

為了不觸犯公司機密原則 下列相關資訊皆不會直接提供
先簡單介紹個人背景 我在半導體某龍頭大廠擔任HR (Fab/Fabless) 工作經驗1.5~3年
不確定原po投的職位為何 我周遭同事學歷組合背景概況如下:
(部門包括選用育留各單位&人資服務代表)

<大學+碩士>

A:台大(管院/社科學院/心理)+台政(商管學院)or英美(勞工/人資/心理/MBA)系所 x 10~13
B:政大(社科/商學院/心理)+台政(商管學院/心理)or英美(勞工/人資/心理)系所 x 8~10
C:清交(管理學院)+台政清交(管理學院) x 4~6
D:中正&中央&台北大(社會/社工/勞工/外文等等..)+中央人資/中山人資所 x 8~10
E:師大&教育大學(心輔/諮商/教育等等..)+中央人資/中山人資所 x 5~8

以社會組(不包括財經會計法律)背景來說 這樣的學歷基本上在人資圈素質算非常好
不是要打擊原po信心 但如果你問我有沒有私立大學+國立碩班or英美碩士
答案是有！ 可是幾乎都是在2009~2010以前進來的
而近兩年來報到的新人90%學歷背景都落在A.B類 10%就是剩下的C.D.E類

從這角度想告訴原po第一個資訊
學歷背景絕對不代表能力 可是卻是您重要的入場卷(=面試機會)
甚至是主管在初步篩選人時最殘酷的條件
至於外語能力這點請容我直接一點告訴您
我周遭同事們幾乎都是差不多或是更高
所以從各方面條件相比原po外語不算是特別突出的優勢
更別說如果同樣職缺面試者有包括A類競爭者 基本上面試主管心中已經有定見
而在校成績除非太誇張 不然可能都只是參考用而已

第二點想告訴原po的是關於薪資
根據上述我所提供的學歷 敝公司無經驗新人碩士價位落在36K~38K (ABCDE類相同)
(推文中有幾位版友說的現況其實很正確 我就不再重複詳述原因)
根據這數字建議原po是需要放下身段或是改變心態
因為現在的景氣 新人價位不可能達到您所期待的45k左右
當然 也許在某個產業或領域會有公司高於這價位 特殊個案就不在此討論
而薪資落在40K~50K通常是工作三年以上
或是帶著相關產業或領域的工作經驗跳進來才有機會 前提還要被完全承認年資
(不包括主管層級 在此只討論非主管人員)

第三點想分享的是關於面試
假設您順利有機會獲得面試邀約
我會建議原po要先做到"認識自己" 為甚麼會這樣說呢?
因為您是沒經驗的新人 所有被問的問題一定都是圍繞在您身上
看原po在前文中提到的內容 個性基本上不會是問題
因為HR也很多職位是需要分析/處理數據/出報告
內向穩定個性細心重視細節的人很適合
即便沒有非常外向活潑也無傷大雅
至於心態的設定無論是沒有經濟壓力或沒有自信
這些都要需要原po自己克服
建議您可以告訴自己都已經拿到入場卷 怎麼可以輕易放棄這場秀呢?
每次面試機會面試者就是舞台上的主角
會不會成功不知道 可是連把握機會的心態都沒有 那幾乎註定失敗

另外 提供敝公司面試流程 通常有兩種
1:面試者當天八點半報到 0900~1630or1700 一天搞定
會有用人主管專業面試(3hrs) 非用人單位主管性格面試(2hrs) 各項線上測驗(2hrs)
這些時間是大約 部是每位面試者都一定按照這時間分配 但大部分皆如此
原則上測驗時間過很快 其他時間都馬不停蹄的在面試
我們自己都笑說根本就是要過五關斬六將 總共會談4~5位主管
離開公司時你會感覺基本上已經回顧你的一生 而且身心靈都被榨乾了
但這絕對會是你人生中永生難忘的面試經驗
無論後來結果如何
你會變得更加了解自己 會讓你有機會成長並且知道自己不足之處
2:面試者分兩次來談 內容跟上面一樣 只是時間分開

最後
提供了上述資料不是要批評原po或是打擊您信心
是希望讓您了解要投入這個領域之前
你必須先了解遊戲規則做好最完善的心理建設與心態進而改變
只要你想進入這領域 無論是你喜歡不喜歡 同意不同意 必須配合而這也是多數人遵循的

聽起來過了一段找工作的過渡期原po還是想投入HR領域
至少表示您還沒有放棄 加油!
不過 如果要問HR或國貿類工作之間的選擇
這是我無法提供的 畢竟完全不了解要進國貿領域的遊戲規則

以上資訊供您參考.
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