面試時遇到的問題 - 離職

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想請問面試時,問為何會離職? 我回答因人事精簡
然後面試官又會再問你那個部門裁掉幾人?

這樣該如何回答? 其實我是被資遣,我的部門只有三個人
我走了後 公司馬上又找了一個,整個感覺就是想用便宜勞工
當然公司是用不適任為由把我開除,離職證明是寫資遣


因為有些年紀,從去年底找工作到現在...
我該回答部門只裁我一個人嗎? 還是回一開始裁我一個
之後又有裁員? 或是有更好的回答方式?

面試幾次都不知這問題該如何回答...導至面試常碰壁


thanks




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All Comments

Jessica avatarJessica2017-11-05
你覺得亂回答他會不會去查證?快速通過這個問題讓他把注意
力放到你的亮點比較實際。
Anonymous avatarAnonymous2017-11-08
你就說我先走了,後面幾個我不清楚
Zanna avatarZanna2017-11-12
工作內容和想像中不符 太遠 加班問題 等等都可以講
Damian avatarDamian2017-11-15
在補充說明,我前工作做了10幾年...所做的工作網路設備產業
Dinah avatarDinah2017-11-20
再找工作也是找網管類型,所以工作內容不符 好像也不太適
Anthony avatarAnthony2017-11-24
合,所以我該講三樓說法比較合適? thanks
Anthony avatarAnthony2017-11-27
我是講「公司的經營狀況不好,所以想再找更有發展的」
Mia avatarMia2017-11-27
不用這麼老實說自己換工作是因為被資遣,就當一般離職
Doris avatarDoris2017-11-28
但是找了那麼久..新雇主也會起疑,很難蒙混過去
Jacky avatarJacky2017-12-03
去年離職到現在也超過一年..要說找更好發展也會被反問怎沒
Adele avatarAdele2017-12-07
沒找到就離職...
Hazel avatarHazel2017-12-08
我再想想了,應該3F說法比好一些,謝謝
Yuri avatarYuri2017-12-09
離職證明不就寫資遣了 怎可能不知道
資遣不見得壞 至少代表不是你跑掉
Regina avatarRegina2017-12-09
說裁了三分之一(?
Hamiltion avatarHamiltion2017-12-11
推回答3分之1
Jack avatarJack2017-12-15
我前工作也是被資遣,對方覺得我工作能力不符公司期待,
面試時我都會說我被資遣的,人資都會幫我接是人事精簡喔,
我說不是我就是不符他們期待,blabla的講原因,誰說被資
遣一定是員工作的錯,就是要扭轉這種偏見,我也盡量客觀
陳述不說公司不好也不說我自己委屈,就不適合呀,讓面試官
自己去判斷我這個人怎樣,提醒他們不要讓一次錯誤的選擇就
此判斷我就是哪樣的人
Christine avatarChristine2017-12-20
我覺得就講自己被資遣, 你在那邊猜測面試官會怎樣都多
Hardy avatarHardy2017-12-22
餘的, 倒不如客觀說為何被資遣, 不用特別講太久