面試時 請大膽的開價吧~~~ - offer

真的是要搞清楚行情價

我朋友是勤益科大 機械系畢業 沒工作經驗 英文大概多益500

去年暑假退伍 面試六個中三個 包括 Nvidia

最高給四萬二 最低三萬五

前一兩間面試 他都被洗腦以為世界都是22k

他都只敢開27k

面試的人資/老闆都說：「你確定嗎？市場價至少有三萬吧？」

之後他媽（商界小主管 非人資 月薪70k左右忘了）

都說他開太低 應該開高給對方砍 （非人資主管僅參考參考）

最後他挑了間小公司三萬二（他說四萬二太暴肝了）

只能說這台灣政界人文社科法律當道 商界市場經濟就重理工輕人文

周遭112,119 大學、碩士 社科相關畢業 85%三萬上限都公定價了
（當然也有認識神人卷姊去鴻海深圳暴肝 起薪70K）

不然就只能找國科會標準 36k 不然就是國考online

噢如果有還沒畢業的朋友

至少至少 會統計軟體工作機會真的是多20% 薪水有沒有多10%我不敢保證
我自己是蠻後悔沒學好統計的！

扯遠了 重點只是要說

秤秤自己幾兩重 好好開價

另外 每次面試 談到加班問題 我都會很直接了當的說

加班應該只有三種情況
1. 可以學到東西
2. 有加班費（不是什麼20:00以後才算加班費欸）
3. 大家團隊感情好,生死與共,成果分紅共享
（言下之意 不是大家都敢怒不敢言在加班）

4. (最近聽到新的老闆答案)：那可以補休呢？
我說如果可以放連假那也不錯 像當兵積假（os.讓你連放四五天不上班 可能嗎？）

如果沒有

月薪三萬 月工作22日 每日八小時 時薪才170 時新170要人賣命是笑話嗎？

如果加上無薪假、責任制 那不如去打工時薪115 同事還都是學生妹

人生黃金歲月一小時就賣給別人（資本家）了 若不是學的新的知識技術累積無形資本

或者是像工程師45歲前用命換錢 45歲後用錢換命

不覺得這樣太低價了嗎？ 尤其家無恆產 族無富業 何苦委曲求全

更何況委屈 是為了求全(1.2.3) 都沒有還委屈個屁呀？

最近找工作有點煩 半夜囉嗦了！不過還是建議大家寧缺勿濫

（只是當帳戶快沒錢 不是窮斯濫矣 就只能學顏回簞食瓢飲..）

※ 引述《lkklkksppspp (索爾)》之銘言：
: 看了不少文章
: 常常都會看到有人問說 面試時 薪水談少了 該如何提高
: 我心裡就不禁的想 那為何不直接在面試時
: 就直接開一個自己滿意的價碼就好了
: 事後去談 大多會造成對方負面的印象而已
: 我真的想不通 為何會有人在面試時
: 自己砍自己的價碼 只想獲取offer
: 但得到offer 又覺得開太低懊悔不已 不覺得矛盾嗎?
: 開一個自己無法接受的薪水 拿到offer又如何
: 免強去了又覺得吃虧 心中總是覺得有一塊疙瘩 何必呢
: 我個人建議 自己先幫自己設個底限
: 當然 底限要合理 不要太低也不要太高
: 可以先做功課 研究該職缺合理薪水落點 再找一個自己能接受的價碼
: 面試時就大膽地提出這個價碼 甚至提高一些讓對方殺 並向公司表明為何值這個價
: 若面試公司說這個薪水給不了 那就直接放棄不要留戀
: 不要害怕offer沒了 會用你的就是會用你
: 只想開爛薪水的 那種offer拿不到也無訪
: 不要搞那種削價競爭 害人又害己的事
: 另外給大家一個觀念 根據我自己的經驗
: 通常越願意給越高薪的 通常公司制度會比較完善
: 工作環境與工時這類的也會相對較佳
: 反之 連薪水都跟你斤斤計較 只願意開22k甚至更低的
: 這種只想壓榨你的公司 其他福利就想都不用想了
: 所以薪資大膽開 說不定會進到意想不到的好公司
: 但還是要適當維持自己的競爭力
: 天下也沒有白吃的午餐 沒有那種自己啥都不會還能錢多事少離家近的
: 除非你是皇親國戚那就另當別論
: 希望大家都能拿到合理的薪資
: 讓那些只想壓榨的公司找不到員工 讓市場機制去淘汰他
: 以上一點想法
: 跟大家分享 謝謝

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