面試後追加攻擊 - 面試

最近開始找新工作開始面試
318面了某公司的產品專員
過程還算順利，面試主管表示想錄取我
現場也幫我調高了預期待遇3k

「如果剩下面試的沒有更強的
你是目前排名順位第一名」

後面HR也再核對了一次待遇
也大致敲了上班日期

但是，我是週一下午面的
後面應該還有六七個要面試

所以當時人資有說
最快22會決定並且通知
但如果主管當下無法決定
加上這週主管要飛大陸出差一週
所以如果22沒有決定，就要等3月底

我在22下午有打去問問看結果
當時人資說還有一個人要面
而且會面很晚，所以最快會是25有結果

昨天沒有等到通知
所以現在問題來了
我學長在面試完隔天有給我一個建議：


公司有三個主要產品類別：A,B,C
他有聽到一個目錄B相關的市場訊息
主要是某國際大廠在中國破盤價推出了新機
他建議我針對這個寫份簡單的分析報告
透過人資轉給主管，顯示我的主動性

但其實面試的時候有談到我應該會負責
目錄A在北美的市場

我知道如果能在面試前就知道這消息
寫好分析報告交出來一定是大加分
但不確定這種面試後再追加的還算不算
還是有可能畫蛇添足？

還是我就乖乖的的等結果
同時繼續丟別家的履歷？
想問問大家的意見

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