請問一開始是怎麼當主管與面試官？ - 加班

怎麼選人 參考我寫的文章代碼#1IUtiLAU
"用22K找到好助理的方式大全"

因為低薪助理 最怕找到那種牛鬼蛇神 不積極 叫不動 出勤率差那種
就是因為他薪水低 所以不好好找的話 容易找到上面說的那種
找到這種你就很頭痛 可能改天就換你上來哭哭說被下屬欺負

薪水上公司不凹的話 給個25k會比較好找人 然後記得要設有2k以上全勤獎金
請假制度設好 病假要有醫生證明 防止下屬亂請假 扣起來才會痛 不會愛來不來

管理上來說 要有幾條新政 現在就要擬定好
1.每週一開工作報告 規定下屬要寫工作報告 並在會議室中對你報告
你就坐在椅子上噹這些報告 一來主管權威才會樹立 二來於會議中要求部屬宣達事項
下屬才會鳥你

2.報告不準時交 亂寫 假單不按規定寫 一律退回不簽

3.一定要跟老闆討論考績制度 看不爽 不聽話的可以打很爛
下屬才會噹你一回事

4.名正言才順 記得請老闆幫你掛個職稱 例如"組長" 科長 主任這類
因為中小企業老闆常常沒注意 甚至故意省錢 讓你用"老鳥職員"缺去帶下屬
這種帶久了都會有問題 每個人都想升想爽 你沒個職稱鎮在那
做個一年後人家都學會上軌道了 就會有人反骨開始出來不鳥你

5.不知道公司會不會責任制 記得擬一個加班送簽規定
1.規定加班一定要簽單 下午1500前送簽 逾時不候
2.送進加班單時 要開始噹 說這有必要家嗎 然後指責他效率不好
教他做事方法 有點在噹罵 讓下屬知道你不喜歡人家送加班單
3.寫加班單隔天要寫加班報告 並檢討自己為什麼效率不好要加班
如何防止下自再加班
4.加班只能換1:1補休 這樣管理 久了下屬就不喜歡送加班單了
你還可以大聲說公司有加班規定 看心情狀況簽
不會落人口實說公司很凹 這種聲音出來你還可以反罵回去說公司有加班制度

6.因為你是徵助理 講白點就是免洗缺 不用太擔心流動率
所以可以用我上面的管理方法 但哪天要徵的是重要技術職缺 例如工程師
我上面的管理方式5就不能用 記得 大概就這些

※ 引述《comodo (等価交換の原則)》之銘言：
: 事情是這樣的，我找到一個新公司裡面就只有2~3人，
: 當初想說應該沒啥前景才是，可是最近莫名奇妙，
: 生意很好，好到忙不過來，公司想要請3個新進員工，
: 然後叫我去當面試官面試助理進來，
: 因為老闆不想面試，可是我當初進去主要是做資訊的，
: 只是後來身兼數種工作。老闆覺的不ok。
: 現在要請3個助理來給我用，但是這落差好大，因為
: 我從沒當過面試官，也沒管理過人，以前都是小咖被
: 人管的，請問你們剛被升能管理小兵時，是怎麼管的啊？
: 另外就是怎麼當面試官啊，唉....
: 心裡很擔心啊。

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