面試氣場問題 - 面試

※ 引述《sweetsss111 (..)》之銘言：
: 很驚訝看到了一堆在PT時才會聽到的觀念
: 只能說我不需對群眾負責;
: 但不會浪費職涯時間在可能阻礙的面試官身上
: 更不做無謂的心理分析互相試探家事隱私
: 專業是能夠藉由對話判斷的, 同樣邏輯思維還有一個人的個性也是

你的文章透漏出你的致命問題:

1.你沒有"對話"能力

2.你不認為"對話"是種專業。

3.你瞧不起"對話"


: 從面試的問題設計還有反應都可得知到底專業如何
: 同樣經驗, 是整體生活體驗加上人的思維
: 不是操作重複流程的熟練度就是經驗

???重複操作學來得來的不叫做經驗??? 那你語言、算數怎麼學的?

: 今天有太多面試不專業, 但又看到那麼多人強調相處與誠意
: 我前說了, 原以為會有很多人有同樣想法, 談怎麼讓面試官坦承
: 增加自己求職選擇的advantage

你回顧一下，有沒感覺你講話都像是在唱獨腳戲? 都是單方面丟訊息?甚至像在教訓人?

對方聽不懂，你沒有設法讓對方聽懂。

你不懂對方問這問題要幹嘛的時候，也沒辦法(或意願)引導對方，讓對方解釋到你懂

最後對方沒聽懂你講的，你也沒聽懂對方講的，你"不在乎"。

所以才說你的"對話"是無力的，是沒有誠意的，是鄙視對方的，是站在教訓人的立場的。


: 但我看到的觀念是連我爸都已經不會念的東西
: hard to believe it's 2018


對話的尊重，是指"你要設法"讓對方聽懂，這點連我阿罵都知道，所以她不用另外念。


又，你一直在講"專業"，請認清一個事實：外行領導內行是"註定的"。

因為不會有人是十項全能，越是高層要跨的領域越多，這時需要的是能協助做決策的人，

以及能提出建議方案和"簡潔地"說明狀況的人，如果基層講話讓高層聽不懂，那，

是基層缺乏對話(你可能比較喜歡presentation)能力的可能性比較高


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