面試後的覆試要準備什麼? - 工作

By Jacky
at 2010-05-30T00:00

Table of Contents

我是即將要畢業的大學生，找到一間電機代理商工作，第一次是和主管面試。主管看完我的履歷自傳後，就把覆歷自傳收走，告訴我會打電話通知我與老闆面試，主管後來也打電話通知我要覆試。
問題是、我覆試該怎麼什麼資料，覆歷自傳被收走了總不能空手去覆試吧!!
那也想請問各位、覆試老問會問什麼?
請大家幫幫忙，謝謝!

Tags: 工作面試

All Comments

By Una
at 2010-06-01T02:45

不用緊張!正常來說，主管收走的那一本必定是交到老闆手上去，為了防萬一，建議你再帶一份副本過去，拿在手上，因為手上空空面試總是怪怪的吧!建議你還是手上要帶些什麼東西。由於是老闆面試，如果是我的話，我會帶一本小筆記本，把老闆說的重點有必要的把它記下來(重點是演給老闆看)，這樣子的話會增加入取率唷。基本上老闆問的問題都是專業問題啦，所以沒有經驗的話，也要想辦法用惋轉的語氣帶過去，但不要切入重點，因為你就是沒經驗你切入重點題要的話，老闆會再問下去，這樣子你就出馬腳了，就等於你不會這樣東西。記得，問到不會的東西，要有技巧的帶過去。例如他說:「看不看的懂配線圖」，如果你不會的話你可以回答:「先前學校考過些證照，或說之前學校實習課有學過，我相信對我來說不會有太大問，必盡我是本科系的，我一定能很快就上手」--- 類似此類的方式把你本來不會的東西就這樣子帶過去，比較惋轉啦。
---------------------------------------------------------------------------------------------
問完問題之後，老闆會問你:「你想問什麼」，這時後你千萬不要說我沒有問題要問，這樣子的話老闆的感覺會覺得你很不暸解，沒主見，我建議你至少問一到兩個問題，例如你可以問:「我想暸解我們工作環境是如何、我們的員工福利制度如何、老闆理想的員工是需具備什麼樣的條件」我想信這三個問題你可以用在面試的時後，樣樣工作都用的上，所以這三個問題我覺得非常好用。當然了如果問到你真的答不出來的問題的話，你也可以說:「對於這方面我比較不熟，但日後我一定會全力以覆努力為公司付出」。所以我想表達的就是說，不要覺得說這些話很怪，覺得很假，但總比不敢說出口的好，換個角度想，你是老闆的話，聽到新人面試說了這些話，你也會很想去試著相信他看看，無形中，你這麼的會說話，比別人多了好多機會。你知道嗎，很多人很不會面試，面試去都不會表達自己的意見，這是不會的，好像是去被訓話似的，我覺得很不好，要是我的話，我的話會很多，把想說的話都說出來，你就贏很多人了。老闆不是壞人，老闆也是會大便拉屎，不要怕他，他與你我一樣，都是人，心情放輕鬆吧，這家沒上還有下一家，加油!記得要做好萬全的準備。
2010-05-31 17:26:20 補充：
ps:再次上人力銀行去看一下貴公司是從事什麼樣的工作，最好能暸解多少就暸解多少，因為面試的時後，老闆一定會問的就是:「知道我們公司是做什麼的嗎?」，千萬不要說不太暸解，而是要說:「我知道!貴公司是從事----------------------等」，這樣子聽起來就很開心。

By Connor
at 2010-05-30T03:33

DEAR 版大你好:
關於你問的問題~
我覺得你複試當天在準備一份履歷表會比較好唷~
通常複試應該是更高階的主管來面試~
你要做好心理準備啦XD
多去了解一下面試的公司企業文化、你要應徵的職缺要做的內容等等
另外~
我有幫你上1111人力銀行去查詢
裡面有介紹到
" 破解十大面談常考題 "
但礙於字數限制
我先在下面補充一些內容~
剩下的可能就要麻煩你點選連結進去看囉!!
還有~
我還有看到他們有一個轉職專區
裡面也有很多還不錯的職缺
你也可以去參考看看唷XD
最後
祝你面試順利唷!
加油
補充資料
破解十大面談常考題
Q1. 談談你自己吧！
　大多數求職者也都答得很普通，很少有求職者能夠抓住題目的精神，或者看穿面談者的心意，一語道破重點。
　這題的題目更詳細的問法應該是：「談談你想讓我知道的你」、「談談你認為最精采的你」、「談談和別人不一樣的你」。其實如果你在面談時真的遇到這道題目，應該感到很高興，因為提供你自我推銷的機會。要特別強調的是，你在推銷自己的同時，有沒有想過：「這些是對方公司需要的能力、特質嗎？」、「這樣的經驗是對方現階段需要的嗎？」如果是，你的推銷才有意思，才能說到別人心坎兒裏，否則你介紹得再賣力，也很難引起對方的共鳴！
　如果你應徵的公司十分堅持人員的素質，或者面談者有意在面談一開始時先給你來個下馬威，試試你的臨場反應，則他可能會在你一坐定後就說：「Tell me about Yourself！」你不用懷疑，請立刻轉換成英語來回答問題。
Q2. 為什麼想離開目前的工作？
這是面談者相當關切的問題，首先他想要釐清你的離職是客觀因素，或是主觀因素造成的。
客觀因素就比如是公司搬遷至一個地點較遠的地方、部門重新改組、縮編EF等，基本上屬於外在環境、不可抗拒、非關個人能力的因素。
主觀因素當然就是與應徵者直接關聯的原因。主觀因素通常會關係到求職者的工作能力、人際關係、工作態度、工作價值觀及領導能力，因此面談者一定會深入的探究，因為大家都怕用錯人，除非你的解釋能讓他心中的疑團一一解開、疑慮一一消除，否則被對方考慮錄取的機會就很低了。
　如果你的離職原因確實是由於人事紛爭，在陳述時也要注意措詞，最好將「人」的因素輕描淡寫的帶過。如果能將重點放在個人對於工作生涯的規劃及自我尋求突破會比較妥當。
Q3. 你找工作時最在乎的是什麼？
　由求職者的回答中，面談者也可藉以判斷你的想法、所追求的理想，和工作的接觸面、公司發展現況及企業理念各方面的契合程度如何。
　因此求職者在回答每一道問題時，自然應該呈現一致性，免得產生自相矛盾、無法自圓其說的窘境。要避免這種情況的發生，當然就是要事前決定好面談時的策略AB誠實但要加強表達時的技巧；事前預先設想面談時可能會被問及的問題，並且反覆的自我練習，都能讓你回答問題時充滿機智的風采。
http://career.1111.com.tw/history1.asp?sno=154

面試後的覆試要準備什麼? - 工作

All Comments

Related Posts

2PM峻秀的腳傷原因?

紐西蘭王家牧場

對獅子女以下動作....該如何後續(限獅子女或懂獅子女)

20點，請問長庚二技在職班必須正在從事護理工作才能考嗎？

被計程車撞到