面試後無聲卡又再通知面試(非第二關) - 面試
By Frederic
at 2019-04-11T11:54
at 2019-04-11T11:54
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約莫上個月中,得到一個汽車配件公司採購部門的調達人員面試,
(調達人員這職缺用求職網站應該很容易搜尋到...)
面試過程中氣氛算是輕鬆,雖然覺得問的問題有點無言,
譬如問說,前一份工作資歷蠻久的有四年多耶,那這份工作會不會很快就換?
(我以為是常換工作的才會被這樣問...)
應徵條件英日文要中等,但在說明工作內容時卻說英日文用到的機會很少,
甚至連主管都不會日文...(要我用日文自我介紹結束後說她們都聽不懂日文...)
面試過程只有一直強調流動率很低,希望能找真的能做得久的,
後來結束後說會在隔周通知面試結果,卻也無消無息...
直到前幾天又接到人事的主管來電,說又有一個採購部門的職缺也是調達人員,
有沒有興趣再來面試一次,之所以會再邀請我來面試是因為覺得我很優秀blabla...
我說再一次面試是同樣的主管面試同樣的職位嗎?她說會再跟部門主管確認,
然後就急著幫我安排了面試時間,讓我不經有疑慮到底是不是工作內容太...
現在也不是做採購調達相關的工作,但想要做這類型的工作所以就一直往採購類的找,
薪水雖然比目前的低,也就當作是學習,但這間公司這樣反覆的找人面試,
不知道各位前輩有沒有什麼意見,該不該再去面試一次,
或是有人有調達人員這個職位的相關資訊可分享嗎?感謝~
--
(調達人員這職缺用求職網站應該很容易搜尋到...)
面試過程中氣氛算是輕鬆,雖然覺得問的問題有點無言,
譬如問說,前一份工作資歷蠻久的有四年多耶,那這份工作會不會很快就換?
(我以為是常換工作的才會被這樣問...)
應徵條件英日文要中等,但在說明工作內容時卻說英日文用到的機會很少,
甚至連主管都不會日文...(要我用日文自我介紹結束後說她們都聽不懂日文...)
面試過程只有一直強調流動率很低,希望能找真的能做得久的,
後來結束後說會在隔周通知面試結果,卻也無消無息...
直到前幾天又接到人事的主管來電,說又有一個採購部門的職缺也是調達人員,
有沒有興趣再來面試一次,之所以會再邀請我來面試是因為覺得我很優秀blabla...
我說再一次面試是同樣的主管面試同樣的職位嗎?她說會再跟部門主管確認,
然後就急著幫我安排了面試時間,讓我不經有疑慮到底是不是工作內容太...
現在也不是做採購調達相關的工作,但想要做這類型的工作所以就一直往採購類的找,
薪水雖然比目前的低,也就當作是學習,但這間公司這樣反覆的找人面試,
不知道各位前輩有沒有什麼意見,該不該再去面試一次,
或是有人有調達人員這個職位的相關資訊可分享嗎?感謝~
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By Robert
at 2019-04-15T06:12
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By Joseph
at 2019-04-19T09:21
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at 2019-04-19T17:44
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at 2019-04-23T16:56
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at 2019-04-28T02:46
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