面試話術陷阱 - 面試

By Vanessa
at 2017-03-25T22:03

Table of Contents

本魯面試一家設備產業

面談過程非常順利

直到最後討論薪資時

對方丟出了一句

「你可以開出你想要的薪資，但是我會統計最近面試期間的人，選擇報薪資低的錄取。」

當時沒想太多開了一個基本數字

而最後也錄取了

進去後問了同期進來的發現他少了我近5k

結局是我第一個禮拜做完就被Fire了

-----------------------------------------

我反省了一下自己在面試時沒拆穿這個話術

意旨無論你的學經歷能力等

僅僅報低就能錄取

也能延伸到這職位的取代性較高

在試用期間可能來個薪低的你就會被取代

也幸好是僅僅一週的工作時間

--

Tags: 面試

All Comments

By Emily
at 2017-03-29T21:15

密我報價回最低

By Skylar DavisLinda
at 2017-03-31T21:37

說依公司規定你可以選要不要接受

By Sierra Rose
at 2017-04-01T23:26

那請問他有給你非自願離職證明嗎？如果他資遣你的話，
還要做資遣通報，不然依就業服務法有罰則，然後再去查
一下他有沒有保你的勞健保……

By Dorothy
at 2017-04-06T19:49

自己開價就是公司挑人了...有一定實力的公司也不會開芭

By Tristan Cohan
at 2017-04-11T19:05

樂價

By Erin
at 2017-04-12T22:47

通常會這樣子整員工的，這些法律事項，都做到的機率有多
大？（包含到職第一天就要加保，和作出勤紀錄），員工
從上到下給他檢舉洗地…公司就會來求員工和解了……

By Quintina
at 2017-04-14T01:07

哪來話數?? 都挑明了只想找最便宜的

By Necoo
at 2017-04-17T03:05

如果你自認有一定專業履歷上直接寫期望待遇會比較好
可以降低很多沒必要的干擾和不適合的面試

By Ursula
at 2017-04-18T02:36

試用期間公司可任意解職的契約是無效的

By Eden
at 2017-04-19T03:59

可以解職但該給你的還是都應該照勞基法給~

By Agatha
at 2017-04-23T00:55

通常不會去問同事薪水這樣做挺白目的被開除剛好

By Elvira
at 2017-04-23T03:27

這種就廢物公司啊只想低薪請人不去也罷公布一下名字吧

By Donna
at 2017-04-25T03:42

……當初投履歷，就在履歷上寫期望薪資範圍，就不用

By Selena
at 2017-04-27T13:53

浪費時間面試講。

By Quanna
at 2017-04-29T22:03

然後對方聯繫你面試，就要特別跟他說，面試期望待遇
要在履歷範圍內，可以接受再寄。
有重新開價的情況。

By Christine
at 2017-05-01T20:38

然後真正期望待遇是設定在範圍最低價或低標，就不會
好比說你真正期望待遇是28k,範圍就設27k~32k

By Kelly
at 2017-05-02T11:18

如果這樣面試還重新開價，就當場走人。

By Hedwig
at 2017-05-04T15:28

如果對方開的起薪比你期望低至少也爭取一下其他福利

By Oliver
at 2017-05-08T16:50

有時公司不願給更多本薪但可多給假油錢補貼伙食費

By Bethany
at 2017-05-09T19:01

原Po離開也好看對話感覺公司只想省錢找奴工

By Selena
at 2017-05-11T14:03

就繼續找下一份工作不透露哪間公司這篇等於白PO

By Quintina
at 2017-05-12T10:03

公司風氣自由不用打卡《=不久想省加班費凹人責任制

By Catherine
at 2017-05-14T22:57

倍晶生技股份有限公司，生技公司，代理儀器耗材

By Aaliyah
at 2017-05-15T00:45

生技公司原來也只想違反勞基法找奴工，呵呵

By Jessica
at 2017-05-17T17:20

你不用期待薪水或資遣了這種八成不會給

By Wallis
at 2017-05-20T00:32

檢舉對方會請你再去公司領到時就是你面對一些慣老闆嘴臉

