面試探對方的技巧 - 面試

一樣結論寫前面，想在"面試中試探"有沒有1.5M，我直接告訴：不會有


真有談1.5M的本錢，那代表你的時間已經很值錢了，所以不會用亂槍打鳥的作法，

一定是"確定有1.5M以上"後，才會去面試，而且是確認能不能談更高，工作性質有沒有

比現在好。


那好，怎麼知道有沒有？答案就是業內消息，怎麼來的？就業時期累積的人脈和情報。

人脈情報怎麼來? 就業，或是靠爸。


就業，我再說一次，就是就業。


---(接下來是給想要薪資越跳越高的人看的)---


各產業都有自己的門檻，譬如90~100萬，再上去就不是給沒經驗的人的薪水，

所以想要高薪，先要"選"到門檻高的產業，餐飲業怎麼做，門檻不可能比GG的門檻高。


再來，把握住在外面上課受訓/跟廠商聊天/同業匯集的官方會議等機會，多跟人聊聊，

很多人迫不及待想要交換情報。你的機會可能是上游/下游/甲方/乙方/產業/學術/官方

等不同領域，也可能只是同產業不同公司，或不同職務。


你也可以在網路上先蒐集消息，在上述的場合去驗證，會更有效率。


最後，確定自己的目標，了解自己缺了甚麼，或該公司想要甚麼，寫一份簡單的未來履歷，

1~2年後讓它成真，至此，你已經有機會去爭取挑戰高薪的門檻，放手去挑戰吧


結尾整理一下，想要高薪：(1)選"高薪夠高"的產業 (2)蒐集訊息、累積人脈 (3) 確定要

跳的公司/領域/職位 (4)補齊該位置所需的，滿足該職位想要的 (5)投履歷


----(下面是沒營養的吐槽，可以不用看)---

"勝者，先勝而後求戰，敗者，先戰而後求勝。"

你先知道有1.5M的職缺和本事，再來面試，這叫才叫有機會，反之就....顆顆



"善戰者，先為不可勝，以待敵之可勝。不可勝在己，可勝在敵。故善戰者，能為不

可勝，不能使敵之必可勝。故曰：勝可知，而不可為"

先讓自己處在面試沒有上，也沒壓力的情況，然後不斷地去找更好的職缺，才有機會

越跳越好。


但面試沒有必上的，你能做的，就是時時刻刻磨練自己，累積經驗，並保有一份能接受

的工作，面試上職缺比現在的差，也不用委屈。反之，一份工作都沒有，早晚現實的壓力

會逼迫你"屈就" (能靠爸例外)。




※ 引述《sweetsss111 (..)》之銘言：
: 標題: [討論] 面試怎麼試探對方底牌? (1.5m+)
: 時間: Fri Jul 20 17:25:48 2018
:
: 面試主管或HR不願揭露底牌時 (年薪/專業程度)
:
: 做資料或調查市場可理解的, 但有時過頭case-study又present


我面試都是同一份投影片修改而來，版次越大，內容越多，這樣才會省時間。

要CASE STUDY原則上不去就好，不然至少資料給對方看完要索回。


: 申請者的經驗與知識反當了免費家教又給資料
:
: 對此你們面試中會用什麼技巧去避免這情況呢?
:
: 既保持專業manner, 也不被HR/HH gossip影響credit


會被三流人資騙來做業績就沒專業可言了，不用擔心甚麼流言信用。

唯一的技巧就是避開而已。


: 希望是1.5M+申請者交流/私信

鼻要

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