Dear 版友
小妹最近應徵一間新竹的科技業 網路通訊業務
(員工2000多人 資本額30億的公司)
二次面試時 資深主管人很nice 也很喜歡我
主管說我開的薪資對他來講ok 但無奈的是
主管說因我不熟ODM/OEM 之前也無相關產業經驗
所以期望薪資可能會"被人資卡住 或降低"
而且他還說
"為了公平起見 不能因為他喜歡誰就多給一點薪資"
不然有些有經驗的人 薪水卻比沒經驗的人少 會很不公平
他說他會盡力爭取 但一切還是由人資決定
至此，小妹有以下幾個問題:
1.錄取薪資 真的是人資依據應試著"履歷經驗" 決定的嗎?
該部門大主管真的無權可以決定給多少?
人資的存在真的是為了"公平起見"?
2.該產業(網路通訊OEM/ODM 規模如上所述) "業務"的基本起薪是多少?
因上網看 業務有很多種 對於此產業的業務底薪無明確數據
且第一次遇到有人資的公司~還請各位大大提點 謝謝^_^
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小妹最近應徵一間新竹的科技業 網路通訊業務
(員工2000多人 資本額30億的公司)
二次面試時 資深主管人很nice 也很喜歡我
主管說我開的薪資對他來講ok 但無奈的是
主管說因我不熟ODM/OEM 之前也無相關產業經驗
所以期望薪資可能會"被人資卡住 或降低"
而且他還說
"為了公平起見 不能因為他喜歡誰就多給一點薪資"
不然有些有經驗的人 薪水卻比沒經驗的人少 會很不公平
他說他會盡力爭取 但一切還是由人資決定
至此，小妹有以下幾個問題:
1.錄取薪資 真的是人資依據應試著"履歷經驗" 決定的嗎?
該部門大主管真的無權可以決定給多少?
人資的存在真的是為了"公平起見"?
2.該產業(網路通訊OEM/ODM 規模如上所述) "業務"的基本起薪是多少?
因上網看 業務有很多種 對於此產業的業務底薪無明確數據
且第一次遇到有人資的公司~還請各位大大提點 謝謝^_^
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