※ 引述《newht (newht)》之銘言：
: 非常推這篇 面試只是在挑順眼的人而已啦
: 以前菜鳥時被中部很大間傳產找去面試 面試到一半他就直說"新人都要外派"
: 我心裡就不打算去了 然後開始亂回答 跟他玩 不過確實是我心中想回的答案
: 有幾個答案根本就很明顯 我真的不知道問這些的意義是什麼
: 應該說你問這個問題到底想聽什麼答案?? 而且對方說了你就相信嗎?? 我實在很不解
: 例如 Q:你覺得你能勝任此份工作嗎??
: os:阿不然咧 不然我今天是吃飽太閒來跟你玩家家酒的喔??
: Q:你說一下生涯職志
: os:浪費林杯的時間...你給我終身職我就說給你聽
: ====最屌的應該是這題 我真的講出口 不只有內心os ====
: Q:我們需要一位長期且確定會一直做10年20年的人 你覺得你ok嗎??
: (這題會回不ok的 除非他像我一樣來鬧的 不然應該是沒有北七會回不ok = =)
: 我回:當然是騎驢找馬阿 你們幾位有更好的工作不會走嗎???
: 別裝了~大陸開5倍你不走?? 鴻海開3倍挖角你不去??
: 工作本來就是哪裡好哪裡去 你們有誰敢否認嗎??
: 三個面試官 沉默............. 接著一一低頭 假裝在看履歷
: 不到一分鐘我就被請出去了
: 爽XDDD 最後當然是無聲卡
這個版真的在工作的人多嗎，看到推文更是傻眼，
還真的有一堆人以為這是浪費時間的客套問題?
還真的有一堆人以為面試的人想知道你的答案?
問這些問題的目的都是看這個人的個性。
這個人的個性是積極還是安穩、這個人的個性是衝還是守，
這個人的個性是面對問題，還是繞過問題，還是不知所措，
這個人是否樂於分享、健談、懂得溝通，也靠這些問題。
若你的OS真的是那樣，甚至以為重點在回答"答案"，
而不是你故意在網路上搞笑，那你的思考真的蠻可怕的。
一般有正常工作的，都應該知道，他不是在問答案，
甚至會開始思考，這職缺需要什麼樣特質與個性的人，
厲害的人開始每句話去修改回答的角度。
若版上真的一堆人OS是這樣，
或以為面試的人真的要聽你的答案，甚至更糟把心裡的話講出來。
我還蠻訝異的，沒想到那麼多人的思考好單純。
其實大家能力都差不多時，
全靠這些大家覺得浪費時間的問題，
但實際上對管理者超級重要的問題，
來找到適合的人啊。
問題的答案本身不是重點，也不是面試官要聽的東西
這些蠢問題，會被面試的人稱為 "假議題"。
也就是他們也知道這問題很蠢，很假。
但其實他們比你更聰明，且比你更真實，
因為，你在回答過程中表現出來的人格與個性，
才是面試官真正在測驗的東西。
※ 編輯: YunJonWei 來自: 122.146.71.220 (11/07 02:03)
: 非常推這篇 面試只是在挑順眼的人而已啦
: 以前菜鳥時被中部很大間傳產找去面試 面試到一半他就直說"新人都要外派"
: 我心裡就不打算去了 然後開始亂回答 跟他玩 不過確實是我心中想回的答案
: 有幾個答案根本就很明顯 我真的不知道問這些的意義是什麼
: 應該說你問這個問題到底想聽什麼答案?? 而且對方說了你就相信嗎?? 我實在很不解
: 例如 Q:你覺得你能勝任此份工作嗎??
: os:阿不然咧 不然我今天是吃飽太閒來跟你玩家家酒的喔??
: Q:你說一下生涯職志
: os:浪費林杯的時間...你給我終身職我就說給你聽
: ====最屌的應該是這題 我真的講出口 不只有內心os ====
: Q:我們需要一位長期且確定會一直做10年20年的人 你覺得你ok嗎??