By Mia
at 2017-05-22T08:34

時候

By Franklin
at 2017-05-26T16:30

直接去檢舉吧，到時應該會調解，你可以態度兇一點

By Hazel
at 2017-05-30T14:11

其實也不意外現在一堆都開面議根本主權都在資方

By Enid
at 2017-06-04T07:26

開低你當然不會去那寫個面議在開低/挑低的就好

By Todd Johnson
at 2017-06-06T02:44

很多人說找取代性低的問題這種工作很少

By Genevieve
at 2017-06-10T01:03

要嗎很難學不然就是要靠人介紹不然也是價格競爭

By Anthony
at 2017-06-10T12:54

只想低薪請人的企業 v.s 只想高薪被雇的勞工 ? 有錯嗎?

By Jessica
at 2017-06-10T19:23

前陣子試了幾間，某一間剛開始說能力夠薪資不是問題

By Margaret
at 2017-06-15T18:18

我在面談前都會跟hr要求先跟用人單位主管簡單聊聊

By Lily
at 2017-06-16T22:25

確認雙方需求，不要浪費彼此時間

By Carolina Franco
at 2017-06-18T09:57

結果到談薪還是開出比現職低快10K的芭樂價

By Hazel
at 2017-06-20T12:58

樓上，那種話就是劃大餅的。

By Christine
at 2017-06-25T01:04

年資也不承認，當場表示無法接受

By Edward Lewis
at 2017-06-27T16:56

用人主管後來還是打電話來解釋說公司立場新人沒表現

By Jake
at 2017-06-28T00:11

難以核薪，已經盡力爭取，若有表現可以馬上調薪

By Megan
at 2017-06-28T19:45

我回他，對我來說換公司同樣是風險，已經報過年薪

By Tom
at 2017-07-03T08:32

認同我的能力就要給到位，不然大家都可以再多找找

By Ina
at 2017-07-06T19:12

會要求要先聊聊就是每次前面談的好好的，一到報價
就開始GGYY....

By Hedda
at 2017-07-08T00:51

推csss說法

By Freda
at 2017-07-08T19:52

專業

By Dorothy
at 2017-07-11T04:51

...我說說這個我會怎麼反省會搞這種話術的公司我看也不是

By Daniel
at 2017-07-13T19:09

什麼好公司

By Elizabeth
at 2017-07-14T09:40

你可以開出你想要的薪資但他會選擇期間最低值錄取

By Isla
at 2017-07-17T20:51

那這怎麼還叫做你可以開你想要的薪資？根本在休辱人啊

By Selena
at 2017-07-20T18:09

Fan大跟我最近遇到的一間一樣，說什麼程度不到公司需求，
但可以讓你來試試，可是問他薪水，卻回答不出來，一直打

By William
at 2017-07-21T18:25

太極

By Joe
at 2017-07-25T13:33

好爛的公司...

By Noah
at 2017-07-30T06:19

這根本沒什麼問題吧。一開始就講明了價低者得啊

By Charlie
at 2017-08-03T18:42

你有你的價格他也可以有他的。不能接受就拉倒而已啊
。

By Sandy
at 2017-08-05T06:56

只要是主動找上門的我都會先講清楚底價，但是HR

By Emma
at 2017-08-09T19:22

總是把砍價當業績，我一貫拒絕。浪費我的假
顯然就是不夠有誠意

By Zanna
at 2017-08-10T12:06

數字管理，列出砍了多少人事費是很膚淺但快速的成績

By Wallis
at 2017-08-12T20:04

其實任何公司都是這樣，員工就是有可能被取代，哪有
什麼陷阱不陷阱？

By Adele
at 2017-08-12T22:42

陷阱?!這家擺明了告訴你我就是要廉價奴工~還不塊陶?!

By Erin
at 2017-08-17T01:59

他要給你資遣費不要自動離職呀

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