面試很虛假 - 面試

※ 引述《YunJonWei (楊宗緯)》之銘言：
: ※ 引述《newht (newht)》之銘言：
: : 非常推這篇 面試只是在挑順眼的人而已啦
: : 以前菜鳥時被中部很大間傳產找去面試 面試到一半他就直說"新人都要外派"
: : 我心裡就不打算去了 然後開始亂回答 跟他玩 不過確實是我心中想回的答案
: : 有幾個答案根本就很明顯 我真的不知道問這些的意義是什麼
: : 應該說你問這個問題到底想聽什麼答案?? 而且對方說了你就相信嗎?? 我實在很不解
: : 例如 Q:你覺得你能勝任此份工作嗎??
: : os:阿不然咧 不然我今天是吃飽太閒來跟你玩家家酒的喔??
: : Q:你說一下生涯職志
: : os:浪費林杯的時間...你給我終身職我就說給你聽
: : ====最屌的應該是這題 我真的講出口 不只有內心os ====
: : Q:我們需要一位長期且確定會一直做10年20年的人 你覺得你ok嗎??
: : (這題會回不ok的 除非他像我一樣來鬧的 不然應該是沒有北七會回不ok = =)
: : 我回:當然是騎驢找馬阿 你們幾位有更好的工作不會走嗎???
: : 別裝了~大陸開5倍你不走?? 鴻海開3倍挖角你不去??
: : 工作本來就是哪裡好哪裡去 你們有誰敢否認嗎??
: : 三個面試官 沉默............. 接著一一低頭 假裝在看履歷
: : 不到一分鐘我就被請出去了
: : 爽XDDD 最後當然是無聲卡
: 這個版真的在工作的人多嗎，看到推文更是傻眼，
: 還真的有一堆人以為這是浪費時間的客套問題?
: 還真的有一堆人以為面試的人想知道你的答案?
: 問這些問題的目的都是看這個人的個性。
: 這個人的個性是積極還是安穩、這個人的個性是衝還是守，
: 這個人的個性是面對問題，還是繞過問題，還是不知所措，
: 這個人是否樂於分享、健談、懂得溝通，也靠這些問題。
: 若你的OS真的是那樣，甚至以為重點在回答"答案"，
: 而不是你故意在網路上搞笑，那你的思考真的蠻可怕的。
: 一般有正常工作的，都應該知道，他不是在問答案，
: 甚至會開始思考，這職缺需要什麼樣特質與個性的人，
: 厲害的人開始每句話去修改回答的角度。
: 若版上真的一堆人OS是這樣，
: 或以為面試的人真的要聽你的答案，甚至更糟把心裡的話講出來。
: 我還蠻訝異的，沒想到那麼多人的思考好單純。
: 其實大家能力都差不多時，
: 全靠這些大家覺得浪費時間的問題，
: 但實際上對管理者超級重要的問題，
: 來找到適合的人啊。
: 問題的答案本身不是重點，也不是面試官要聽的東西
: 這些蠢問題，會被面試的人稱為 "假議題"。
: 也就是他們也知道這問題很蠢，很假。
: 但其實他們比你更聰明，且比你更真實，
: 因為，你在回答過程中表現出來的人格與個性，
: 才是面試官真正在測驗的東西。


你這若真要說，又會變成：

見山是山 - 見山不是山 - 見山又是山 的問題了


你認為一堆資淺人/沒工作人以為這些是問好玩的 (見山是山)

你認為對方應該是要從背後看你個性與潛質 (見山不是山)

但說真的，由客觀來說，當遇上了重大的抉擇時，這種東西還真的只是問好玩的


你要說原原PO很白目或面試官只是要做測驗

那我們假設一下，這些個"長官"們，遇上外銷時歐美的客戶，會是怎樣場景吧...


客戶：你認為你們有能力，會願意和我們長期合作嗎?

長官們：

客戶：但若我們因為ooxx，殺妳價格，你還會願意嗎?


....請問你經營企業，是要讓企業賺錢，還是你只是為了

對內過當老闆的癮，對外表現你很努力的形象?


台灣太多東西、公司，是連基本的目的都搞不清楚、沽名釣譽

所以才會一敗塗地


還忘了提，很多台灣作的東西，以外國標準，作完你就可向法院按鈴賺一筆錢

這是文化不同?

還是見識落後，最終導致難以和外國競爭?


有更多的狀況是，你在原公司賣命賣了幾年，升妳職等加你責任但沒多加多少錢

等到願多出一萬聘你的新公司錄取你後，原公司才匆匆忙忙的多補你錢...


這表示，

1. 原有公司對於底下原工的素質，還不如一個外來公司只靠履歷 + 一小時面試

了解的透澈?

2. 欺人太甚

3. 公司致力於幫其他公司訓練優良人才，開公司不為賺錢，作功德回饋社會


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努力哩，田裡的牛最努力了，還不是只能吃草!



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