面試過程中試探薪資的方式？ - 面試

近期收到一個面試邀約
因為有在看工作，地點算近，公司名也聽過，職位是部門主管，雖然待遇寫四萬起面議，
想說先聊聊看邊問實際價格好了

結果一面前就請我先寫自界的提問表（可以當面問的那種問題）跟準備作品集面試時看

我交了跟整理了作品集參加一面後，對方邀約二面又來了一個表格請我寫，是關於工作期
許方面的，一樣是可以當面聊那種內容，同時請我列舉兩個過往直屬主管聯絡方式，他們
會進行評價調查

這時候就感覺不太對，因為我過往薪資比四萬高非常多，大費周章準備這些，還要先安排
前主管們幫忙欠人情，然後業界這麼小，大部分公司都是私下問認識的人調查，他們居然
還需要我列名單出來...是人緣很差很沒朋友嗎？

整體而言，白費功夫的機率很高，而且太多消耗求職者時間的問卷

所以跟HR聯繫，請他先告知一個待遇範圍，我才好評估要不要繼續進行

對方還是說，我要二面跟執行長談才會知道，現階段無法告知

我在想說，是否就不要面這家了，因為感覺內部思維怪怪的，聞到內耗的氣味，進去上班
應該也不會太愉快。然後查了
面試趣，大多人的評價也覺得面試過程不被尊重

現在想問的問題是，我是否要誠實告知HR我的原因：雙方最後期待的薪資範圍一定落差很
大，不要虛耗時間了，老娘不克前往二面

還是通常大家會找個理由不直說，因為講這個原因好像很短視近利啊？

然後如果我誠實講了原因，他們妥協先講待遇，但我現在就是不爽，不想去了，最後還是
拒絕二面好像很難搞@@

有沒有建議我要怎麼跟HR說呢 感謝


--