面試官：對公司還有沒有問題？該怎麼答? - 面試

Carolina Franco · 2019-05-24

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面試到最後階段

面試官常會問：對公司還有沒有問題？

該怎麼答？

一般我都會問工作內容

但是有些面試官在面試過程中都會先提到

這時候我都不知道要問什麼.

就都會答：沒有。

但是好像這樣是不是沒把握加分機會？！

覺得我的面試技能似乎不夠...

請問專業面試技能點滿的板友

面試到最後

面試官常會問：對公司還有沒有問題？

該怎麼答？

給個方向 or 建議

謝謝大家～

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面試

All Comments

Andy2019-05-27

職務內容、公司文化、職涯發展、升遷制度、願景之類
然後薪資、加班、休假制度，反正有什麼盡量問

Eden2019-05-29

其實不一定有一些面試官只是怕沒說清楚如果真的沒有就沒

Jacob2019-06-02

看他臉色像要問的就問像希望你別問的就不要問

Agatha2019-06-05

我不建議都不問耶....

Emily2019-06-05

會問兩次第一次想個問題問第二次回答都清楚了

Steve2019-06-09

你可以回答:我什麼時候可以來上班?

Elma2019-06-13

我也覺得不要說沒問題欸

Donna2019-06-17

問薪資跟package

Ingrid2019-06-19

有問題才問沒問題就真的沒問題啊哈哈

Franklin2019-06-21

可以問這職位是新開的還是前人離職的新開或離職的原因
都可以問

Bethany2019-06-25

有問題就問，說沒問題也沒差，因為對方也是回答我：沒關
係，若有問題隨時都可以打電話到公司問

Kristin2019-06-29

想問就問啊這是你未來的工作夥伴欸不要那麼多「招」好
嗎應是當作是在討論事情、尋找合作夥伴的心態，這樣才是
正確的態度。你這問題心態的出發點就偏了

Barb Cronin2019-07-02

不一定要回答「沒有」可以說「跟你面試過後沒問題了」

Liam2019-07-05

不要說沒問題真的

Charlotte2019-07-08

將主管提過的工作內容問的更仔細一點，可以讓主管覺得
你剛剛有認真聽，更可以讓他知道你想要拿到這份工作的心
～另一方面也可以更了解之後的工作內容

Candice2019-07-13

曾經面一家派遣我說沒問題他嚇一跳我說上班地在別間
公司問你你又答不出來

Skylar Davis2019-07-16

建議要問，問ㄧ些職務相關尤佳

Hazel2019-07-19

之前應徵時，會問主管應徵的這個職位，期待來的人是什

Susan2019-07-19

麼個性或是希望立即協助的事情，藉此可依據回答推薦自己

Damian2019-07-22

如果更積極一點，會問主管就剛剛的面談內容，覺得擔任這

Carolina Franco2019-07-26

職位，他認為自己可能會遇到的困難是什麼，藉此可以

John2019-07-28

回答主管心中擔心的部分。之前的經驗，希望對你有幫助。

Mary2019-07-28

接串問問薪資跟福利是不是很不好？爬文看好像很多都
不建議面試問

Rachel2019-08-01

薪資福利看狀況，有些公司會分用人單位和HR來面試，這

Damian2019-08-03

種情況我會在HR面試的時候問。不過薪資一般都是對方問你
期待薪資吧？我還沒碰過沒問的

Enid2019-08-05

我面試人的時候，問這個問題主要是想要確認對方的意願高不

Zanna2019-08-06

高，如果面試者問的問題越細，代表對於這份工作的興趣越高

Lauren2019-08-10

如果都沒問題會覺得對方大概另有考慮。

Kelly2019-08-15

我也都這樣問面試者主要是要看面試者有沒什麼不了解
的會問到這個應該就是主要面試打分數已經結束了吧
後面就閒話等級了

Daph Bay2019-08-15

建議就多問多了解吧以免進來還不好喜歡

