面試氣場問題 - 面試

Just be youself.

面試就是個30分鐘的快速相親，作為跟原Po一樣的社會新鮮人，在先前的面試過程中，同
樣遇過跟面試官話不投機、不在同一個頻率的狀況，也對家庭隱私比較保護（履歷不會主
動填家庭背景），其實我覺得沒什麼氣場強不強的問題，純粹是兩造不適合，勉強自己變
成不想要的樣子討人喜歡，只會讓自己進公司之後更痛苦，公司也會很頭痛。

因為不知道原Po都投什麼公司，只知道原Po想當個上班族，但這範圍有點太廣，只能建議
原Po先釐清自己在工作有什麼絕對不能接受的底限、不喜歡卻可以接受的點（可以從過往
經歷找），丟履歷時，先google了解一下公司文化、求職心得，讓自己有點心理準備，不
過這些東西可能都是大型公司比較找得到，中小企業需要花點時間。面試時你還是可以氣
場很強的說話（？），畢竟能夠展現自信也是很重要的事，但適時地請教、示弱也是有必
要，因為對面試官而言新鮮人哪怕實習經驗再多終究是新鮮人，而且你是到人家公司工作
...除了面試官問你的問題，你也可以在最後階段回丟有關工作原則的問題（經包裝過）
，藉此釐清兩造都沒看錯人，也增加彼此互動，讓面試官覺得你是對公司有興趣的、對公
司文化有了解的。

如果面試官無法抵擋你的問題，一、你找錯職位跟公司，二、你們真的溝通不良，這種彼
此不適合的公司你在意他幹嘛？

至於家庭隱私的話，個人是經面試官說明為何要問家庭背景（如：需外派、輪調），原因
可以接受，我就會視情況說明，因為要說服公司你適合待在這個位置上。

最後建議還在念書的同學，盡早實習，不禁可以透過不同的實習單位，瞭解自己在工作的
習性，也可以知道喜歡的組織文化。我也是從中知道自己不是很適合待在強調主從關係、
一板一眼的公司，所以找工作的時候我多半找外商，最後也決定加入外商，但也有投台商
公司或新創，我還是相信台灣本土的公司也會有接納自己、讓自己舞臺發揮或好好當個上
班族（？）的地方，現階段不要自大也不要自卑，繼續針對投的職缺蒐集資料、設計合適
與自己舒服的回答跟態度，保持最佳面試狀態，只是緣份未到。

祝福原Po跟Salary版的大家可以找到彼此青睞的公司：）

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