面試官：對公司還有沒有問題？ 該怎麼答? - 面試

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-05-24T22:22

Table of Contents


面試到最後階段

面試官常會問：對公司還有沒有問題？

該怎麼答？


一般我都會問工作內容

但是有些面試官 在面試過程中都會先提到

這時候我都不知道要問什麼.

就都會答：沒有。

但是好像這樣是不是沒把握加分機會？！


覺得我的面試技能 似乎不夠...

請問專業 面試技能點滿的板友

面試到最後

面試官常會問：對公司還有沒有問題？

該怎麼答？


給個方向 or 建議

謝謝大家～

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Tags: 面試

All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2019-05-27T21:50
職務內容、公司文化、職涯發展、升遷制度、願景之類
然後薪資、加班、休假制度，反正有什麼盡量問
Eden avatar
By Eden
at 2019-05-29T09:10
其實不一定 有一些面試官只是怕沒說清楚 如果真的沒有就沒
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-06-02T17:38
看他臉色 像要問的就問 像希望你別問的就不要問
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-06-05T11:58
我不建議都不問耶....
Emily avatar
By Emily
at 2019-06-05T22:27
會問兩次 第一次想個問題問 第二次回答都清楚了
Steve avatar
By Steve
at 2019-06-09T17:16
你可以回答:我什麼時候可以來上班?
Elma avatar
By Elma
at 2019-06-13T23:27
我也覺得不要說沒問題欸
Donna avatar
By Donna
at 2019-06-17T16:48
問薪資跟package
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-06-19T08:02
有問題才問 沒問題就真的沒問題啊 哈哈
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-06-21T07:45
可以問這職位是新開的還是前人離職的 新開或離職的原因
都可以問
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-06-25T07:37
有問題就問，說沒問題也沒差，因為對方也是回答我：沒關
係，若有問題隨時都可以打電話到公司問
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-06-29T04:39
想問就問啊 這是你未來的工作夥伴欸 不要那麼多「招」好
嗎 應是當作是在討論事情、尋找合作夥伴的心態，這樣才是
正確的態度。你這問題心態的出發點就偏了
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-07-02T16:56
不一定要回答「沒有」可以說「跟你面試過後沒問題了」
Liam avatar
By Liam
at 2019-07-05T17:49
不要說沒問題 真的
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-07-08T19:03
將主管提過的工作內容 問的更仔細一點，可以讓主管覺得
你剛剛有認真聽，更可以讓他知道你想要拿到這份工作的心
～另一方面也可以更了解之後的工作內容
Candice avatar
By Candice
at 2019-07-13T04:09
曾經面一家派遣 我說沒問題他嚇一跳 我說上班地在別間
公司 問你你又答不出來
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-07-16T20:24
建議要問，問ㄧ些職務相關尤佳
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-07-19T09:11
之前應徵時，會問主管應徵的這個職位，期待來的人是什
Susan avatar
By Susan
at 2019-07-19T14:51
麼個性或是希望立即協助的事情，藉此可依據回答推薦自己
Damian avatar
By Damian
at 2019-07-22T13:21
如果更積極一點，會問主管就剛剛的面談內容，覺得擔任這
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-07-26T21:20
職位，他認為自己可能會遇到的困難是什麼，藉此可以
John avatar
By John
at 2019-07-28T10:24
回答主管心中擔心的部分。之前的經驗，希望對你有幫助。
Mary avatar
By Mary
at 2019-07-28T16:46
接串問 問薪資跟福利是不是很不好？爬文看好像很多都
不建議面試問
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-08-01T14:48
薪資福利看狀況，有些公司會分用人單位和HR來面試，這
Damian avatar
By Damian
at 2019-08-03T01:28
種情況我會在HR面試的時候問。不過薪資一般都是對方問你
期待薪資吧？我還沒碰過沒問的
Enid avatar
By Enid
at 2019-08-05T10:49
我面試人的時候，問這個問題主要是想要確認對方的意願高不
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-08-06T14:03
高，如果面試者問的問題越細，代表對於這份工作的興趣越高
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-08-10T18:12
如果都沒問題會覺得對方大概另有考慮。
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-08-15T10:41
我也都這樣問面試者 主要是要看面試者有沒什麼不了解
的 會問到這個應該就是主要面試打分數已經結束了吧
後面就閒話等級了
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-08-15T16:44
建議就多問多了解吧 以免進來還不好喜歡
Jake avatar
By Jake
at 2019-08-16T20:42
面試就雙向 前面面試官了解專業是否合格 後面面試者
多瞭解公司是否符合自己需求
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-08-18T16:13
有問題就提出來，但請提出跟應徵職務相關的問題，沒建設
