面試的注意項目有那些? - 工作

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By Damian
at 2010-02-27T00:00

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請教大大,在景氣不好的現況,應微工作被告知面試是一件很幸運的事,但
心中有個疑問,一般到大企業面試基本上都是會有筆試,那都是考些什麼
呢?再者,如果有面試的機會,那準考官一般都會問什麼呢?如果自已想要
履歷表有英文自傳,但本身英文專業成度還不是很熟練,那要如何的去完
成?及英文的自我介紹的資訊要怎麼完成?
還有一點,企業家在人力銀行刊登有要求科系、語文能力中或上、專
業、、、、、、等,如果沒有符合條件,請問大大,是否還需要投履歷呢?
煩請大大為小弟解答,感激不盡!

All Comments

Jack avatar
By Jack
at 2010-03-01T16:18
DEAR 大大
能被告知面試通知當然是一件好事啦~
通常筆試要看你應徵的是哪一個種類的職務而定啦~
最普遍的應該就是考英文吧~
至於主考官會問什麼~
我有幫你去1111人力銀行查詢~
有看到一篇文章在介紹常考的10個問題~
我會補充在下面
但是礙於字數限制我只先放三題~
詳細的就請您點選連結來看囉!!
至於英文自傳壓~
你可以請英文能力比較好的人幫你修改囉!!
最後關於履歷條件限制的部分~
是可以投投看啦~
不過前提是你的履歷有吸引人的條件~
不管怎麼樣~
有投就是一個機會壓~
你說是吧XD
另外我有看到1111人力銀行裡面有一個轉職專區裡面有很多不錯的職缺~
你有空也可以上去看看唷!!
以下是補充資料
破解十大面談常考題
Q1. 談談你自己吧!
大多數求職者也都答得很普通,很少有求職者能夠抓住題目的精神,或者看穿面談者的心意,一語道破重點。
  這題的題目更詳細的問法應該是:「談談你想讓我知道的你」、「談談你認為最精采的你」、「談談和別人不一樣的你」。其實如果你在面談時真的遇到這道題目,應該感到很高興,因為提供你自我推銷的機會。要特別強調的是,你在推銷自己的同時,有沒有想過:「這些是對方公司需要的能力、特質嗎?」、「這樣的經驗是對方現階段需要的嗎?」如果是,你的推銷才有意思,才能說到別人心坎兒裏,否則你介紹得再賣力,也很難引起對方的共鳴!
  如果你應徵的公司十分堅持人員的素質,或者面談者有意在面談一開始時先給你來個下馬威,試試你的臨場反應,則他可能會在你一坐定後就說:「Tell me about Yourself!」你不用懷疑,請立刻轉換成英語來回答問題。
Q2. 為什麼想離開目前的工作?
  這是面談者相當關切的問題,首先他想要釐清你的離職是客觀因素,或是主觀因素造成的。
  客觀因素就比如是公司搬遷至一個地點較遠的地方、部門重新改組、縮編EF等,基本上屬於外在環境、不可抗拒、非關個人能力的因素。
  主觀因素當然就是與應徵者直接關聯的原因。主觀因素通常會關係到求職者的工作能力、人際關係、工作態度、工作價值觀及領導能力,因此面談者一定會深入的探究,因為大家都怕用錯人,除非你的解釋能讓他心中的疑團一一解開、疑慮一一消除,否則被對方考慮錄取的機會就很低了。
  如果你的離職原因確實是由於人事紛爭,在陳述時也要注意措詞,最好將「人」的因素輕描淡寫的帶過。如果能將重點放在個人對於工作生涯的規劃及自我尋求突破會比較妥當。
Q3. 你找工作時最在乎的是什麼?
  由求職者的回答中,面談者也可藉以判斷你的想法、所追求的理想,和工作的接觸面、公司發展現況及企業理念各方面的契合程度如何。
 因此求職者在回答每一道問題時,自然應該呈現一致性,免得產生自相矛盾、無法自圓其說的窘境。要避免這種情況的發生,當然就是要事前決定好面談時的策略AB誠實但要加強表達時的技巧;事前預先設想面談時可能會被問及的問題,並且反覆的自我練習,都能讓你回答問題時充滿機智的風采。
http://career.1111.com.tw/history1.asp?sno=154
Ethan avatar
By Ethan
at 2010-03-03T16:09
網路看到這篇求職常見問與答 應該有相關
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!w6gPRaOCFQVCeNg8iHiY...
你自己看看囉~~~~~~~~~~
Damian avatar
By Damian
at 2010-03-01T11:31
如果你有英文自傳要翻譯或是求職、轉職等問題,你可以參考下面的部落格,那個部落格有分享很多實用的翻譯範例,對你的求職應該很有幫助!滿多相關求職資訊,滿實用的!
部落格網址:http://tw.myblog.yahoo.com/supercanada2007
上面有很多有關求職面試相關 對你的求ˋ職面試有幫助

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