: (這題會回不ok的 除非他像我一樣來鬧的 不然應該是沒有北七會回不ok = =)
: 我回:當然是騎驢找馬阿 你們幾位有更好的工作不會走嗎???
: 別裝了~大陸開5倍你不走?? 鴻海開3倍挖角你不去??
: 工作本來就是哪裡好哪裡去 你們有誰敢否認嗎??
: 三個面試官 沉默............. 接著一一低頭 假裝在看履歷
: 不到一分鐘我就被請出去了
: 爽XDDD 最後當然是無聲卡
這個版真的在工作的人多嗎，看到推文更是傻眼，
還真的有一堆人以為這是浪費時間的客套問題?
還真的有一堆人以為面試的人想知道你的答案?
問這些問題的目的都是看這個人的個性。
這個人的個性是積極還是安穩、這個人的個性是衝還是守，
這個人的個性是面對問題，還是繞過問題，還是不知所措，
這個人是否樂於分享、健談、懂得溝通，也靠這些問題。
若你的OS真的是那樣，甚至以為重點在回答"答案"，
而不是你故意在網路上搞笑，那你的思考真的蠻可怕的。
一般有正常工作的，都應該知道，他不是在問答案，
甚至會開始思考，這職缺需要什麼樣特質與個性的人，
厲害的人開始每句話去修改回答的角度。
若版上真的一堆人OS是這樣，
或以為面試的人真的要聽你的答案，甚至更糟把心裡的話講出來。
我還蠻訝異的，沒想到那麼多人的思考好單純。
其實大家能力都差不多時，
全靠這些大家覺得浪費時間的問題，
但實際上對管理者超級重要的問題，
來找到適合的人啊。
問題的答案本身不是重點，也不是面試官要聽的東西
這些蠢問題，會被面試的人稱為 "假議題"。
也就是他們也知道這問題很蠢，很假。
但其實他們比你更聰明，且比你更真實，
因為，你在回答過程中表現出來的人格與個性，
才是面試官真正在測驗的東西。
※ 編輯: YunJonWei 來自: 122.146.71.220 (11/07 02:03)
推 datenight:但是我覺得5倍的薪水那段話 還真的是很心理話 11/07 02:24
→ rtav:「半澤直樹」好看就是因為他演出上班族不敢做的事；new大的話 11/07 03:01
→ rtav:中聽，就是因為他說出我們不敢說的心理話XDDD 11/07 03:02
推 greenblue:夏蟲不可語冰 11/07 06:53
→ fantasy7854:同感+1，很多面試官明知是蠢問題還是會問 11/07 07:12
→ fantasy7854:目的就是要摸你的個性，談吐應答，老話一句 11/07 07:13
→ fantasy7854:越假越好，很多職場新鮮人都老實應答不聰明 11/07 07:14
→ yoher:22K要聰明什麼? 主管應徵22K的主要是要看聰明 別傻了 11/07 07:37
→ yoher:是看你奴不奴性 聽不聽話 不反抗 乖乖加班 22K看聰明? 笑了 11/07 07:38
推 shoppinglin:你都說厲害的會思考修改角度來，何來個性的程現，只是 11/07 07:47
→ shoppinglin:看誰比較會騙 11/07 07:47
→ shoppinglin:適度的真心話能讓雙方落差認知燒一點 11/07 07:48
→ shoppinglin:但有些人真的有談吐或反應障礙.. 11/07 07:49
推 CTUST:有些人是被家裡丟出來要工作 做什麼 怎麼做都不清楚 大地雷 11/07 08:45
→ windsinsky29:這板一堆人都不知去哪面試遇到這些低能面試者 遇到 11/07 08:53
→ windsinsky29:一兩次可以說面試者低能 遇到太多次就應該照照鏡子 11/07 08:53
→ windsinsky29:怎麼都是這種公司找你 11/07 08:53
→ pilot1982:台灣一堆中小企業，面試官都是憑感覺而已。講一堆高論 11/07 09:05
→ pilot1982:的還比較像與世隔絕的學者。短短十幾二十分是能了解對 11/07 09:05
