面試時被點醒 - 離職

※ 引述《perfects1988 (LoserChan)》之銘言：
: 昨日去一家CNC加工廠面試
: 第一次遇到有人這麼問我:
: 你來這裡工作是為了生活還是興趣?
: 而我也答不出來
: 我沒有生活上太大的壓力
: 對於CNC的興趣也沒有很強烈
: 而課長就解釋了:
: 在這邊工作的人
: 有的是因為有家庭的壓力
: 有的想要買房買車的動力
: 有的是對於這行有"十分濃厚"的興趣
: 如果你沒有這些因素的話
: 你工作的會很痛苦

你遇到的那位課長，想法跟我很接近。

我在面試的時候很怕遇到兩種人：
一種是什麼都無所謂的人，一種是什麼都不知道的人。

前者不管在經濟上或心理上都沒什麼壓力，
沒工作不會餓死也不會被罵死，
就算工作上有點成就，對他來說也只是可有可無的點綴。

唯一能讓他待得比較久的誘因，大概只有團隊生活的樂趣，
可是光從面試，不太可能看出他跟現有團隊是否投契，錄用他的風險太高。

後者對自己的人生一點規劃都沒有，
不知道自己的優缺點在哪裡，不知道自己喜歡做什麼，不知道自己適合做什麼。

今天他傻傻地接受工廠的工作，明天可能發現自己其實對遠洋漁船比較有興趣，
說走就走，就像顆不定時炸彈一樣。

遇到這兩種人，即使學經歷各方面都沒問題，我還是會稍微猶豫一下。

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反過來說，有兩種人我會給比較高的主觀分數：
一種是對工作充滿興趣的人，一種是有家累的人。

前者就是你跟他介紹完工作內容以後，看見他眼睛發亮的那種人。
只要看見眼睛發亮，後面就不用多介紹了，直接談薪水待遇亦可。

後者也不難理解，缺錢的人必然想多賺點錢，也無法忍受長時間沒收入。
只要公司能夠把付出與收穫之間的關聯性說得夠清楚，就是很好的誘因。
此外，有家庭的人大多希望穩定，離職機率也較低，除非待遇真的太差。

遇到這種人，我反而會把重點放在他的人品上，去了解他為了錢，能做到什麼程度？

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我不是資方，不過我承認我常常當資方的走狗，或者劊子手。

如果硬要給我貼標籤的話，就貼「牆頭草」好了。

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