面試後，新公司人資HR如何徵信面試者? - 面試

Joe · 2018-03-16

Table of Contents

以前曾聽說前主管說某前員工去某家公司應徵?
前主管說:他都說某前員工的好話，表現如何。

面試後，新公司人資HR如何徵信面試者的履歷?
都問甚麼問題?

--

All Comments

Rebecca2018-03-20

問工作主要負責內容對該面試者的評價人格特質的優缺點

Candice2018-03-20

想錄用才需要徵信

Joe2018-03-25

我有被徵信過，我主管說對方會問工作態度，還有如員工回
任是否會答應，說明此員工的優缺點

Isabella2018-03-27

但徵信對方之前公司,只憑一通電話也未曾謀面,但求職者至

Hedwig2018-03-31

少還當面面談,若憑一通電話就對這人下定論,也太......

Joseph2018-04-01

之前有遇過是直接打去問前公司甚至前前公司
除了問前主管之外也有直接問人資上班時間及考績

Kyle2018-04-01

看看履歷有無造假或者是根本沒在這間公司服務過等等

Erin2018-04-03

面試後如果有疑慮(覺得應徵者講話不夠誠信或支支吾吾)
才可能會去問一下前公司，對方是不是真的待過此公司

Connor2018-04-05

主管評價之類的不會想問耶，畢竟大部分人之所以離職
除了少數生涯規劃問題，幾乎都是和公司有某些不滿
這種情況下問了根本不準，因為可能問到機車主管啊- -

Lauren2018-04-08

若對方隨便編些壞話，你就因此不錄取可能對公司有益的人

Puput2018-04-10

因小失大，評價類的只會聽聽，不會放心上(除非重大犯罪)

Rebecca2018-04-14

只要有人打電話給我作確認，我都把那個人捧上天

Ophelia2018-04-17

你想想，舊公司有何義務要透露員工資料給新公司? 不
用錢的徵信你相信?