→ pilot1982:方什麼……… 11/07 09:05
推 gccba02699:推這篇 很多問題是要看你回答的方向、偏好 而非內容 11/07 09:07
→ frice:一個面試能有多長時間 大部分我遇到的主管來這招 但是只是 11/07 09:26
→ frice:讓人覺得連自己要找的人是怎樣都沒定案 空洞的對話 11/07 09:27
推 koyosky:老實說我不太相信短短這幾個問題可以問出甚麼所以然 11/07 10:44
推 VANNN:面試不合三分鐘結束求職者不爽，嫌花我的時間，面試長一點， 11/07 10:45
→ VANNN:就說題目虛偽，演戲，那要不要去你家求你來公司工作呢? 11/07 10:45
→ VANNN:這種求職者多一點也好，我們可找些正常人 11/07 10:47
推 devilstick:找不找得到正常人，跟HR關係比較大，不會生別牽拖厝邊 11/07 10:58
→ VANNN:反正怨天怨地就怪公司 怪人資 看到樓上這種千里馬 11/07 11:20
推 Neji:最終還是看投不投緣而已,真要用人就不會問一堆 11/07 11:55
推 LosGatos:推這篇 那篇下面的推文讓我懷疑台灣怎麼了 11/07 12:15
噓 icelaw:你何必在魯蛇取暖版搓破真相哩 連這麼簡單的道理都看不出 11/07 13:09
推 iamjimchen:推，原文也太偏激 11/07 13:13
推 icelaw:連面試這種簡單的逢場作戲都不會 難怪有人只能領22K 噗XD 11/07 13:13
→ icelaw:就跟獵人試驗與貪婪之島的任務一樣 都不是只有表面的看起來 11/07 13:18
→ icelaw:的那樣 背面都有另一層的意義與目的存在 11/07 13:18
推 devilstick:找不到人面試不怪HR怪面試的，你果然比伯樂還伯樂 zzZ 11/07 13:24
推 derekk:推.. 11/07 13:39
推 rogerlain:這篇正解 11/07 15:11
推 tompy:五倍為什麼一定要去? 有的人就是不想離鄉背井 你的想當然 11/07 17:40
→ tompy:不是別人的想當然 11/07 17:40
推 promener:推...要我是主管不會用這種人... 11/07 20:56
推 shelley118:推，原po太短視了 11/07 21:33
推 tobegood:推 面試主要是看你的應對能力、談吐、思維、儀表..等 11/07 23:25
→ myaku524:推面試是在看個性，其實問的每個問題通常有隱含的意義 11/08 03:43
→ myaku524:問你能勝任此工作嗎 <<代表對應徵者履歷上的工作能力疑慮 11/08 03:44
→ myaku524:若認為應徵者能力很夠，面試者會直接說:<我相信你能勝任> 11/08 03:45
→ myaku524:說公司想要能做10~20年的人，代表此公司的員工年資頗高 11/08 03:46
→ myaku524:所以想找同樣能做這麼久的人，相反地也可能是流動率很高 11/08 03:47
→ myaku524:不希望員工跑掉 囧。 其實每個問題都有暗示出公司的文化 11/08 03:48
→ myaku524:並非隨便問問，聰明的應徵者自然能從面試聽得出公司如何 11/08 03:48
→ myaku524:而面試者則從應徵者的回答，來判斷這人跟公司合不合 11/08 03:49
→ myaku524:所以真的不要亂回答，若對方很客氣，你反嗆更是沒禮貌 11/08 03:49
→ myaku524:除非是那種超小工廠，隨便看應徵者一眼就說不缺人的 11/08 03:50
→ myaku524:這種對應徵者沒什麼興趣的廠商，就不用浪費時間了 11/08 03:51
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