面試最後詢問薪資福利 - 面試

聊聊最近兩次面試過程到最後

談到薪資福利的無言場面...

地點都在南部


第一家公司--傳產性質

工作內容:包羅萬象(業助、行政客服、出貨進貨、行銷等等)

面試過程:算是OK

比較特殊的是 一開始面試官就說"工作機緣"很重要

心裡OS"好特別的開場白，真是說到我的心聲"

接著...對方開始狂抱怨現在的年輕人
"不上進、不好學" "被家裡保護太好，叫他做個東西就鬧脾氣、摔東西"
"愛慕虛榮、喜歡光鮮亮麗的工作.." blabla等等..

24歲的原PO 當下沒覺得甚麼 想說現在的確有不少此現象

但是我認為願意做 肯吃苦的人還是大有人在 至少在這點上還有自信

面試將近一小時的過程 大概聽對方抱怨有30分鐘以上

一下子抱怨來面試的人 一下子是自己的助理

原本想說這份工作可以學很多 蠻想挑戰的

不過聽到主管數落一堆來面試的人 個人覺得不太應該

或許條件可能剛好不符合此職務需求

但是他們也都是靠自己的雙手和努力來賺錢 沒偷沒搶的

我覺得 隔行如隔山 應該要尊重每個人的職業

到最後 詢問對方薪資福利的部分

才真的是讓我止步的原因 因為對方隻字不提 完全不公開

第一次詢問 她反問我的希望待遇是多少?
"依照你的生活費、交通費..等等每個月固定支出，多少可以打平?"

那時我的反應是"可以打平?"
"有人希望薪水是剛好可以打平生活的基本開銷嗎?"

我的開銷應該還算少 一個月加上房租等等也不會超過一萬

後來我比照之前面試相等職務 對方提出的薪資
說24K 面試官停頓安靜了...

接著說"恩...其實我們工作都是看能力表現啦"
"如果工作效率好，24K喔，應該..沒問題，更好的話超過也有可能"

但是話題繞到最後 依然沒有答案...

結論:掰掰了(因無意間在網路上發現對方的負評非常可怕)




第二家公司--百貨販售業

工作內容:職務名稱是業務助理，實質內容是業務人員(須外勤)

面試過程也算ok

一開始對方就直接帶我到公司內部去解說作業流程大概是甚麼

然後敘述我的工作內容 是要跑中南部的門市 還要拓展新的點等等

因為是投遞業務助理的職缺，不過聽對方說明之後發現是業務的工作

因此婉轉的提出疑問(畢竟我之前完全沒有這方面的經驗)

面試官說"因為看你的履歷，感覺比較適合(外勤)業務人員，
而且公司內部已經有一個業務了.."

之後也沒甚麼大問題 後來對方詢問"有問題嗎?"

因為沒接觸過業務的工作 不太清楚有甚麼需要注意的

所以只提出最基本的薪資福利部分

結果對方的第一個反應是 瞪大眼睛看著我說"什麼福利!?"

害我無言了...福利答案:無解

接著詢問薪水 是22k 加業績抽成1%

不過產品性質的因素 我想業績平常最多應該是幾10萬

面試結束之後 發現我忘了另一個重要問題

就是跑外的油錢或交通費公司有補助嗎><

對方只是提到他有車 可以借我開


結論:考慮中



以上

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