面試主管問之前工作的薪水，這樣合理嗎? - 面試

今天去面試美術編輯，是作設計的

面談時主管問到理想待遇是多少

我有大約一年的經歷，所以說三萬左右

由於怕開價太高，不過還是補了一句：

因為我不瞭解貴公司薪資結構，所以這部分都可以再討論

主管就問我說：那你上一份工作薪水是多少? 我說：25K

主管：那這裡你最低可以接受多少? 我：大概最低就28K 29K吧

主管：你憑甚麼覺得我們要多5000來聘你?


(我講了一大堆我特別之處，省略)


想問面試問求職者以前工作的薪水這樣對嗎?

在面試之前我還填了一份表格

裡面包含以前做過的工作和待遇

這是我第一次遇到這種打聽之前工作薪資的

總覺得怪怪的

人要長進，尋求轉職，

在之前的公司學習的經驗，到新的公司應用上了

難道不該要求薪資有長進嗎?


--