面試後直接連絡用人主管詢問...魯莽嗎？ - offer

我來平衡看法一下。

最合適的做法是2。對HR來說不過就是個轉信而已，根本花不了什麼時間。
對你來說就算HR罐頭信回覆你，你也沒有什麼損失，就move on吧。

我常常面試完都自我感覺良好，都覺得相談甚歡。被拒絕時確實會想知道理由。
有一次面試經理缺，面試完後對方VP反應是雖然我技術和專案管理經歷充分，但是沒有真正管理過人因此不採用。然後將我介紹給同公司的生產經理面試資深工程師，這次的經理反應卻是我的專精深而不廣，因此不採用orz。這些反應若不是讓我知道我根本無從發覺。

我很欣賞你想詢問未錄取的原因。求職就是這樣，面試才會知道自己缺乏的是什麼，才知道要如何加強自己。
能得到回饋很好，可以知道如何進步，有時候是因為員額的關係，其他候選人比你更好，那也可以知道自己問題不大，可以更有信心地繼續面試。

給你一個建議，面試完記得向面試官要名片，面試後記得寫封信感謝人家，也可以一併表達你對該職缺該產業的熱忱。有時候這種態度會讓你在伯仲之間的候選人中脫穎而出。

臉書較多個人生活的隱私，不合適。
我面試時倒是發生感謝信寄給面試官卻無法deliver的情況，後來在LinkedIn上對他發感謝信，他也有回覆，後來還告知我offer的進度。

※ 引述《paranoia5201 (社會黑暗、行路難)》之銘言：
: 面試過後一周沒有消息，就知道是沒有希望了。
: 某個dream job，面試之前都是與HR聯絡，
: 面試當天有看到用人主管的名字，也google到他的臉書，但是找不到email。
: 我是蠻想向該主管詢問未錄取原因，以作為改進的方向。（該產業我很想進啊啊！）
: 如果去信詢問HR，應該也是收到罐頭回覆。
: 大家建議應該怎麼做，比較不冒失？
: 1. 直接FB私訊該主管，說明我是誰以及來意。（此法最沒禮貌，但絕對能得到要的答案）
: 2. 寫信給HR，並拜託她請用人主管回信。（很花時間，HR也可以選擇用罐頭回覆KO我）
: 3. 忘記這次面試，當作什麼事情都沒有發生。
: 會這麼執著，是因為面試當天真的很相談甚歡，主管的問題我也能對答如流。
: 或許有人的表現比我更好，但是也是想要知道可以進步的空間......。


-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-G950U.

--