性的閒聊問題拜託放在心裡
Ula avatar
By Ula
at 2019-08-19T18:30
我團體面試 沒問問題那個 已經被發感謝函了
Regina avatar
By Regina
at 2019-08-21T16:42
我通常會詢問公司培訓制度，有沒有內外訓之類的機會
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-08-26T04:42
我會問為什麼會想來找我面試
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-08-28T20:52
我都問這職位的未來發展性跟有無升遷
George avatar
By George
at 2019-09-02T10:20
問好問題加分 問不好的問題扣分 不問就持平
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-09-04T07:46
怎樣問都可以 別說沒問題就好
Zora avatar
By Zora
at 2019-09-07T04:18
我都是問技術相關的...
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-09-07T20:31
你太單純了 沒問問題必然扣分...
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-09-10T14:58
有很多問題可以問！加油
Madame avatar
By Madame
at 2019-09-15T10:57
問有沒有薪水休假
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-09-18T10:42
問他們中餐吃什麼
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-09-19T02:11
問職位升遷跟發展性 這都看人看運氣吧 問也白問就是
了 不如多問職務內容後再自己判斷
James avatar
By James
at 2019-09-23T12:43
面試時想都不想就回答沒有，容易讓我覺得積極度不夠。
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-09-25T10:20
一定問，這是最後掌握主導權的機會
Donna avatar
By Donna
at 2019-09-27T04:47
對方不願回答就默默列黑名單
Mason avatar
By Mason
at 2019-09-28T09:25
這個最好回答的耶..不然你要他問你認為為什麼我們要用你?
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-10-02T13:25
不能不問 要展現積極度 雖然是演戲啦
Doris avatar
By Doris
at 2019-10-04T16:51
不過，有的時候我問這個問題只是要做個結束，對我來說，我
是不會因為面試者有沒有問題影響結果，只是在對上面報告的
時候，我會大概說一下對方來報到的機會高不高。
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-10-07T12:57
問面試官那你家是做甚麼的?
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-10-07T20:05
我要怎麼取代你？
Isla avatar
By Isla
at 2019-10-08T02:18
沒有很NG耶，感覺你沒有興趣
Harry avatar
By Harry
at 2019-10-11T02:56
面試時提到也可以最後做延伸再問啊
Irma avatar
By Irma
at 2019-10-15T19:26
我的作法是把徵才文章印出來，在上面註記問題
內容寫很少的就請對方詳細說明
Enid avatar
By Enid
at 2019-10-20T14:37
寫得多的通常很容易找到細節追問下去
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-10-23T00:33
再加上面試時雇主描述的工作內容
通常找到可問的問題不難，多問清楚對自己也好
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-10-26T04:30
要是真的沒有問題可問，我會說明我本來想問什麼
Liam avatar
By Liam
at 2019-10-29T10:38
但您剛剛已經解釋得很詳細了，有問題可否再和您聯絡
Cara avatar
By Cara
at 2019-11-02T01:17
其實我覺得這題沒這麼嚴重啦
你想像你是面試的主管，到面試最後你要怎麼收尾？
Regina avatar
By Regina
at 2019-11-05T12:18
問你有沒有問題，算是很理所當然的方式吧？
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-11-06T17:50
我會再針對他剛剛講的工作內容再細問，不想要最後造成
雙方對工作上的誤解
Liam avatar
By Liam
at 2019-11-10T20:10
之後還會問一個這個職位對面試者來說最重視的特質會是
什麼，再看是不是跟自己個性和做事習慣符合
Michael avatar
By Michael
at 2019-11-12T23:11
我問這個的時候, 單純是分數已經打完了, 讓你更了解公司
免得來了覺得不合期待, 人又跑了再面試人麻煩
Olive avatar
By Olive
at 2019-11-14T16:10
不過每個主管在意的點不同, 總體來說有問題會比沒問題好
Emily avatar
By Emily
at 2019-11-17T16:47
對這份工作的興趣，也是要先看這份工作能給多少$
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-11-21T02:15
積極度也是，如果薪資直接打個$99999而不是打個範圍
大家都會很積極吧
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-11-23T21:07
基本上是收尾，也確定你對公司有所的情況都能接受。不然
每個月都在訓練新人就飽了，哪有時間做事。。
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-11-26T05:48
要問,譬如說工作氣氛,工作環境,未來發展願景等等都好

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Tom avatar
By Tom
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By Daniel
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