面試淪為演講比賽,真的有意義嗎? - 職場
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By Annie
at 2016-05-15T11:47
at 2016-05-15T11:47
Table of Contents
※ 引述《WiserWilly (打你屁鼓手)》之銘言:
: 今天聽了一場演講
: 是一個企業的蠻資深的幹部來演講
: 由於資深,沒有太多業務要負責
: 多是在面試時在旁邊佔個位子,嚇嚇新人的心臟與膽量
: 我問這位前輩說 "面試評比與未來職場上能力真的有關係嗎?"
: 他很爽快的說 "一點都沒有"
: 面試成績高的人在職場上不一定真的能幹,升遷也不見得真的升的快
: 面試只是一個讓你取得工作的資格而已
: 當下聽的時候其實覺得蠻有趣的
: 但也沒有再多的時間問前輩問題
: 所以依我自己的推測想問版上大大們一些問題
: 若面試沒辦法測出一個人的能力
: 那很可能有能力的人就被你在面試時錯殺掉了
: 而既然面試評比高分的人,跟本身能力無關係
: 那我們面試幹嘛?
: 何不看成績與排名錄取就好
: (但這樣評分標準又太狹窄,應該另外找個評分標準)
: 我感覺面試就變成是演講比賽
: 把自己講得天花亂墜,進入職場後卻不見得有說的那麼強
: 那不是有點好笑嗎?
: 甚至有些成分
: 我覺得大公司的面試很像是在為自己打強心針
: 面試官想要的答案是你說出我們公司是多麼有成就
: 你了解我們公司知名度很高,營業額很高
: 拍拍馬屁才會得高分
: 好像更沒意義些
: 我感覺購買一些心理學家設計的測驗
: 例如屋樹人測驗
: 測驗出一個人家庭關係、團體關係、企圖心、心理狀態等等甚至更適合
: 有沒有其他更正確更客觀的評分標準
: 能測量出面試者真實是有能力的人
: 而非說得一口好能力?
每間公司在設計面試制度一定有它的原因
那位資深的幹部說得沒有錯
面試的態度跟實際工作上的表現確實不一定完全相關
但...連面試都過不了
連證明自己的機會都沒有
面試雖然沒辦法完全測出一個人的能力
但是可以粗淺看出你的人格特質
知道你在一些情境下的反應
不知道你面試的經驗有多少
遇到多少人資或主管
我面試過聰明的求職者
但是對方的態度並不是很好
主管在面試時也不是只看學歷跟成績
也會考量他是否能融入團體
面試有沒有意義?
每一個問你的問題都有意義
不是會講話的就很有機會
每個職務都有它的必要條件
業務通常都口條還不錯
但有時仔細問下去
可能這位業務每次都達不到業績目標
也不懂得找方法
對我來說
他再講得天花亂墜
我也不見得會推薦給主管
最近一直在面試暑期實習的學生
標準題是自我介紹
結果多數都說...
「啊......我沒有準備欸,哈哈」
怎麼回事啊啊...
--
: 今天聽了一場演講
: 是一個企業的蠻資深的幹部來演講
: 由於資深,沒有太多業務要負責
: 多是在面試時在旁邊佔個位子,嚇嚇新人的心臟與膽量
: 我問這位前輩說 "面試評比與未來職場上能力真的有關係嗎?"
: 他很爽快的說 "一點都沒有"
: 面試成績高的人在職場上不一定真的能幹,升遷也不見得真的升的快
: 面試只是一個讓你取得工作的資格而已
: 當下聽的時候其實覺得蠻有趣的
: 但也沒有再多的時間問前輩問題
: 所以依我自己的推測想問版上大大們一些問題
: 若面試沒辦法測出一個人的能力
: 那很可能有能力的人就被你在面試時錯殺掉了
: 而既然面試評比高分的人,跟本身能力無關係
: 那我們面試幹嘛?
: 何不看成績與排名錄取就好
: (但這樣評分標準又太狹窄,應該另外找個評分標準)
: 我感覺面試就變成是演講比賽
: 把自己講得天花亂墜,進入職場後卻不見得有說的那麼強
: 那不是有點好笑嗎?
: 甚至有些成分
: 我覺得大公司的面試很像是在為自己打強心針
: 面試官想要的答案是你說出我們公司是多麼有成就
: 你了解我們公司知名度很高,營業額很高
: 拍拍馬屁才會得高分
: 好像更沒意義些
: 我感覺購買一些心理學家設計的測驗
: 例如屋樹人測驗
: 測驗出一個人家庭關係、團體關係、企圖心、心理狀態等等甚至更適合
: 有沒有其他更正確更客觀的評分標準
: 能測量出面試者真實是有能力的人
: 而非說得一口好能力?
每間公司在設計面試制度一定有它的原因
那位資深的幹部說得沒有錯
面試的態度跟實際工作上的表現確實不一定完全相關
但...連面試都過不了
連證明自己的機會都沒有
面試雖然沒辦法完全測出一個人的能力
但是可以粗淺看出你的人格特質
知道你在一些情境下的反應
不知道你面試的經驗有多少
遇到多少人資或主管
我面試過聰明的求職者
但是對方的態度並不是很好
主管在面試時也不是只看學歷跟成績
也會考量他是否能融入團體
面試有沒有意義?
每一個問你的問題都有意義
不是會講話的就很有機會
每個職務都有它的必要條件
業務通常都口條還不錯
但有時仔細問下去
可能這位業務每次都達不到業績目標
也不懂得找方法
對我來說
他再講得天花亂墜
我也不見得會推薦給主管
最近一直在面試暑期實習的學生
標準題是自我介紹
結果多數都說...
「啊......我沒有準備欸,哈哈」
怎麼回事啊啊...
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All Comments
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By Edward Lewis
at 2016-05-20T10:46
at 2016-05-20T10:46
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By Heather
at 2016-05-22T05:37
at 2016-05-22T05:37
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By Erin
at 2016-05-22T16:06
at 2016-05-22T16:06
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By Dorothy
at 2016-05-25T00:01
at 2016-05-25T00:01
父傳喔 我就說履歷就是我的自傳 馬上被扣分 呵呵
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By Gilbert
at 2016-05-29T13:30
at 2016-05-29T13:30
也不表示真的工作內容就是如此。請你介紹不表示主管沒看
過履歷。
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By Daniel
at 2016-05-31T20:15
at 2016-05-31T20:15
現給面試官看的。不然幹嘛寫自傳,直接自介就好阿。
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By Megan
at 2016-06-01T11:14
at 2016-06-01T11:14
管最後一分鐘才被通知要去面試。這種狀況的話,這間
公司不去也罷。
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By Ethan
at 2016-06-01T19:14
at 2016-06-01T19:14
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By Olivia
at 2016-06-03T18:01
at 2016-06-03T18:01
沒有自傳。但是一般來說,可能小弟比較不優秀,大部
分去面試的台廠都還是用e04的格式居多,也就是有附
自傳的居多。
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By Connor
at 2016-06-04T00:45
at 2016-06-04T00:45
試中是很重要的,大部分都不是人家沒看履歷,莫被誤導
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By Sarah
at 2016-06-08T23:34
at 2016-06-08T23:34
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By Michael
at 2016-05-15T01:41
at 2016-05-15T01:41
請問大家聽過鼎運旅行社嗎?
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at 2016-05-15T01:01
at 2016-05-15T01:01
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