※ 引述《sweetsss111 (..)》之銘言：
: 標題: Re: [問題] 面試氣場問題
: 時間: Sun Jun 24 10:58:57 2018
:
: 除了這些基本觀念之外
:
: 面試中最重要的是公司問題, 部門目標與資源, 還有當前最需要解決的問題是什麼
:
: 這些都是要知道的, 而不是那些模糊的說詞還有反試探, 那真的浪費時間
:
: 從討論過程中就可以知道雙方適性思路了
你要不要先把你應徵什麼職務講一下?
今天這個位置是關鍵角色，應該不會不跟你談這些。
如果你去面試的只是基層中的基層，連主管都不是，會跟你談這些的公司也是很有問題。
: 預算夠不夠, 老闆願不願意爭取, 開放還是躲藏?
:
: 例行事務看sop就會, 重點是對kpi的impact及improvement
:
: 3-5年的趨勢發展也要知道it fits your career or not (also company)
:
: 有的面試官有氣度願意開放討論, 讓雙方都能找到最適合的
:
: 有的則否, 這些都可以從面試中看出來
:
: 但如採封閉反要求對方誠意態度, 那其實問題就是很大
:
: 為何無法理解板上多數意見, 只強調態度誠意不論方法
:
: it's 2018 already, 可惜了
我覺得你太小看工作，又或者是你之前的環境幫你打點得太好了。
實務上很多公司沒有完善的SOP，又或者SOP只能當參考的操作。
各種趨勢、發展都是等你做到一定層級才會讓你知道的，你可以問，他們不見得會答。
這點我想不管是到2118年也不會有所改變才對。
: 原是請教, 但發覺我才是分享的也算見識了, it's enough
:
: 前面說不需對大眾意見負責, 只建議新人參考f版友心得
:
: 也建議很多板上意見要反著看, 打壓也是一種操弄方式
:
: 包裝成態度問題的手法不限於職場, 追求目標時價值觀別因此動搖
:
: 不要輕易掉入陷阱弄的一身泥, 到目標也只會花更多時間
實際上你並沒有分享什麼大家不知道的內容，因為你講的都是理想。
如果你今天是面試一個中高階的位置，那你的問題或許還有些討論性。
:: → kaokaocathy: 你還是不懂，你不是合適的人，就沒有必要跟你談公司 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 未來。面試就跟挑對象一樣，如果你對他沒感覺，你會 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 跟他談未來相處模式嗎？如果跟你聊天都沒感覺，面試 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 官會相信你說的一定可以做到嗎？你說的一口好能力， 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 但你的態度是冷冰冰的，這樣面試官為什麼不選擇一個 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 能力也不錯而且是很好相處的人呢？ 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 為什麼是你要求面試官open，你自己卻不用open呢？ 06/24 12:34
: Resume, JD, Phone Screen, Mate Interview, 1th Interview都是來拿來判斷適合度的
: Company can reject the candidates, 而不是到F2F with hiring MGR or Boss還不談
: it's ok 我覺得我跟你講的是不同東西
在你錄取之前，所有事物(包含電話、信件、面試)都是判斷你適不適合這份工作的依據。
你該做的就是在錄取之前，想辦法讓公司對你保持高度的興趣，而不是自以為高端讓人對你生出反感。
如果你今天是來自全國前500大企業的重要角色，或你的身分地位或能力高到業界皆知，你才有這樣玩的本錢。
換個角度看，你會上來PO這種文，就說明你現在應該還是nothing，不是嗎?
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: 標題: Re: [問題] 面試氣場問題
: 時間: Sun Jun 24 10:58:57 2018
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: 除了這些基本觀念之外
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: 面試中最重要的是公司問題, 部門目標與資源, 還有當前最需要解決的問題是什麼
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: 這些都是要知道的, 而不是那些模糊的說詞還有反試探, 那真的浪費時間
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: 從討論過程中就可以知道雙方適性思路了
你要不要先把你應徵什麼職務講一下?
今天這個位置是關鍵角色，應該不會不跟你談這些。
如果你去面試的只是基層中的基層，連主管都不是，會跟你談這些的公司也是很有問題。
: 預算夠不夠, 老闆願不願意爭取, 開放還是躲藏?
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: 例行事務看sop就會, 重點是對kpi的impact及improvement
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: 3-5年的趨勢發展也要知道it fits your career or not (also company)
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: 有的面試官有氣度願意開放討論, 讓雙方都能找到最適合的
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: 有的則否, 這些都可以從面試中看出來
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: 但如採封閉反要求對方誠意態度, 那其實問題就是很大
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: 為何無法理解板上多數意見, 只強調態度誠意不論方法
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: it's 2018 already, 可惜了
我覺得你太小看工作，又或者是你之前的環境幫你打點得太好了。
實務上很多公司沒有完善的SOP，又或者SOP只能當參考的操作。
各種趨勢、發展都是等你做到一定層級才會讓你知道的，你可以問，他們不見得會答。
這點我想不管是到2118年也不會有所改變才對。
: 原是請教, 但發覺我才是分享的也算見識了, it's enough
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: 前面說不需對大眾意見負責, 只建議新人參考f版友心得
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: 也建議很多板上意見要反著看, 打壓也是一種操弄方式
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: 包裝成態度問題的手法不限於職場, 追求目標時價值觀別因此動搖
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: 不要輕易掉入陷阱弄的一身泥, 到目標也只會花更多時間
實際上你並沒有分享什麼大家不知道的內容，因為你講的都是理想。
如果你今天是面試一個中高階的位置，那你的問題或許還有些討論性。
:: → kaokaocathy: 你還是不懂，你不是合適的人，就沒有必要跟你談公司 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 未來。面試就跟挑對象一樣，如果你對他沒感覺，你會 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 跟他談未來相處模式嗎？如果跟你聊天都沒感覺，面試 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 官會相信你說的一定可以做到嗎？你說的一口好能力， 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 但你的態度是冷冰冰的，這樣面試官為什麼不選擇一個 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 能力也不錯而且是很好相處的人呢？ 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 為什麼是你要求面試官open，你自己卻不用open呢？ 06/24 12:34
: Resume, JD, Phone Screen, Mate Interview, 1th Interview都是來拿來判斷適合度的
: Company can reject the candidates, 而不是到F2F with hiring MGR or Boss還不談
: it's ok 我覺得我跟你講的是不同東西
在你錄取之前，所有事物(包含電話、信件、面試)都是判斷你適不適合這份工作的依據。
你該做的就是在錄取之前，想辦法讓公司對你保持高度的興趣，而不是自以為高端讓人對你生出反感。
如果你今天是來自全國前500大企業的重要角色，或你的身分地位或能力高到業界皆知，你才有這樣玩的本錢。
換個角度看，你會上來PO這種文，就說明你現在應該還是nothing，不是嗎?
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