Jake2019-08-16

面試就雙向前面面試官了解專業是否合格後面面試者
多瞭解公司是否符合自己需求

Franklin2019-08-18

有問題就提出來，但請提出跟應徵職務相關的問題，沒建設
性的閒聊問題拜託放在心裡

Ula2019-08-19

我團體面試沒問問題那個已經被發感謝函了

Regina2019-08-21

我通常會詢問公司培訓制度，有沒有內外訓之類的機會

Kyle2019-08-26

我會問為什麼會想來找我面試

Elizabeth2019-08-28

我都問這職位的未來發展性跟有無升遷

George2019-09-02

問好問題加分問不好的問題扣分不問就持平

Todd Johnson2019-09-04

怎樣問都可以別說沒問題就好

Zora2019-09-07

我都是問技術相關的...

Zenobia2019-09-07

你太單純了沒問問題必然扣分...

Rosalind2019-09-10

有很多問題可以問！加油

Madame2019-09-15

問有沒有薪水休假

Isabella2019-09-18

問他們中餐吃什麼

Valerie2019-09-19

問職位升遷跟發展性這都看人看運氣吧問也白問就是
了不如多問職務內容後再自己判斷

James2019-09-23

面試時想都不想就回答沒有，容易讓我覺得積極度不夠。

Isabella2019-09-25

一定問，這是最後掌握主導權的機會

Donna2019-09-27

對方不願回答就默默列黑名單

Mason2019-09-28

這個最好回答的耶..不然你要他問你認為為什麼我們要用你?

Frederic2019-10-02

不能不問要展現積極度雖然是演戲啦

Doris2019-10-04

不過，有的時候我問這個問題只是要做個結束，對我來說，我
是不會因為面試者有沒有問題影響結果，只是在對上面報告的
時候，我會大概說一下對方來報到的機會高不高。

Zenobia2019-10-07

問面試官那你家是做甚麼的?

Anthony2019-10-07

我要怎麼取代你？

Isla2019-10-08

沒有很NG耶，感覺你沒有興趣

Harry2019-10-11

面試時提到也可以最後做延伸再問啊

Irma2019-10-15

我的作法是把徵才文章印出來，在上面註記問題
內容寫很少的就請對方詳細說明

Enid2019-10-20

寫得多的通常很容易找到細節追問下去

Xanthe2019-10-23

再加上面試時雇主描述的工作內容
通常找到可問的問題不難，多問清楚對自己也好

Poppy2019-10-26

要是真的沒有問題可問，我會說明我本來想問什麼

Liam2019-10-29

但您剛剛已經解釋得很詳細了，有問題可否再和您聯絡

Cara2019-11-02

其實我覺得這題沒這麼嚴重啦
你想像你是面試的主管，到面試最後你要怎麼收尾？

Regina2019-11-05

問你有沒有問題，算是很理所當然的方式吧？

Oscar2019-11-06

我會再針對他剛剛講的工作內容再細問，不想要最後造成
雙方對工作上的誤解

Liam2019-11-10

之後還會問一個這個職位對面試者來說最重視的特質會是
什麼，再看是不是跟自己個性和做事習慣符合

Michael2019-11-12

我問這個的時候, 單純是分數已經打完了, 讓你更了解公司
免得來了覺得不合期待, 人又跑了再面試人麻煩

Olive2019-11-14

不過每個主管在意的點不同, 總體來說有問題會比沒問題好

Emily2019-11-17

對這份工作的興趣，也是要先看這份工作能給多少$

Charlie2019-11-21

積極度也是，如果薪資直接打個$99999而不是打個範圍
大家都會很積極吧

Dorothy2019-11-23

基本上是收尾，也確定你對公司有所的情況都能接受。不然
每個月都在訓練新人就飽了，哪有時間做事。。

Aaliyah2019-11-26

要問,譬如說工作氣氛,工作環境,未來發展願景等等都好

面試官：對公司還有沒有問題？ 該怎麼答? - 面試

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