面試確定上班即叫我簽約.工作一天.跟院長說明不適任他要我賠償 - 工作

我在100.9.28去面試一間診所.院長說如果要來上班就要馬上簽約.沒有試做及見習的機會!因薪水優所以我沒多加考慮.只想把握工作機會.所以答應.就簽了合約.合約為期兩年所以是到102.9.30.但是上面是寫說.若三個月內僱主覺得我不適任可解僱我.但若是員工自動離職要付逞罰性賠償金即薪資兩個月7萬八千元..但在做了一天之後!我覺的無法適合這工作(還有一些私人原因)故在100.9.30跟她說我的一些因素.拜託可否通融一下.終止合約.畢竟才做了一天!但是院長已在100.9.29幫我的執照去做執業登入.若我要登出必需要她開離職證明.院長非常強硬的說就是78000的賠償金.說那是我個人問題不該把問題丟給她.我造成了她的困擾!要怎麼捕償她的損失!!!(可是我明明就才去一天.也不算人力.也沒要跟她拿薪水)一直再三跟她拜託後.她說那就折半.38000.(但我根本沒領薪.就要賠錢..雖我簽了合約好像真的是我吃虧了.但難道真的沒適應工作的機會嗎.)院長態度非常強硬.還叫我回家處理好事情再乖乖回來上班吧!!!我不斷的拜託她!她還說我若敢把執照私自登出就一定告我!我一直拜拖她通融!!她最後說!好!那就是我要替她做一個月的班但她不支薪給我.我沒辦法.只好先口頭答應.並問她是否10/31就會開離職證明給我!!!她說~對ㄚ~基本是~就找到人ㄚ~!!我想說!我是不是沒聽清楚!就再問了一次!是如果提前找到人我就可以先離開嗎?!她說:不是ㄚ!就是做一個月ㄚ!!!!!我說那需要寫清楚嗎!到10.31!!她說不需要!就我們知道就好了!!!
但是那張契約的確有我的簽名蓋章 ,在這種情況下我該怎麼辦呢??......
我的護士公會有說!這樣的情形我可以去簽一份切結書.不需要離職證明.如果有要寄存證信函.就帶影本來一起辦理..
我的同學也說.明天就不要去了!那有做白工的道理!!!!她拿合約嚇三歲小孩嗎!
有打電話問公會的法律顧問.他後來也說:他覺得醫師不會花這時間去告我.看我敢不敢而已.畢竟走這法律途徑也須一陣子!!
才做一天要賠78000...真的.....誰會甘願賠..........沒想到那麼不通情理.......
ps.我剛看別人有寫說~正式的合約應該是一式兩份，勞方一份，資方一份。
如果公司沒有給你相同的一份，這個合約不完全合法…可能遊走法律邊緣…
她的那份後面有手寫加東西但我這份沒有!那這樣算嗎?????
我這樣到底該如何是好ㄋ!!!!?????
Update:
to:odin
先謝謝你!!
但是..是我先跟診所院長說明我不適任.希望可以離職的!也是不用理她囉???
這合約上寫的的確都是以保障她為主啦.......
但是她上面有寫保障底薪ㄋ.有一點的內容是:
前三個月試用期間保障底薪加獎金等加總達38000.滿三個月後雇主若既續任用.將保障底薪加總達40000...........三個月內若雇主覺得本人不適用.可隨時停止雇用.本人無異議.合約屆時自動做廢.試用期之定義為僱主對本人之試用非本人對雇主的試用.自上班第一貪起本人若於合約期限內離職皆需補償僱主新台幣75000元之懲罰行違約金.
所以.我就不用再擔心囉....
因為現在真的不知道該怎麼做.
Update 2:
謝謝甜甜圈的回答!!是的...我是理虧的那一方.(我有打段話請教勞工局.他有說我可以去寫存證信函.因為其他內容也是看起來保證僱方的.其中還有若我生產不能上班造成雇方營業上的困擾之類的.自願不領薪)之類的.因為我只做了一天.而我是真的簽下去了...所以我真的是萬般的拜託院長!!想請她通融!!卻還是得到強硬的態度...我說有家庭的因素...她說那就離婚也沒關係....好吧!!這真的是我個人問題沒錯..但...我想說她也有家庭...我有跟她說.那是不是也要寫明我做到10.31就會給我離職證明.但是她不願意!所以...我根本不知道我白做了一個月是否就會拿到那份證明書...我必需登出公會才能再找工作.
Update 3:
其它內容就是如果我違反診所工作章程或是我對病人態度不加.或曠職三次之類的.她也是可以無預警把我解雇..一張A4的紙.大約寫的就是這些.
....怪我沒考慮好.面試想要上班就簽約了.........==......
勞工局是有說.賠償是法官去判決賠多少啦....一般是按比例去算....只是我真的想跟她和平的解決.只是沒想到院長很強硬.......