面試淪為演講比賽，真的有意義嗎? - 職場

※ 引述《WiserWilly (打你屁鼓手)》之銘言：
: 今天聽了一場演講
: 是一個企業的蠻資深的幹部來演講
: 由於資深，沒有太多業務要負責
: 多是在面試時在旁邊佔個位子，嚇嚇新人的心臟與膽量
: 我問這位前輩說 "面試評比與未來職場上能力真的有關係嗎?"
: 他很爽快的說 "一點都沒有"
: 面試成績高的人在職場上不一定真的能幹，升遷也不見得真的升的快
: 面試只是一個讓你取得工作的資格而已
: 當下聽的時候其實覺得蠻有趣的
: 但也沒有再多的時間問前輩問題
: 所以依我自己的推測想問版上大大們一些問題
: 若面試沒辦法測出一個人的能力
: 那很可能有能力的人就被你在面試時錯殺掉了
: 而既然面試評比高分的人，跟本身能力無關係
: 那我們面試幹嘛?
: 何不看成績與排名錄取就好
: (但這樣評分標準又太狹窄，應該另外找個評分標準)
: 我感覺面試就變成是演講比賽
: 把自己講得天花亂墜，進入職場後卻不見得有說的那麼強
: 那不是有點好笑嗎?
: 甚至有些成分
: 我覺得大公司的面試很像是在為自己打強心針
: 面試官想要的答案是你說出我們公司是多麼有成就
: 你了解我們公司知名度很高，營業額很高
: 拍拍馬屁才會得高分
: 好像更沒意義些
: 我感覺購買一些心理學家設計的測驗
: 例如屋樹人測驗
: 測驗出一個人家庭關係、團體關係、企圖心、心理狀態等等甚至更適合
: 有沒有其他更正確更客觀的評分標準
: 能測量出面試者真實是有能力的人
: 而非說得一口好能力?

每間公司在設計面試制度一定有它的原因
那位資深的幹部說得沒有錯
面試的態度跟實際工作上的表現確實不一定完全相關
但...連面試都過不了
連證明自己的機會都沒有
面試雖然沒辦法完全測出一個人的能力
但是可以粗淺看出你的人格特質
知道你在一些情境下的反應

不知道你面試的經驗有多少
遇到多少人資或主管
我面試過聰明的求職者
但是對方的態度並不是很好
主管在面試時也不是只看學歷跟成績
也會考量他是否能融入團體

面試有沒有意義？
每一個問你的問題都有意義
不是會講話的就很有機會
每個職務都有它的必要條件
業務通常都口條還不錯
但有時仔細問下去
可能這位業務每次都達不到業績目標
也不懂得找方法
對我來說
他再講得天花亂墜
我也不見得會推薦給主管


最近一直在面試暑期實習的學生
標準題是自我介紹
結果多數都說...
「啊......我沒有準備欸，哈哈」
怎麼回事啊啊...

--