面試

面試話術陷阱 - 面試

Vanessa avatarVanessa · 2017-03-25

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本魯面試一家設備產業

面談過程非常順利

直到最後討論薪資時

對方丟出了一句

「你可以開出你想要的薪資，但是我會統計最近面試期間的人，選擇報薪資低的錄取。」

當時沒想太多開了一個基本數字

而最後也錄取了

進去後問了同期進來的發現他少了我近5k

結局是我第一個禮拜做完就被Fire了

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我反省了一下自己在面試時沒拆穿這個話術

意旨無論你的學經歷能力等

僅僅報低就能錄取

也能延伸到這職位的取代性較高

在試用期間可能來個薪低的你就會被取代

也幸好是僅僅一週的工作時間









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面試

All Comments

Emily avatarEmily2017-03-29
密我報價回最低
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2017-03-31
說依公司規定你可以選要不要接受
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-04-01
那請問他有給你非自願離職證明嗎？如果他資遣你的話，
還要做資遣通報，不然依就業服務法有罰則， 然後再去查
一下他有沒有保你的勞健保……
Dorothy avatarDorothy2017-04-06
自己開價就是公司挑人了...有一定實力的公司也不會開芭
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-04-11
樂價
Erin avatarErin2017-04-12
通常會這樣子整員工的，這些法律事項，都做到的機率有多
大？（ 包含到職第一天就要加保，和作出勤紀錄），員工
從上到下給他檢舉洗地…公司就會來求員工和解了……
Quintina avatarQuintina2017-04-14
哪來話數?? 都挑明了只想找最便宜的
Necoo avatarNecoo2017-04-17
如果你自認有一定專業 履歷上直接寫期望待遇會比較好
可以降低很多沒必要的干擾和不適合的面試
Ursula avatarUrsula2017-04-18
試用期間公司可任意解職的契約是無效的
Eden avatarEden2017-04-19
可以解職 但該給你的還是都應該照勞基法給~
Agatha avatarAgatha2017-04-23
通常不會去問同事薪水 這樣做挺白目的 被開除剛好
Elvira avatarElvira2017-04-23
這種就廢物公司啊 只想低薪請人 不去也罷 公布一下名字吧
Donna avatarDonna2017-04-25
……當初投履歷，就在履歷上寫期望薪資範圍，就不用
Selena avatarSelena2017-04-27
浪費時間面試講。
Quanna avatarQuanna2017-04-29
然後對方聯繫你面試，就要特別跟他說，面試期望待遇
要在履歷範圍內，可以接受再寄。
有重新開價的情況。
Christine avatarChristine2017-05-01
然後真正期望待遇是設定在範圍最低價或低標，就不會
好比說你真正期望待遇是28k,範圍就設27k~32k
Kelly avatarKelly2017-05-02
如果這樣面試還重新開價，就當場走人。
Hedwig avatarHedwig2017-05-04
如果對方開的起薪比你期望低 至少也爭取一下其他福利
Oliver avatarOliver2017-05-08
有時公司不願給更多本薪 但可多給假 油錢補貼 伙食費
Bethany avatarBethany2017-05-09
原Po離開也好 看對話感覺公司只想省錢找奴工
Selena avatarSelena2017-05-11
就繼續找下一份工作 不透露哪間公司這篇等於白PO
Quintina avatarQuintina2017-05-12
公司風氣自由不用打卡《=不久想省加班費凹人責任制
Catherine avatarCatherine2017-05-14
倍晶生技股份有限公司，生技公司，代理儀器耗材
Aaliyah avatarAaliyah2017-05-15
生技公司原來也只想違反勞基法找奴工，呵呵
Jessica avatarJessica2017-05-17
你不用期待薪水或資遣了 這種八成不會給
Wallis avatarWallis2017-05-20
檢舉對方會請你再去公司領 到時就是你面對一些慣老闆嘴臉
Mia avatarMia2017-05-22
時候
Franklin avatarFranklin2017-05-26
直接去檢舉吧，到時應該會調解，你可以態度兇一點
Hazel avatarHazel2017-05-30
其實也不意外 現在一堆都開面議 根本主權都在資方
Enid avatarEnid2017-06-04
開低你當然不會去 那寫個面議在開低/挑低的就好
Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-06-06
很多人說找取代性低的 問題這種工作很少
Genevieve avatarGenevieve2017-06-10
要嗎很難學不然就是要靠人介紹 不然也是價格競爭
Anthony avatarAnthony2017-06-10
只想低薪請人的企業 v.s 只想高薪被雇的勞工 ? 有錯嗎?
Jessica avatarJessica2017-06-10
前陣子試了幾間，某一間剛開始說能力夠薪資不是問題
Margaret avatarMargaret2017-06-15
我在面談前都會跟hr要求先跟用人單位主管簡單聊聊
Lily avatarLily2017-06-16
確認雙方需求，不要浪費彼此時間
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-06-18
結果到談薪還是開出比現職低快10K的芭樂價
Hazel avatarHazel2017-06-20
樓上，那種話就是劃大餅的。
Christine avatarChristine2017-06-25
年資也不承認，當場表示無法接受
Edward Lewis avatarEdward Lewis2017-06-27
用人主管後來還是打電話來解釋說公司立場新人沒表現
Jake avatarJake2017-06-28
難以核薪，已經盡力爭取，若有表現可以馬上調薪
Megan avatarMegan2017-06-28
我回他，對我來說換公司同樣是風險，已經報過年薪
Tom avatarTom2017-07-03
認同我的能力就要給到位，不然大家都可以再多找找
Ina avatarIna2017-07-06
會要求要先聊聊就是每次前面談的好好的，一到報價
就開始GGYY....
Hedda avatarHedda2017-07-08
推csss說法
Freda avatarFreda2017-07-08
專業
Dorothy avatarDorothy2017-07-11
...我說說這個我會怎麼反省 會搞這種話術的公司我看也不是
Daniel avatarDaniel2017-07-13
什麼好公司
Elizabeth avatarElizabeth2017-07-14
你可以開出你想要的薪資 但他會選擇期間最低值錄取
Isla avatarIsla2017-07-17
那這怎麼還叫做你可以開你想要的薪資？根本在休辱人啊
Selena avatarSelena2017-07-20
Fan大 跟我最近遇到的一間一樣，說什麼程度不到公司需求，
但可以讓你來試試，可是問他薪水，卻回答不出來，一直打
William avatarWilliam2017-07-21
太極
Joe avatarJoe2017-07-25
好爛的公司...
Noah avatarNoah2017-07-30
這根本沒什麼問題吧。一開始就講明了價低者得啊
Charlie avatarCharlie2017-08-03
你有你的價格 他也可以有他的。不能接受就拉倒而已啊
。
Sandy avatarSandy2017-08-05
只要是主動找上門的我都會先講清楚底價，但是HR
Emma avatarEmma2017-08-09
總是把砍價當業績，我一貫拒絕。浪費我的假
顯然就是不夠有誠意
Zanna avatarZanna2017-08-10
數字管理，列出砍了多少人事費是很膚淺但快速的成績
Wallis avatarWallis2017-08-12
其實任何公司都是這樣，員工就是有可能被取代，哪有
什麼陷阱不陷阱？
Adele avatarAdele2017-08-12
陷阱?!這家擺明了告訴你我就是要廉價奴工~還不塊陶?!
Erin avatarErin2017-08-17
他要給你資遣費 不要自動離職呀