面試新公司如何說明離職原因比較妥當!? - 工作

By Daph Bay
at 2010-08-04T00:00

Table of Contents

想請問一下:
(一)到一間新的公司面試，會寫到他們公司的履歷表，
有"""離職原因"""，如何寫、或是面試主管問到的時候，
如何詮釋比較妥當!?
總不能說:
1.工作壓力大
2.工作時間太長
3.薪水太低
4.不適合自己(都做2年了，還不適合這也怪怪的!) = ="
(二)再者，如果是因"""生涯規劃(考公職)"""爲離職原因的理由，
那現在面試的這間公司如何詮釋給面試主管知道呢?...
到時候他說:那你的生涯規劃是什麼?...那為何現在又出來找工作?...
總不好意思說:我在考公職!!但也需要在找一份工作!!
這樣面試主管會想說等你考上了就不幹了!!怎麼可能錄用你呢?
所以...沒必要告訴面試主管說我的生涯規劃做了什麼，
但是我不會回答的是，
當他問我的時候我該怎麼講會讓他的"""耳朵會動"""眼睛會發亮"""!!= =a
~錄用~
Update:
TO:sunny
我離開前一家公司的原因，
本身認為可以找更好的公司!
BUT...現在還未找到適合的公司!
之所以會離開，我覺得不是因為壓力大!
是工作真的有點乏味，沒有挑戰性，
如果能有你這種主管!我覺得對我而言我會很開心!
應徵者要坦然面對、自然應對、對工作有熱忱!
我也有同感!
但是有些主管卻覺得你說的離職原因聽一聽就不錄用了!
當然我也沒說離譜的離職原因!但就是有些主管覺得不OK!

Tags: 工作面試

All Comments

By Olga
at 2010-08-06T10:08

如果二家公司不同領域就可以說公司縮編...或是想挑戰自我能有發揮的職場
面試時也要注意一些事項
把握第一印象：
a.進門的剎那：表情、姿態、行走，都該穩重。
b.親和的招呼：應主動問候××先生（經理）您好，或對方招呼時立即回應，避免無言以對，或驚慌失措。
c.是否要握手：要依主試者定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時的神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。
d.何時才坐下：比較講究的公司，很重視禮儀，最好等主試者坐下之後才坐。當然坐下來的姿勢以端莊（正）為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
回答時，除察顏觀色之外，最主要的是據實以答，而且要注意下列各項：
a.不要滔滔不絕，講個沒完。
b.不要只談小節、細節。
c.不要脫離主題，漫無目的。
d.不要妄加論斷或批評。
e.切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」等無法使內容更生動的字句。
面試結束前，大多數主試者都會向應徵者問一聲：你是否有任何疑問或問題。這時，很多人都會說：沒有。一則是不敢問、二則是怕問了之後使主試者認為你太囉嗦、三則是不知如何問起。深信，每一應徵者都或多或少會有些疑問。在面試中，你應該可以探索得出，主試者是否樂意接受發問。無論如何，在發問時若能掌握下面幾個原則，總會比毫無疑問要好得多：
a.可以問「大約何時可以知道結果？」
b.問題要針對所擔任的工作內容或方法。
c.可提出對人事規章方面的疑問或措施。
d.不必問有多少人應徵此一工作。
面試中可能問到的問題，仍屬於靜態而被動，但若能充分掌握，便已具備了致勝的條件。像球賽一樣，如在基本動作、戰術運用、實地演練等都能運用自如，而一旦正式上場，只要不失常，還能發揮潛能，有意想不到的戰果。

By Vanessa
at 2010-08-04T09:47

我比較有疑問的是你為何要離開前一家公司，其實待遇不好不是問題，你如果有自信，你會認為自己的工作能力更高於那份薪資，所以你另尋高處是應該的，別的公司也會欣然接受，當然你要真的有能力與實力，如果為了考公職，那你也不用換原先工作啊，如果原先工作妨礙了你考公職的時間，那新的公司也不會接受你的態度。工作時間長、壓力大，這是很多公司都有的特色，我應徵過很多人，假設你是來應徵的，我覺得誠實跟我說離職的原因我不會很在意(當然不要太離譜)，我比較在意的是你到本公司後可以如何的表現，畢竟那才是公司真的需要你的原因。應徴需要技巧，但是應試人員也會注意到跟你的互動、你的誠意，我的感覺是越讓人覺得自然、可以輕鬆交談的，還有對這份工作熱衷與極力自我推廌的錄取率越高，你要讓他耳朵會動、眼睛會發亮，那應該不是你去應徵，而是他自己去挖角吧，不要想太多，會面試的主管也不呆啊，自然就是美啊。 ^ ^~

By Oscar
at 2010-08-05T05:55

(一)到一間新的公司面試，會寫到他們公司的履歷表，有"""離職原因"""，如何寫、或是面試主管問到的時候，如何詮釋比較妥當!?
我自己會分成約僱工作與正職工作:
1.約僱工作的離職原因:職涯規劃、尋求穩定工作等。
2.正職工作的離職原因:培養第二專長、生涯規劃(或職涯規劃)等。
如果問到的話更好，可以讓面試主管了解你的表達能力、思考邏輯等，例如"培養第二專長"可以說明因為前兩年金融風暴的影響，除了本職學能(假設企管系)之外，還可以讓自己增加無可取代性(如參加職訓局的技能培訓課程)。
(二)再者，如果是因"""生涯規劃(考公職)"""爲離職原因的理由，那現在面試的這間公司如何詮釋給面試主管知道呢?...
我之前有準備一年多的時間考初考、司法特考、地方特考等國家考試，後來面試的時候都直接講，但都很快帶過。所以，講一些有擔任過社團幹部或是管理職的經驗會很有幫助，盡量用聲東擊西的方式。
假如您有再抉擇穩定的工作(如公務人員)與升遷的工作(如儲備幹部之類的)，要做個取捨，可以給自己一個時間(一年或是兩年)去準備考試，沒考上就下定決心工作，前提是這份工作是有升遷機會，且最好是500大企業，因為我之前就是考試工作兩頭燒，到頭來沒多少時間讀書，工作效率又很差。

By Heather
at 2010-08-05T10:59

你直接跟主管說你會離職是因為上份工作你覺得乏味沒挑戰性就好啦!
或是說你要找一份跟我的理念相同的工作才離職的!有時候不用特地編理由
反而會讓你自己更難開口!話說要跟新公司說你之前為何離開公司的理由
比你要離開舊公司的理由更好開口!

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