面試被詢問離職原因，如何解釋？ - 工作

失業快一個月了，投遞了不少履歷，
因為找的是美術相關的工作，自認作品方面競爭力夠強，
所以很幸運的也去了不少公司參加面試，但是不論去了多少間，總是無法過關，
我等了好多家公司的兩個禮拜通知，這幾個禮拜一直重複著同樣的舉動...
投履歷 > 參加面試 > 等消息......　就這樣一直loop
思考了很久是不是自己面試方面哪裡出了問題，之後我把最大的問題檢討出來：
有可能是描述離職原因的事情不太恰當...
由於上一份工作只做了兩個月然後自請離職，
原因是公司的工作制度非常沒有效率，
這是一間遊戲公司，經常會碰到企劃跟美術協調開會來進行製作，
但是這家公司完全沒有溝通的動作，所以底下的美術做起來十分困難
退稿並不是問題，最根本的問題是抓不到企劃所要的風格跟條件，因為完全沒有溝通，連企劃書都沒看過。
連企劃長什麼樣子都不知道，是個很誇張的狀況...
所以兩個月以來經常發生風格要求不符合的退稿，實際上這是只要雙方協調就能解決的難題，
卻變成美術一直try企劃的想法，浪費了許多時間導致工作進度永遠是落後的狀態。
晚上加班、假日加班的趕進度並沒有多大的成效，因為最根本的問題沒有解決。
工作期間也有跟美術主管協調過，但是他認為我們畫就對了不需要管那麼多。
可是做唯一個員工最基本的態度不就是效率至上嗎？如果工作效率很差當然會尋求解決的方式。
但就在溝通無效又無法改變的狀態下，實在受不暸了，因此自請離職...。
就是因為這段故事的關係，每次面試官詢問我：妳上一份工作的離職原因是什麼？
我都不知道怎麼回答，如據實以告的話怕面試官認為我是個愛挑剔愛說人閒話的員工，或是不配合團隊工作的員工。
最後我都說因為離家裡太遠所以離職，聽起來又很像在撒謊，但我想不到更好的方式可以回答。
請問像這樣的狀況，我該怎麼回答會比較恰當？
而且因為卡在那個兩個月未滿三個月的曖昧時間點，
面試時我從很多人事主管的臉上看見：妳根本就是被淘汰的那種吧？
但其實不是...
Update:
謝謝建議的朋友！
＞tina
其實很清楚問題的點在哪裡，也許是擔心說出來之後怕面試的人會覺得我"難搞"
畢竟很多公司的高階美術主管彼此都熟識，因為這個圈子就這麼大，
人才流動就你那裡做一做，我這裡做一做，結果發現大家都認識這樣
擔心萬一碰上的是剛好熟識的主管會覺得"那就是那間公司的模式沒什麼好大驚小怪的"，
然後反過來質疑我的適應能力；所以才沒有把這樣的事實說出來
雖然那間公司除了高階主管以外的人員通通沒有待超過一年的......
況且部分美術老鳥也明白確實有那樣效率差的狀況，但為了生活還是繼續呆著
Update 2:
我是比較希望能夠找一個雙贏的回應對策...
畢竟面試的時候說了太多負面的事情總覺得對面試沒有任何幫助。
或者是該有技巧的說明負面的事件呢？
失業一個月，但是度日如年的感覺...　也跟老爸快一個月沒正常說話了...唉ˊˋ
謝謝回應我的朋友！